"很難想象一名勞動仲裁員，工作時間上趟廁所都要“小跑”，每人每天都會接新案子。“現(xiàn)在每個月受理的仲裁案件相當(dāng)于《勞動法》實施初期一年的案件量。現(xiàn)象2勞動者走人再算賬 私營企業(yè)爭議最多據(jù)了解，今年本市絕大多數(shù)勞動仲裁申訴由勞動者提起，而且大多數(shù)仲裁申訴都是勞動者在結(jié)束勞動關(guān)系后提出的，“走人再算賬”的特點極其明顯。現(xiàn)象3仲裁員年均辦案200 官司無法及時開庭仲裁案件的不斷增多也讓勞動仲裁員“全線告急”。“勞動者依法提交申請，勞動仲裁部門肯定要受理。”這名工作人員說。專家說案案例1 維權(quán)“過期”損失難討郭某2007年4月經(jīng)派遣公司派遣入職某公司。關(guān)于勞動仲裁案“井噴”的背后問題的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

"對不起，您的申訴已經(jīng)超過時限了。這下?lián)p失可大了!"

很難想象一名勞動仲裁員，工作時間上趟廁所都要“小跑”，每人每天都會接新案子。據(jù)了解，隨著勞動者維權(quán)意識的增強以及市場化就業(yè)機制中勞動流動頻率的加快，引發(fā)勞動爭議的概率大大增加，致使本市勞動仲裁案件不斷增長。“現(xiàn)在每個月受理的仲裁案件相當(dāng)于《勞動法》實施初期一年的案件量。”昨日，市人力資源和社會保障局調(diào)解仲裁處李xx處長接受了本報記者專訪，對本市勞動人事爭議的變化和問題進行了解析。

現(xiàn)象

1

仲裁案件數(shù)量翻番 經(jīng)濟性爭議占六成

李xx告訴記者：“隨著人力資源配置市場化、契約化的完善，勞動關(guān)系雙方、特別是勞動者的法律意識越來越強，全市各仲裁機構(gòu)收到的勞動爭議仲裁申訴每年都在成倍遞增，截至今年9月份，本市受理的仲裁案件達(dá)1.2萬件，與2008年以前相比，整整翻了一番。”

據(jù)介紹，今年本市仲裁案件的爭議焦點主要集中在勞動報酬、保險福利、經(jīng)濟補償金等經(jīng)濟性爭議方面，占到總案件的六成以上;解除合同、崗位變更等傳統(tǒng)的身份性爭議繼續(xù)減少。其中，私營企業(yè)的欠薪、欠保爭議尤為突出。李xx表示，爭議焦點的變化反映出本市勞動力市場日益完善，體現(xiàn)了勞動者對勞動關(guān)系的理性認(rèn)識以及市場化就業(yè)觀念的建立。

現(xiàn)象

2

勞動者走人再算賬 私營企業(yè)爭議最多

據(jù)了解，今年本市絕大多數(shù)勞動仲裁申訴由勞動者提起，而且大多數(shù)仲裁申訴都是勞動者在結(jié)束勞動關(guān)系后提出的，“走人再算賬”的特點極其明顯。

“這反映了在勞動力市場中絕大多數(shù)勞動者處于相對弱勢的地位，也反映了在單位內(nèi)部，主體雙方之間溝通協(xié)調(diào)、糾錯機制的缺乏和抗衡力量不平衡，勞動者的權(quán)益難以在內(nèi)部及時、簡便地解決，導(dǎo)致勞動者最終選擇通過仲裁的渠道尋求合法權(quán)益的保障。”李xx表示。

從發(fā)生勞動爭議的企業(yè)類型看，涉及私營企業(yè)的勞動爭議，無論是數(shù)量還是增幅均居首位。李xx表示，私營企業(yè)勞動爭議案件迅速增多的一個重要原因是，不少私營企業(yè)竭力追求以最低的成本換取最大的利潤，用工比較隨意。此外，這類企業(yè)承受市場經(jīng)營風(fēng)險的能力不強，一旦經(jīng)營狀況不佳，容易發(fā)生欠繳社會保險，拖欠、克扣工資等違法行為。

