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答因為無法自然順產,所以才實行剖腹產。剖腹產屬于難產的一種。我國對于難產的情況,是在原有產假基礎上增加15天。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
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內容:產假、產前假、哺乳假的規定產假: 女職工生育享受不少于九十天的產假。晚育假、晚育護理假 已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。晚育假一般應當與產假合并連續使用,晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日 順延。那么產假、產前假、哺乳假的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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崔玉君律師
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答關于男職工陪產假的相關規定:比如湖南省內符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天;而江蘇省女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天等。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條
符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條
自2016年1月1日起,符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。
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內容:二胎產假98天,根據我國《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。那么產假二胎多少天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
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馮清琴律師
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答吉林省產假是158天。據相關法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天,吉林地方相關法律規定,除享受國家規定的假期外,女方增加產假60天,所以國家規定產假為98天,吉林在此基礎上增加60天,共為158天。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。《吉林省人口與計劃生育條例》第四十一條 符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻,按照下列規定給予獎勵或者福利待遇:(一)依法辦理結婚登記的職工,享受婚假十五天;(二)女職工憑生育情況證明增加產假六十天,同時給予男方護理假十五天;(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫等,其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助;(四)職工在享受婚假、產假、護理假期間,按其正常工作對待,工資、獎金照發,其他福利待遇不變。女職工經本人申請,單位同意,可延長產假至一年,產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放,不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。
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內容:用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定,但不得低于法定標準。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。另外,在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定至于男職工,其妻休產假時,他是否也有權休假照顧妻子,國家目前尚未作出規定。國家規定的基本婚假一般為3天,根據我國勞動法的規定女職工享受不少于90天的法定產假。那么勞動法關于產假的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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答國家規定女職工享受不少于98天的產假。產假是指女職工在產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月。各地對職工的產假另有規定的,可按其規定來休產假。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
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內容:我國法律明確規定女職工生育可以享受98天的產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。那么女性職工產假規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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答國家沒有統一規定陪產假,主要是由各地規定的,陪產假一般十五天。比如:湖南省符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天;江蘇省女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條
符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款
自2016年1月1日起,符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。
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內容:二胎產假98天,根據我國《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。那么二胎產假多少天新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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答(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量。(二)有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工,其工作場所應設工間休息座位。第七條女職工懷孕不滿四個月流產的,應根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予四十二天產假。第八條女職工假期滿后,若有實際困難,經本人申請,領導批準的,可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間,所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發給工資。第十條有未滿一周歲嬰兒的女職工,在哺乳期間,所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點。孕產婦應當在懷孕十二周內到醫療保健機構建立孕產婦保健手冊,定期接受產前檢查、孕產期保健教育和醫學指導。《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:1、生育的醫療費用;2、計劃生育的醫療費用;3、法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:1、女職工生育享受產假;2、享受計劃生育手術休假;3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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內容:(一)國家法定產假是98天。(二)法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產的,增加產假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。(三)女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。那么護士產假多少天2021新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王學瑞律師
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郭銘芝律師
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答生二胎休產假沒有特殊規定,與第一胎一樣。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
