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勞動爭議的法定范圍
李楠楠律師2022.01.07901人閱讀
導讀：
“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇。“勞動保護”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定，各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動保護規(guī)定，未成年人的勞動保護規(guī)定等。③ 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。那么勞動爭議的法定范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇。“勞動保護”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定，各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動保護規(guī)定，未成年人的勞動保護規(guī)定等。③ 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。關于勞動爭議的法定范圍的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
在實際操作中，所有因勞動關系而引起的爭議，仲裁及法院都會受理的。那么何謂勞動爭議呢?
勞動者一旦被用人單位雇傭，就要受到用人單位的管理，從而使勞動關系具有了一定的人身性。同時，勞動者付出勞動，用人單位給付報酬，又使勞動關系具有了一定的財產屬性。勞動是人們謀生的手段，勞動爭議事項關系到勞動者的日常生活和切身利益，容易激化，所以要求及時處理勞動爭議。久拖不決，常常會把小事鬧大，造成社會的不穩(wěn)定。
從勞動爭議的參加方來看，勞動爭議的參加方是勞動關系的當事人，也就是用人單位和勞動者。至于勞動者與勞動者之間、用人單位與用人單位之間、勞動者或用人單位與政府行政機關之間發(fā)生的糾紛，即便與勞動關系有關，也不是勞動爭議。
從勞動爭議的內容上看，勞動爭議既包括因勞動權利和勞動義務發(fā)生分歧而引起的爭議，還包括勞動者和用人單位在法律、合同雖無明確規(guī)定，但在勞動過程中事實上存在的勞動糾紛以及一方當事人(通常是指勞動者方面)在爭取新的權利時發(fā)生的爭議，而爭取新權利的過程多是。
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》把勞動爭議歸納為以下幾類：
① 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。其中，“辭退職工”既包括因違紀被企業(yè)辭退的職工，也包括國家和地方勞動法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工。
② 因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。這里的“工資”是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應統(tǒng)計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標準工資、有規(guī)定標準的各種獎金、津貼和補貼。“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇。“福利”是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用，包括集體福利、職工上下班交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等。“培訓”是指職工在職期間(含轉崗)的職業(yè)技術培訓，包括在各類專業(yè)學校(職業(yè)技術學校、職工學校、技工學校、高等院校等)和各種職業(yè)技術訓練班、進修班的培訓及與其相關的培訓合同、培訓費用等。“勞動保護”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定，各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動保護規(guī)定，未成年人的勞動保護規(guī)定等。
③ 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。
④ 法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
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