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訂無固定期限合同員工須知曉

吳夢云律師2022.01.01462人閱讀
導讀:

只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。那么訂無固定期限合同員工須知曉。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。關于訂無固定期限合同員工須知曉的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

核心內容:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 無固定期限的勞動合同怎么解除

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    無固定期限的勞動合同怎么解除

    內容:無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規定,用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外,《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定,即應提前30天通知用人單位,30天后,勞動者與用人單位的勞動合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么無固定期限的勞動合同怎么解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11304人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?

    內容:《勞動法》規定:“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上……,應當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規定了由于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”、“或者生產經營情況發生嚴重困難”等原因,用人單位可以解除勞動合同。那么企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12662人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 你好,你是被裁員了嗎勞動法第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。
  • 公司員工沒簽訂合同該怎么處理

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    公司員工沒簽訂合同該怎么處理

    內容:公司員工沒簽訂合同該怎么處理1、提出要求要求單位簽訂勞動合同。相關法律知識勞動合同法第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

    李孟陽律師
    2022.02.22199人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 合同續簽單位不發給員工怎么處理

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    合同續簽單位不發給員工怎么處理

    內容:合同續簽單位不發給員工怎么處理可以申請勞動仲裁。勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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    2022.02.22364人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做

    內容:合同到期員工不愿續簽應該怎么做合同到期員工不愿續簽應該怎么處理根據現在的勞動合同法的規定勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的勞動合同終止。根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償年限自本法施行之日起計算按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算。

    郭銘芝律師
    2022.05.086090人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 無固定期限勞動合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    無固定期限勞動合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎

    內容:一、無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被辭退,屬于非過失性辭退,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的,用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償。

    邢穎律師
    2022.05.119194人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 成立無固定期限勞動合同的條件:企業與勞動者協商一致;雙方連續訂立二次固定期限勞動合同,續訂勞動合同時勞動者沒有重大過錯等情形的;勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
  • 事實勞動關系成為無固定期限合同

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    事實勞動關系成為無固定期限合同

    內容:事實勞動關系成為無固定期限合同對于事實勞動關系結束,原有立法存在不同做法(附表一)。二是按《勞動合同法》第14條事實勞動關系滿一年后,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除上述兩種情況外,《勞動合同法》將超過一個月不滿一年的事實勞動關系作為一種違法狀態,來追究法律責任,規定用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言,必須充分認識到事實勞動關系表面之下潛在的風險,通過嚴格管理予以避免。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的,勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。那么事實勞動關系成為無固定期限合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12686人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法

    內容:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。那么應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.04.278218人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 新入職員工也可簽訂無固定期限勞動合同

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    新入職員工也可簽訂無固定期限勞動合同

    內容:按照平等自愿、協商一致的原則,用人單位和勞動者只要達成一致,無論是初次就業的,還是由固定工轉制的,都可以簽訂無固定期限的勞動合同。那么新入職員工也可簽訂無固定期限勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.01829人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 訂無固定期限合同員工須知曉

    王學瑞律師

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    王學瑞

    訂無固定期限合同員工須知曉

    內容:只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。那么訂無固定期限合同員工須知曉。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 無固定期限合同的解除條件主要包括:1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除;2、用人單位與勞動者協商一致;3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的等條件。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
  • 無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

    于海明律師

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    于海明

    無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11198人收看
  • 于海明律師

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  • 勞動法無固定期限合同如何賠償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動法無固定期限合同如何賠償

    內容:若該公司情況較為特殊,是國有企業改制重新簽訂的合同或是首次實行勞動制合同,則需要職工在上述兩種單位之一連續工作十年并距離法定退休期已不滿十年,才有資格簽訂無固定期限合同。(三)兩次有固定時間的個人勞動合同簽署并履行后,并且在合同期間沒有違反《勞動法》的相關條例,那從第三次起就可申請簽訂無固定期限合同。

    周春花律師
    2022.03.27233人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 用人單位違法解除勞動合同的,無固定期限勞動合同員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同。但如果勞動者有嚴重違反公司制度等情形的,用人單位有權解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
  • 事實勞動關系轉為無固定期限合同

    任冰峰律師

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    事實勞動關系轉為無固定期限合同

    內容:事實勞動關系成為無固定期限合同對于事實勞動關系結束,原有立法存在不同做法。二是按《勞動合同法》第14條事實勞動關系滿一年后,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除上述兩種情況外,《勞動合同法》將超過一個月不滿一年的事實勞動關系作為一種違法狀態,來追究法律責任,規定用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言,必須充分認識到事實勞動關系表面之下潛在的風險,通過嚴格管理予以避免。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的,勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。那么事實勞動關系轉為無固定期限合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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  • 無固定期限勞動合同的解除及補償

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    趙金保

    無固定期限勞動合同的解除及補償

    內容:無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此,除非有《勞動合同法》第四十四條其他幾種情形,如依法享受養老保險待遇、依法宣告破產等,無固定期限勞動合同只能解除。”因此,用人單位可以與簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者協商解除,同時依法需要支付經濟補償。”因此,當發生以上情形時,依照該條規定,與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的員工是應當優先留用的,但不是絕對不能解除。那么無固定期限勞動合同的解除及補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 吳夢云律師

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吳夢云律師

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