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如何計算勞動爭議訴訟費?

王學(xué)瑞律師2022.01.0872人閱讀
導(dǎo)讀:

我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”該法第八十三條還規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”相關(guān)知識延伸閱讀:勞動爭議調(diào)解書是否具有法律效力調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。因此,企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同,調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù),調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權(quán),對經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。那么如何計算勞動爭議訴訟費?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”該法第八十三條還規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”相關(guān)知識延伸閱讀:勞動爭議調(diào)解書是否具有法律效力調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。因此,企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同,調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù),調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權(quán),對經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。關(guān)于如何計算勞動爭議訴訟費?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”

相關(guān)知識延伸閱讀:勞動爭議調(diào)解書是否具有法律效力

調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。

一方面,這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,既不是司法、仲裁機構(gòu),也不是行政機關(guān),而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下,專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。因此,企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同,調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù),調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權(quán),對經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。

另一方面,對調(diào)解協(xié)議的履行,《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負什么樣的法律責(zé)任,并沒有明確規(guī)定。這也說明,調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力,而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任,以及道德規(guī)范的約束,依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。因此,當(dāng)事人任何一方反悔,不履行協(xié)議時,無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會都不能強迫履行協(xié)議。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復(fù)中...
  • 三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算

    內(nèi)容:由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,3種情形下時效期間計算可不受1年時間限制。中國勞動仲裁網(wǎng)pk;F-R$c%_曾凌說,仲裁時效期間內(nèi),勞動者有向用人單位主張權(quán)利的表現(xiàn)或用人單位確認(rèn)勞動者權(quán)利的,1年時效期間即從中斷之時起重新計算。那么三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動爭議管轄時效

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動爭議管轄時效

    內(nèi)容:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。以下為詳細解釋,勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容:向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。超過訴訟時效期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時效限制。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。

    馮清琴律師
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  • 勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    內(nèi)容:仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進行期間,因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。申請仲裁期間中斷的,從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 如何計算勞動爭議訴訟費?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    如何計算勞動爭議訴訟費?

    內(nèi)容:我國勞動法第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”該法第八十三條還規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”相關(guān)知識延伸閱讀:勞動爭議調(diào)解書是否具有法律效力調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。因此,企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同,調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù),調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權(quán),對經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。那么如何計算勞動爭議訴訟費?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 王熙律師

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  • 勞動爭議舉證責(zé)任倒置,原告舉證

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動爭議舉證責(zé)任倒置,原告舉證

    內(nèi)容:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責(zé)任。”第十八條在法律沒有具體規(guī)定,依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時,仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。《工傷保險條例》第19條規(guī)定:“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。那么勞動爭議舉證責(zé)任倒置,原告舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    內(nèi)容:如果經(jīng)過訴訟,原告勝訴,則該勞動合同糾紛的訴訟費應(yīng)當(dāng)由被告來承擔(dān)。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。

    張旭律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定,合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據(jù),應(yīng)認(rèn)定為無效條款。
  • 勞動爭議申訴時效是怎樣計算

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動爭議申訴時效是怎樣計算

    內(nèi)容:一般人都知道勞動爭議的申訴時效是60天,即《勞動法》第82條所規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這里要嚴(yán)格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計算,并非以“事件發(fā)生之日”起計算。所以勞動者遇到勞動糾紛時要注意搜集保存證據(jù),這樣才能有效地維護自己的合法權(quán)益。那么勞動爭議申訴時效是怎樣計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 《勞動合同法》第47條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協(xié)議上簽字并領(lǐng)取了經(jīng)濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領(lǐng)到的補償款計算標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,公司應(yīng)予補足。在此情形下,馮某的請求應(yīng)該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動爭議處理的時效_勞動爭議時效具體是如何計算的

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議處理的時效_勞動爭議時效具體是如何計算的

    內(nèi)容:前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現(xiàn)已生效。現(xiàn)李某于2011年因仲裁機構(gòu)的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權(quán),法院應(yīng)判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利就喪失請求人民法院予以保護的權(quán)利,民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當(dāng)時效期間屆滿時,人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院就強制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權(quán)利人行使請求權(quán)的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù),權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙,權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內(nèi)容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關(guān)于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內(nèi)容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執(zhí)行仲裁費。
  • 勞動爭議判決書在開庭后多久下達

