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勞務派遣時受傷算誰的責任

孔孟廷律師2022.01.08298人閱讀
導讀:

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第二項,社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。那么勞務派遣時受傷算誰的責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第二項,社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。關于勞務派遣時受傷算誰的責任的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第二項,社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。

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  • 勞務派遣過程中受傷,如果滿足工傷的條件,可以按照工傷規定,要求勞務派遣單位承擔工傷責任,勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法?!秳趧张汕矔盒幸幎ā返谑畻l 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。
  • 勞務關系的傷殘鑒定用什么鑒定標準

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞務關系的傷殘鑒定用什么鑒定標準

    內容:《人體損傷致殘程度分級》1 范圍本標準規定了人體損傷致殘程度分級的原則、方法、內容和等級劃分。因為用工單位負有保障勞動安全的義務,所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系,因此,派遣單位應當承擔連帶責任。并且,員工可以主張以下的工傷賠償費用:1、醫療費;2、住院伙食補助費;3、交通費、食宿費;4、康復治療費;5、輔助器具費;6、停工留薪;7、護理費;8、工傷傷殘待遇;9、工亡待遇標準。

    邢穎律師
    2022.03.28159人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞務派遣管理辦法招聘方式是什么

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞務派遣管理辦法招聘方式是什么

    內容:勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。如派遣員工逾期辦理,視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容,由此產生有關責任由派遣員工承擔。

    李維律師
    2022.03.28783人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
  • 公司勞務外包合同續簽需要什么條件

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    公司勞務外包合同續簽需要什么條件

    內容:勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。所以,員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的,應該第一時間接受治療并申請勞務派遣單位進行工傷認定。

    于海明律師
    2022.03.28910人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 因經營過錯向法人承擔民事賠償責任 企業法人的法定代表人和其他工作人員,以法人名義從事的經營活動,給他人造成經濟損失的,企業法人應當承擔民事責任?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
  • 勞務關系可以主張誤工費嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞務關系可以主張誤工費嗎

    內容:誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。因為用工單位負有保障勞動安全的義務,所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系,因此,派遣單位應當承擔連帶責任。并且,員工可以主張以下的工傷賠償費用:1、醫療費;2、住院伙食補助費;3、交通費、食宿費;4、康復治療費;5、輔助器具費;6、停工留薪;7、護理費;8、工傷傷殘待遇;9、工亡待遇標準。那么勞務關系可以主張誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.02.04502人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 工程違法分包勞務者受傷責任誰承擔,違法分包工人受傷誰負責

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    工程違法分包勞務者受傷責任誰承擔,違法分包工人受傷誰負責

    內容:實踐中,工程項目往往層層轉包,如果在工程違法分包的情況下,提供勞務者不小心受傷,賠償責任該由誰承擔?

    任冰峰律師
    2023.07.31682人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 員工在外派期間,因用人單位以外的第三人(包括本案中的用工單位)侵權造成勞動者人身損害構成工傷,勞動者與用人單位之間是工傷保險賠償關系,勞動者與第三人之間形成人身損害賠償關系??梢灾鲝埖谌巳松頁p害賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的,賠償權利人請求第三承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。
  • 勞務派遣時受傷算誰的責任

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞務派遣時受傷算誰的責任

    內容:《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第二項,社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。那么勞務派遣時受傷算誰的責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.08298人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理, 提供必要的勞動保護條件,保證勞務人員勞動安全,避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時,按照勞動者工傷保險相關規定“職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的,由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
  • 勞務外包安全責任如何劃分

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞務外包安全責任如何劃分

    內容:勞動法規定,員工因工作受傷公司要賠償,但是在勞務外包工作中,員工不小心被機器割傷、刺傷,或者因工作原因發生其他傷害,因為屬于勞務外包關系,所以用工單位和派遣單位雙方都推卸責任,拒不負責受傷員工的賠償費用,嚴重傷害員工的合法權益。按規定,在勞務外包工作中員工受傷后,可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務,所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負擔主要責任。那么勞務外包安全責任如何劃分。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.08203人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞務派遣的法律特征是什么

    張旭律師

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    張旭

    勞務派遣的法律特征是什么

    內容:經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。所以在實施條例頒布之后,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續計算。

    張旭律師
    2022.03.28205人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么

    內容:人事外包與勞務派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人事外包與勞務派遣有什么區別人事外包與勞務派遣有什么區別一、人事外包與勞務派遣的區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法勞務外包適用合同法。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定,勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

    元甲交通律師律師
    2022.05.084281人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞務派遣公司分公司債務怎么承擔

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞務派遣公司分公司債務怎么承擔

    內容:勞務派遣公司分公司債務怎么承擔有以下兩種情況:1、企業法人無力償還債務時,卻可以其不具法人資格的分支機構財產清償。法律對勞務派遣的規定1、法律明確了用工單位應當履行的義務。這一連帶責任的規定,將使企業采用勞務派遣用工的風險大幅度增加,勞務派遣用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。那么勞務派遣公司分公司債務怎么承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.06343人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞務派遣員工轉正制度是什么

    崔玉君律師

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    崔玉君

    勞務派遣員工轉正制度是什么

    內容:第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 工地受傷沒有勞動合同怎么賠償

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    工地受傷沒有勞動合同怎么賠償

    內容:工人在工地上受傷的,應先確定由誰承擔賠償責任,如勞務派遣單位的職工在工作期間受傷的,由派遣單位承擔工傷保險責任。確定責任主體后,由該單位向社會保險行政部門提出工傷認定申請,認定為工傷后,就可以享受工傷保險待遇,醫療支出的費用由工傷保險支付,經過勞動能力鑒定達到傷殘標準的還可以享受一次性補助金和傷殘補貼,傷殘補貼按月發放。

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    2023.05.0956人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 第三方勞務派遣服務是否合法

    吳夢云律師

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    吳夢云

    第三方勞務派遣服務是否合法

    內容:派遣機構與用人單位是勞務派遣關系,派遣機構與被派遣人員是勞動關系,被派遣人員與用人單位是勞務服務關系。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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    2022.04.187509人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞務關系受傷需要承擔誤工費嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞務關系受傷需要承擔誤工費嗎

    內容:提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。(二)《誤工證明》所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明,并加蓋單位公章??缮暾埶痉ㄨb定機構對誤工期長短進行鑒定,憑鑒定文書確定誤工時間。那么勞務關系受傷需要承擔誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 崔玉君律師

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    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞務派遣中是否應當為勞動者繳納社會保險

    內容:但無論如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣工派遣單位是用人單位,應當由派遣單位繳納,勞動者個人承擔社會保險費和公積金,有派遣單位在工資中代扣代繳。

    李孟陽律師
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孔孟廷律師

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