久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業(yè)團(tuán)隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業(yè)律師

專業(yè)化團(tuán)隊,全程跟進(jìn)
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴(yán)選律師,權(quán)威專業(yè),為當(dāng)事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業(yè)律師

處理案件類型豐富,庭審經(jīng)驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細(xì)咨詢

專案咨詢服務(wù),資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業(yè)律師

根據(jù)實際情況量身定制專屬維權(quán)方案
精準(zhǔn)把控案件難點,尋求最優(yōu)方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎(chǔ)咨詢

快速應(yīng)答,高效服務(wù),24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業(yè)律師

專業(yè)認(rèn)證律師,一對一在線咨詢
法律問題優(yōu)質(zhì)解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

違法招用勞動者得不償失 留意勞動仲裁中“第三人”

孔孟廷律師2022.01.07822人閱讀
導(dǎo)讀:

2000年6月12日,公司發(fā)現(xiàn)高某已在另一家酒樓工作,當(dāng)即要求高某按照勞動合同的約定,支付單位違約金。第三人既不調(diào)查也不核實勞動者的真實身份存在過失,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最后仲裁委裁決高某向餐飲娛樂有限公司支付違約金12000元,第三人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,勞動爭議仲裁委員會將酒樓列為第三人是正確的?!吨腥A人民共和國勞動法》第九十九條規(guī)定用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么違法招用勞動者得不償失。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

2000年6月12日,公司發(fā)現(xiàn)高某已在另一家酒樓工作,當(dāng)即要求高某按照勞動合同的約定,支付單位違約金。第三人既不調(diào)查也不核實勞動者的真實身份存在過失,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最后仲裁委裁決高某向餐飲娛樂有限公司支付違約金12000元,第三人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,勞動爭議仲裁委員會將酒樓列為第三人是正確的?!吨腥A人民共和國勞動法》第九十九條規(guī)定用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。關(guān)于違法招用勞動者得不償失的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

[真實案情]

高某來到一家餐飲娛樂有限公司求職,雙方經(jīng)協(xié)商,簽訂了為期一年的勞動合同期限為2000年2月1日至2001年2月1日,并就勞動合同在履行中雙方出現(xiàn)的違約行為所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任做出了約定。2000年4月16日,高某突然離開餐飲娛樂有限公司不知去向。2000年6月12日,公司發(fā)現(xiàn)高某已在另一家酒樓工作,當(dāng)即要求高某按照勞動合同的約定,支付單位違約金。因為餐飲娛樂有限公司認(rèn)為雙方簽訂的勞動合同,是經(jīng)過協(xié)商一致的,是雙方真實意思的表達(dá),是合法有效的。而高某無任何理由,擅自離開公司,違背了雙方在勞動合同中的約定,給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失,并且認(rèn)為高某在未與原公司解除勞動合同的情況下,又被酒樓聘用,酒樓也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。高某卻稱是單位違約在先,單方與自己解除了合同,此事公司的新老員工都知道,自己迫不得已只得到處求職,剛好酒樓重新開業(yè),就到此應(yīng)聘,現(xiàn)本人要求餐飲娛樂有限公司賠償違約金。酒樓也認(rèn)為:高某來酒樓處應(yīng)聘,我方并不知道她與申訴人簽訂過勞動合同且尚未解除,故此我方不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。此后,餐飲娛樂有限公司作為申訴人,向當(dāng)?shù)貏趧?u>爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。

[真實判決]

勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為,申訴人與被訴人簽訂的勞動合同合法有效,職工高某在勞動合同尚未解除的情況下,前往第三人處工作,顯屬違約行為。第三人既不調(diào)查也不核實勞動者的真實身份存在過失,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最后仲裁委裁決高某向餐飲娛樂有限公司支付違約金12000元,第三人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

[專家說法]

中國勞動法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析:本案是一起因用人單位違法招收職工,在勞動爭議仲裁中到底如何確定其地位的案例。