現(xiàn)象

3

仲裁員年均辦案200 官司無法及時開庭

仲裁案件的不斷增多也讓勞動仲裁員“全線告急”。李xx給記者算了一下，本市現(xiàn)有仲裁員100多人，人均每年受理案件200多個，平均每一天多就受理一個新案件。河西區(qū)的一名仲裁員告訴記者，有的勞動者來申請仲裁就是為了出一口氣，曾有一名勞動者為了20多元提出勞動仲裁。“勞動者依法提交申請，勞動仲裁部門肯定要受理。”這名工作人員說。

專家說案

案例1 維權(quán)“過期”損失難討

郭某2007年4月經(jīng)派遣公司派遣入職某公司。因在工作中與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾和沖突，郭某于今年6月提出辭職，其要求用工單位支付相應(yīng)補償未果，于是一紙訴狀將派遣公司和用工單位共同訴至勞動爭議仲裁委員會。申訴理由為用工單位未給其繳納各項社會保險，工作中經(jīng)常出現(xiàn)超時加班問題，要求上述兩單位為其繳納各項社會保險，并支付經(jīng)濟補償金、未簽合同的雙倍賠償金、加班工資、冬季取暖及夏季防暑降溫費等共計68944元。

專家觀點：最終，在仲裁庭的調(diào)解下郭某得到了2萬多元的賠償。這是因為，勞動爭議仲裁的申訴時效為一年，即使裁決進行追索，最多也就維護其一年的權(quán)利義務(wù)，而該案中，郭某所要求追索的大部分項目已經(jīng)超過申訴時效，從而造成其應(yīng)有的權(quán)利無法維護。

對此，李xx提醒，因單位侵權(quán)行為發(fā)生爭議，職工方一定要在法定的申訴時效內(nèi)提起申請。維權(quán)方式有多種，例如可以及時與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過勞動監(jiān)察投訴舉報，由監(jiān)察部門及時查處，或者及時到勞動爭議仲裁委員會提起申訴。不要等到勞動關(guān)系解除后再采取維權(quán)行動，以免因超過申訴時限導(dǎo)致權(quán)益受損。

案例2 “霸王條款”被判無效

王某于2009年6月23日至2010年4月17日期間在某技術(shù)開發(fā)公司工作，雙方確立了勞動關(guān)系，但該單位未按國家規(guī)定為王某繳納社會保險費，因此王某要求其補繳2009年7月至2010年3月的社會保險費。然而該單位辯稱，王某在工作期間沒簽勞動合同，雙方在簽訂的協(xié)議中已經(jīng)約定不繳納社會保險。王某離職的時候沒有做工作交接，給單位造成了損失，是王某首先違反了勞動協(xié)議。

專家觀點：經(jīng)審理查明，雙方當(dāng)事人于2009年6月23日建立勞動關(guān)系，并簽訂了一份聘用協(xié)議，該聘用協(xié)議中約定勞動者不再享受公司其他任何保險福利待遇和獎金，不為勞動者繳納社會保險費等。

李xx表示，雙方當(dāng)事人雖在自愿的基礎(chǔ)上約定了被申請人不為申請人繳納社會保險費，但約定內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸的，約定無效。《勞動法》規(guī)定：勞動者只要與用人單位存在勞動關(guān)系就有權(quán)享受社會保險待遇，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系并獲得一個月以上工資收入，用人單位必須承擔(dān)為勞動者參加社會保險的義務(wù)。

案例3 聘用合同不得隨意變更

孟某在2008年7月與某醫(yī)院簽訂了為期三年的聘用合同書，在后勤崗位工作。兩個月后，孟某在不知情的情況下，被單位調(diào)到財務(wù)收費室工作。因?qū)︶t(yī)院調(diào)整其工作崗位有異議，孟某向市人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

專家觀點：李xx表示，合同是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的一種約定，對雙方具有法律約束力，變更合同必須履行協(xié)商、變更程序，而不應(yīng)該動用傳統(tǒng)的行政手段。用人單位對職工未經(jīng)協(xié)商一致、單方面做出的崗位變更決定，因違反《天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法》的規(guī)定而無效。據(jù)此，裁決該醫(yī)院應(yīng)繼續(xù)履行雙方當(dāng)事人簽訂的《聘用合同書》。

李處長提醒說，合法有效的合同，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，任何一方非經(jīng)法定事由或經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更合同內(nèi)容。