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動爭議判決書在開庭后多久下達

    內(nèi)容:一、勞動爭議判決書在開庭后多久下達1、勞動爭議判決書在開庭后多久下達這個問題詳情如下:無論是民事訴訟法或者刑事訴訟法,均沒有規(guī)定開庭后幾日內(nèi)應(yīng)當(dāng)下達判決,只是規(guī)定了案件的審理期限;審結(jié)期限,是從立案的次日起至裁判宣告、調(diào)解書送達之日止的期間,但公告期間、鑒定期間、審理當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議以及處理人民法院之間的管轄爭議期間不應(yīng)計算在內(nèi)。

    崔玉君律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 如何計算勞動爭議申請時效

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    如何計算勞動爭議申請時效

    內(nèi)容:如何計算勞動爭議申請時效2003年10月,我與長春某公司簽訂了勞動合同書。勞動合同書中約定的勞動期限為4年,并約定了工作內(nèi)容、工資報酬、福利待遇等事項。長春劉某根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。該司法解釋第二條規(guī)定,拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。那么如何計算勞動爭議申請時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.07193人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 追索勞動報酬訴訟費誰給

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    追索勞動報酬訴訟費誰給

    內(nèi)容:的規(guī)定,追索勞動報酬的案件可以不預(yù)交案件受理費。涉及未支付勞動報酬的勞動爭議案件,必須先進行勞動仲裁,對仲裁不服的可以提起訴訟。申請書由正本和副本組成,副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交,由仲裁委員會送達被申請人。申請人應(yīng)明確地向仲裁委員會提出仲裁的目的和具體要求事項,如要求履行勞動合同、要求撤銷處理決定等。并要寫明申請人對解決勞動爭議所提出的具體主張,如責(zé)令被申請人補發(fā)工資元、責(zé)令被訴人賠償經(jīng)濟損失元等。對請求事項,在申請時要慎重,周密考慮,力求周到,沒有遺漏。那么追索勞動報酬訴訟費誰給。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 起訴25萬訴訟費多少錢,2023年法院訴訟費收費標(biāo)準(zhǔn)是多少

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    起訴25萬訴訟費多少錢,2023年法院訴訟費收費標(biāo)準(zhǔn)是多少

    內(nèi)容:4、法律分析:法院受理離婚財產(chǎn)分割訴訟費是按照財產(chǎn)的總額計算的,財產(chǎn)總額不超過20萬元的,每件交納50元至300元,不另行交納,離婚25萬財產(chǎn)多少訴訟費1、法律主觀:根據(jù)《訴訟費用交納辦法》規(guī)定,離婚 案件受理費 按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納: 離婚案件每件交納50元至300元,2020年法院訴訟費收費標(biāo)準(zhǔn)是多少,法院訴訟起訴費快速計算如果是財產(chǎn)糾紛,無財產(chǎn)爭議的,訴訟費為每件50元,如果是勞動糾紛,無財產(chǎn)爭議的,訴訟費為每件交納10元。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁時效的規(guī)定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動爭議仲裁時效的規(guī)定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    內(nèi)容:勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。由此可見仲裁時效應(yīng)從勞動爭議發(fā)生之日起算。六十日過去了單位領(lǐng)導(dǎo)拒絕了李某要求撤回辭退決定的請求李某遂向勞動爭議仲裁委員會申勞動仲裁卻被告知已經(jīng)過了仲裁時效不予受理后李某又訴至法院。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)

    內(nèi)容:勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第五條規(guī)定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定,“ 職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關(guān)系的情況下,只有經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的確認(rèn),勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認(rèn)定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 北京工傷保險新規(guī):勞動爭議不占工傷認(rèn)定時限

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    北京工傷保險新規(guī):勞動爭議不占工傷認(rèn)定時限

    內(nèi)容:規(guī)定中明確,工傷認(rèn)定申請因管轄異議導(dǎo)致無人受理時,將由市社保部門指定管轄,且解決勞動爭議的時間不占用工傷認(rèn)定申請時限。工傷認(rèn)定受理方不明晰由市里指派與2004年施行的《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》相比,規(guī)定首次提出,因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議而影響工傷認(rèn)定的,應(yīng)先解決勞動爭議,解決時間不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。區(qū)縣社保部門收到工傷認(rèn)定申請,應(yīng)在5個工作日內(nèi)做出受理與否的決定。終止后,只要未超過工傷認(rèn)定申請時限,申請人可再次提出申請。未依法參加工傷保險或中斷繳費期間職工發(fā)生工傷的,單位須按規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。那么北京工傷保險新規(guī):勞動爭議不占工傷認(rèn)定時限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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王學(xué)瑞律師

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