《中華人民共和國勞動法》第十七條第二款規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!北景钢懈吣撑c餐飲娛樂有限公司已簽訂了勞動合同,那么,該勞動合同中的各項條款均對雙方產(chǎn)生法律約束力,如有一方違反,就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。高某雖稱“原單位餐飲娛樂有限公司違約在先,單方解除了合同”,但沒有提供公司與其解除勞動合同的證據(jù),所以仲裁委認(rèn)定其說法不能成立。

本案涉及到了三方的利益,即餐飲公司、高某和酒樓。餐飲公司向勞動爭議仲裁委員會提出的申訴,自然是本案的申訴人;高某因為與餐飲公司發(fā)生勞動爭議,作為被申訴人也是正確的;至于酒樓,到底應(yīng)該是被申訴人還是第三人,其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任,是本案真正值得討論的地方。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。因此,勞動爭議仲裁委員會將酒樓列為第三人是正確的。

《中華人民共和國勞動法》第九十九條規(guī)定用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。只要用人單位招用了未與其他單位解除勞動合同的勞動者,且因此造成了經(jīng)濟(jì)損失,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并不需要考慮該用人單位主觀上是否有過錯。也就是說,不管該用人單位在錄用時,是否知道這個勞動者與其他單位的勞動合同尚未解除的事實,都要承擔(dān)法律責(zé)任。

1996年,勞動部在關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知中,對此又進(jìn)行了明確規(guī)定:“用人單位招用職工時,應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動合同。”由此可以看出,用人單位在招用職工時,驗明該職工的身份即是否與任何企業(yè)都不存在勞動關(guān)系,是用人單位的義務(wù),如果用人單位招用了未與其他單位解除勞動合同的勞動者,則依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

[法律提示]

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:一、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;二、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第二項規(guī)定的損失,按《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條規(guī)定執(zhí)行。

[關(guān)聯(lián)法律鏈接]

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條:“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人?!?/P>

《勞動法》

第九十九條:“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!?/P>

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
點贊
收藏
分享至:
  • 律師回復(fù)中...
  • 違法解除勞動關(guān)系法院判定的依據(jù)是什么

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    違法解除勞動關(guān)系法院判定的依據(jù)是什么

    內(nèi)容:”二是過錯解除,即《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。那么違法解除勞動關(guān)系法院判定的依據(jù)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.13819人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
    • 幫助過 1400
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 簽“勞動合同”前一定要弄清補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    簽“勞動合同”前一定要弄清補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

    內(nèi)容:既為“補(bǔ)償”,就不具有懲罰性質(zhì),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式根據(jù)四十七條的規(guī)定。B、二是法律后果不盡相同:合法解除勞動合同后,勞動者不享有選擇權(quán)即可以選擇繼續(xù)履行合同或是接受補(bǔ)償金;而違法解除合同,勞動者具有二者的選擇權(quán),還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么簽“勞動合同”前一定要弄清補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11404人收看
  • 李維律師

    主任律師
    • 幫助過 1174
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 勞動爭議仲裁委員會友情提醒 勞動維權(quán)當(dāng)心“過期失效”

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議仲裁委員會友情提醒 勞動維權(quán)當(dāng)心“過期失效”

    內(nèi)容:勞動法第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這里的“應(yīng)當(dāng)”是指勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。因為時效是進(jìn)入勞動仲裁審理的前提條件。仲裁委員會根據(jù)法律規(guī)定對時效作了相關(guān)的特殊調(diào)整,除此外超過60天法律規(guī)定的申訴時效,仲裁委不予受理。法院同樣會以勞動法規(guī)定的申訴時效駁回勞動者的訴訟請求。[page]在此,仲裁委員會提醒勞動者當(dāng)你的合法權(quán)益受到侵害之日時,不要忽視你的申訴時效,如要詢問相關(guān)內(nèi)容,請撥打12333上海市勞動和社會保障咨詢電話。那么勞動爭議仲裁委員會友情提醒。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.07840人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
    • 幫助過 169
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 違法招用勞動者得不償失 留意勞動仲裁中“第三人”

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    違法招用勞動者得不償失 留意勞動仲裁中“第三人”

