企業(yè)與小王簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定，企業(yè)每月支付小王工資2000元，另外根據(jù)產(chǎn)品銷(xiāo)售情況，每月給予獎(jiǎng)金。過(guò)了今年2月底，企業(yè)還未支付拖欠小王的工資，現(xiàn)在小王于2006年4月初來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并未超過(guò)仲裁的申訴時(shí)效。由此可見(jiàn)，公司以2005年11月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系為由辯解小王的申訴已超過(guò)仲裁規(guī)定的時(shí)效這種說(shuō)法缺乏依據(jù)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付所欠小王的工資。所以，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，要求公司支付拖欠小王的工資，仲裁委支持了小王的請(qǐng)求。關(guān)于小王是否過(guò)了仲裁申訴時(shí)效？的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)
小王幾年前畢業(yè)于本市某高等學(xué)府，通過(guò)人才市場(chǎng)的社會(huì)招聘進(jìn)入一家股份合作制企業(yè)，從事市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作。企業(yè)與小王簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定，企業(yè)每月支付小王工資2000元，另外根據(jù)產(chǎn)品銷(xiāo)售情況，每月給予獎(jiǎng)金。
去年下半年由于市場(chǎng)不景氣，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每況愈下，因此企業(yè)一直未支付小王的工資，小王幾次向企業(yè)要求支付其工資，企業(yè)老總一再表示同意支付，并立字據(jù)表示2006年2月底之前一定將拖欠的工資支付給小王。去年11月初小王覺(jué)得這樣下去也不是個(gè)辦法，于是與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。
轉(zhuǎn)眼間到了2006年2月底，小王不見(jiàn)企業(yè)支付所欠的工資，于是去企業(yè)追討所欠的工資，但企業(yè)借故推辭遲遲沒(méi)有支付其工資，小王在百般無(wú)奈的情況下，只能將企業(yè)告到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求企業(yè)按照欠款單的金額支付拖欠的工資，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法予以受理。

庭審答辯
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審理時(shí)小王認(rèn)為，本人在幾年前進(jìn)入企業(yè)，工作一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，曾多次受到企業(yè)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。去年下半年由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳而一直未支付他工資，企業(yè)老總答應(yīng)，一旦企業(yè)經(jīng)營(yíng)有效益，馬上會(huì)支付職工的工資。小王當(dāng)庭向仲裁委員會(huì)提供了企業(yè)出具給他拖欠工資的欠款單，上面答應(yīng)于2006年2月底予以支付，但至今還未支付，現(xiàn)在要求企業(yè)按照欠款單的金額支付拖欠他的勞動(dòng)報(bào)酬。
企業(yè)則當(dāng)即提出，企業(yè)于去年11月初與小王解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在已經(jīng)是2006年4月初，小王的請(qǐng)求事項(xiàng)早已超過(guò)勞動(dòng)仲裁規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)效，希望仲裁委員會(huì)不要支持他的請(qǐng)求。

勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過(guò)審查后認(rèn)為，企業(yè)拖欠職工小王的工資，且向小王出具了拖欠工資的欠款單，并答應(yīng)于2006年2月底支付拖欠的工資。雖然雙方已于2005年11月份解除勞動(dòng)關(guān)系，但企業(yè)在欠款單上答應(yīng)于2006年2月底支付拖欠的工資。過(guò)了今年2月底，企業(yè)還未支付拖欠小王的工資，現(xiàn)在小王于2006年4月初來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并未超過(guò)仲裁的申訴時(shí)效。
勞動(dòng)仲裁委依法作出裁決，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付拖欠小王的工資。勞動(dòng)仲裁裁決作出以后，企業(yè)即按照裁決的要求履行了義務(wù)。

案件評(píng)析
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是企業(yè)與職工于2005年11月解除勞動(dòng)關(guān)系，而職工在職期間企業(yè)拖欠其工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，企業(yè)出據(jù)欠款單答應(yīng)于2006年2月底支付，到時(shí)企業(yè)未履行承諾，職工于2006年4月初向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁是否已超過(guò)仲裁規(guī)定的申訴時(shí)效。
根據(jù)企業(yè)向小王出具的欠款單，答應(yīng)于2006年2月底支付所欠小王的工資，說(shuō)明企業(yè)同意履行義務(wù)，并立據(jù)為證。雙方當(dāng)事人就拖欠工資之事已經(jīng)達(dá)成新的協(xié)議，一旦一方當(dāng)事人不履行協(xié)議的承諾，另一方當(dāng)事人的申訴時(shí)效從履行期限屆滿(mǎn)之日起重新起算。也就是小王的申訴時(shí)效從企業(yè)承諾2006年2月底支付拖欠的工資開(kāi)始起算。
由此可見(jiàn)，公司以2005年11月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系為由辯解小王的申訴已超過(guò)仲裁規(guī)定的時(shí)效這種說(shuō)法缺乏依據(jù)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付所欠小王的工資。所以，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，要求公司支付拖欠小王的工資，仲裁委支持了小王的請(qǐng)求。