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內容:男方陪產假一般為十五日至二十五日,我國法律中并未明確規定男方陪產假天數,而是根據各省市的人口計劃生育條例規定,根據我國《女職工勞動特別保護法》規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。那么男的產假多少天2021新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
黃東潔律師
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王熙律師
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答您好,需要了解單位的合同約定,具體可以電話咨詢我們
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內容:委員們從生育假期間的權益保障、休假津貼準備、陪產假落實和女性職業發展等多角度提出建議,保障公民真正享受到生育假延長的政策福利,去年11月26日,《北京市人口與計劃生育條例》修訂并公布實施,規定生育子女的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,享受延長生育假60日,男方享受陪產假15日,新修訂《條例》規定,夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以調整延長生育假、育兒假的假期分配,父親在家庭生育支持中的缺位近年來得到重視,去年北京修訂《條例》也規定了15天男性陪產假。
周春花律師
2023.01.0599人收看
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李楠楠律師
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答關于女職工的產假假期的具體規定:女職工生育時享受98天的產假,其中產前可以休假15天;懷孕未滿4個月流產的,可休假15天;懷孕滿4個月流產的,可休假42天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,則增加15天的產假。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
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內容:剖腹產產假是113天。產前可以休假15天;難產的,增加產假15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假,懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。那么刨腹產產假多少天新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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元甲交通律師律師
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答湖北陪產假有10天。據湖北相關地方法規規定,符合法定生育條件的,給予男方護理假(即陪產假)十天,陪產假期間,工資、獎金和其他福利待遇照發。男方休陪產假是有很多好處的,有利于產婦和嬰兒的健康。《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條 晚婚公民除享受國家規定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,并給予其配偶10天護理假;婚假、產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。接受節育手術的,其工作單位應當憑節育手術證明,按有關規定給予假期,并發給假期期間的工資、獎金。女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定,為母乳喂養提供條件。
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內容:失業人員在領取失業保險金期間,參加職工基本醫療保險,享受基本醫療保險待遇。那么帶薪產假多少天2022年新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
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姚平律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答關于女職工的勞動產假的具體規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;產假期間單位沒有對女職工參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付工資;以及由用人單位支付相關的生育醫療費用;其他。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
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內容:而且,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的休息場所,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的工作安排,包括但不限于減輕工作負擔、調整工作時間等,首先,勞動法規定,在女性產假結束后,女性員工可以繼續享受1小時的哺乳時間,勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些隨著現代社會的不斷發展,人們對于女性權益的關注也越來越多,而且,公司應當為哺乳期的女性員工提供安全、衛生的工作環境,以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國,女性哺乳期的保障已經被納入了勞動法,保障女員工的合法權益。
邢穎律師
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李維律師
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答律師回復中...
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內容:陪產假在《勞動法》中沒有明確規定,一般都規定于各省市的《人口與計劃生育條例》中,其性質為各地政府發布的地方法規。以北京市為例,《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規定,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。那么公司男性產假國家規定是多少天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
2022.01.06309人收看
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答法律規定休產假需要提供的材料包括女職工個人的有效身份證件、結婚證、新生兒的出生證明等。根據法律規定,女職工依法生育享受98天產假,還要根據地方的規定延長產假假期。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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內容:產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,下文為大家介紹了2017年二胎產假多少天,希望可以幫到您哦!不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的,都不會再有晚育假,即女方是98天的產假,不再延長30天。那么二胎產假國家規定2017。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
2022.01.10952人收看
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楊一凡律師
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答《勞動法》中規定職工的產假不得少于90天。而具體的產假規定則是女職工生育時享受98天的產假,其中產前可以休假15天;懷孕未滿4個月流產的,享受15天的產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天的產假;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,則每多生育1個嬰兒,職工能夠增加15天的產假。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產假。
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內容:為了解決這些問題,政府需要加強對企業和雇主的監管,確保女性員工在享受產假權益的同時,不遭受其他不公平待遇,產假多少天2022規定在中國,產假是為了保障女性員工的權益而設立的一項福利制度,3. 彈性工作時間:為了更好地照顧新生兒和平衡工作與家庭的關系,女性員工在基本產假和附加產假結束后,還可以申請彈性工作時間,根據最新的勞動法規定,2022年中國的產假標準如下:1. 基本產假:根據相關規定,女性員工在懷孕期間可以休假,該休假期為98天,女性員工在產假期間享受相應的工資待遇,并有權利申請彈性工作時間,此外,法律還規定,雇主不得因女性員工懷孕、產假或哺乳期間減少她們的工資、提升機會或者開除她們。
馮清琴律師
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答國家規定女職工生育時可享受98天的產假,未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。