    內(nèi)容:2000年6月12日,公司發(fā)現(xiàn)高某已在另一家酒樓工作,當(dāng)即要求高某按照勞動合同的約定,支付單位違約金。第三人既不調(diào)查也不核實勞動者的真實身份存在過失,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最后仲裁委裁決高某向餐飲娛樂有限公司支付違約金12000元,第三人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,勞動爭議仲裁委員會將酒樓列為第三人是正確的?!吨腥A人民共和國勞動法》第九十九條規(guī)定用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么違法招用勞動者得不償失。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07822人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
    • 幫助過 1
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    內(nèi)容:用人單位提前與勞動者解除勞動合同的應(yīng)符合勞動法的相關(guān)規(guī)定。第27條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。“與公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動合同的法定理由,且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據(jù)予以證明,故公司解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12931人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
    • 幫助過 2
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動關(guān)系的勞動者?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動關(guān)系的勞動者?

    內(nèi)容:原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定:“用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動合同”。用人單位可嚴(yán)格按照這一規(guī)定執(zhí)行,來避免招用未解除勞動關(guān)系的勞動者及因此而承擔(dān)連帶責(zé)任的情況。那么用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動關(guān)系的勞動者?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.13537人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
    • 幫助過 46
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 當(dāng)然可以增加賠償了,收集相關(guān)的證據(jù)
  • “工作證”可證明勞動關(guān)系

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    “工作證”可證明勞動關(guān)系

    內(nèi)容:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。通知規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動者的證言等。那么“工作證”可證明勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10879人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
    • 幫助過 1
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • “犯錯”被開除,勞動者還能要補(bǔ)償嗎?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    “犯錯”被開除,勞動者還能要補(bǔ)償嗎?

    內(nèi)容:一犯錯就被開除,用人單位就一定合法嗎?還別說,因過錯被開除還真有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果規(guī)章制度沒有規(guī)定,那么根據(jù)浙江省高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》勞動者連續(xù)曠工超過十五日的,用人單位可以解除勞動合同。但用人單位安排加班時未依照《勞動法》第四十一條的規(guī)定與勞動者協(xié)商一致,勞動者拒絕加班的,用人單位不能以此為由解除與勞動者之間的勞動合同。如果用人單位以上述幾種理由解除與勞動者之間的勞動合同,但不符合法律規(guī)定的,勞動者可以向用人單位主張二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。那么“犯錯”被開除,勞動者還能要補(bǔ)償嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.11595人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
    • 幫助過 1134
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • “事實合同”解除勞動關(guān)系如何補(bǔ)償

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    “事實合同”解除勞動關(guān)系如何補(bǔ)償

    內(nèi)容:請問,這屬于事實勞動關(guān)系嗎?從你的情況看,雖然合同終止后未續(xù)簽,但勞動者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實勞動關(guān)系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關(guān)系的,則根據(jù)目前的規(guī)定,勞動者有權(quán)隨時提出解除事實勞動關(guān)系,但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的,都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關(guān)系如何補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12577人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
    • 幫助過 77
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進(jìn)行判決,現(xiàn)已生效?,F(xiàn)李某于2011年因仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權(quán),法院應(yīng)判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利就喪失請求人民法院予以保護(hù)的權(quán)利,民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當(dāng)時效期間屆滿時,人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權(quán)利人行使請求權(quán)的,人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù),權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙,權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內(nèi)容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關(guān)于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內(nèi)容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執(zhí)行仲裁費。
  • 職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

    內(nèi)容:企業(yè)職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的,企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定解除與該職工的勞動合同。那么職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.12837人收看
  • 姚平律師

    主任律師
    • 幫助過 1916
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 勞動爭議仲裁委員會友情提醒 勞動維權(quán)當(dāng)心“過期失效”

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動爭議仲裁委員會友情提醒 勞動維權(quán)當(dāng)心“過期失效”

    內(nèi)容:勞動法第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這里的“應(yīng)當(dāng)”是指勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。因為時效是進(jìn)入勞動仲裁審理的前提條件。仲裁委員會根據(jù)法律規(guī)定對時效作了相關(guān)的特殊調(diào)整,除此外超過60天法律規(guī)定的申訴時效,仲裁委不予受理。法院同樣會以勞動法規(guī)定的申訴時效駁回勞動者的訴訟請求。那么勞動爭議仲裁委員會友情提醒。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07499人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
    • 幫助過 1
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、請詳細(xì)描述時間2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • “事實合同”解除勞動關(guān)系如何補(bǔ)償?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    “事實合同”解除勞動關(guān)系如何補(bǔ)償?

    內(nèi)容:請問,這屬于事實勞動關(guān)系嗎?勞動法苑胡泉答復(fù):其實你說的“事實合同”即我們平時所講的“事實勞動關(guān)系”。從你的情況看,雖然合同終止后未續(xù)簽,但勞動者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實勞動關(guān)系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關(guān)系的,則根據(jù)目前的規(guī)定,勞動者有權(quán)隨時提出解除事實勞動關(guān)系,但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的,都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關(guān)系如何補(bǔ)償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12502人收看
  • 王熙律師

    主任律師
    • 幫助過 1941
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時,勞動者怎么維權(quán)?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時,勞動者怎么維權(quán)?

    內(nèi)容:這樣做的結(jié)果使得勞動者無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而用人單位可以快速且低成本地實現(xiàn)自己解除勞動合同的目的。案例背景2013年5月2日,勞動者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動合同,合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人單位某匯公司經(jīng)查實,作出對勞動者王某的違紀(jì)陳述書。仲裁結(jié)果鞍山市勞動爭議仲裁委員于2016年8月26日作出裁決結(jié)果:被申請人一次性支付申請人違法解除勞動合同賠償金27000元。那么用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時,勞動者怎么維權(quán)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.11664人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
    • 幫助過 1412
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,也就是說勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 在“除名”過程中,用人單位和勞動者應(yīng)該注意些什么

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    在“除名”過程中,用人單位和勞動者應(yīng)該注意些什么

    內(nèi)容:另外,要注意除名是有時限規(guī)定的。我認(rèn)為對于除名處分需要注意以下幾點: 1、除名只是一種處理形式,不是行政處分。除名的唯一條件,便是職工沒有正當(dāng)理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。最后,我認(rèn)為:無論如何,職工被企業(yè)除名,雖然是企業(yè)在行使經(jīng)營自主權(quán)和對勞動者的管理權(quán),但是除名也好、開除也罷,這都是一件有關(guān)職工個人及其家庭生計方面的大事。那么在“除名”過程中,用人單位和勞動者應(yīng)該注意些什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.13220人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
    • 幫助過 472
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 勞動仲裁案“井噴”的背后問題

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動仲裁案“井噴”的背后問題

    內(nèi)容:"很難想象一名勞動仲裁員,工作時間上趟廁所都要“小跑”,每人每天都會接新案子。“現(xiàn)在每個月受理的仲裁案件相當(dāng)于《勞動法》實施初期一年的案件量?,F(xiàn)象2勞動者走人再算賬 私營企業(yè)爭議最多據(jù)了解,今年本市絕大多數(shù)勞動仲裁申訴由勞動者提起,而且大多數(shù)仲裁申訴都是勞動者在結(jié)束勞動關(guān)系后提出的,“走人再算賬”的特點極其明顯?,F(xiàn)象3仲裁員年均辦案200 官司無法及時開庭仲裁案件的不斷增多也讓勞動仲裁員“全線告急”。“勞動者依法提交申請,勞動仲裁部門肯定要受理。”這名工作人員說。專家說案案例1 維權(quán)“過期”損失難討郭某2007年4月經(jīng)派遣公司派遣入職某公司。那么勞動仲裁案“井噴”的背后問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2021.12.22415人收看
  • 段建國律師

    主任律師
    • 幫助過 1289
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
孔孟廷律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢?yōu)槟獯?/h2>
  • 在線律師
  • 已服務(wù)274816人
  • 5分鐘內(nèi)回復(fù)