約定的用工試用期無效

導(dǎo)讀:
劉先生于2007年12月入職,擔(dān)任某節(jié)能擔(dān)保公司總裁助理。約定試用期自2007年12月21日至2008年2月20日,月薪4000元等。2008年2月20日試用期到期后,其要求與某節(jié)能擔(dān)保公司簽訂勞動合同,某節(jié)能擔(dān)保公司拒絕簽訂,其便于2008年5月26日提出離職,某節(jié)能擔(dān)保公司表示同意,雙方辦理了有關(guān)離職手續(xù)。某節(jié)能環(huán)保擔(dān)保公司不服,案件提交北京市東城區(qū)人民法院。那么約定的用工試用期無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
劉先生于2007年12月入職,擔(dān)任某節(jié)能擔(dān)保公司總裁助理。約定試用期自2007年12月21日至2008年2月20日,月薪4000元等。2008年2月20日試用期到期后,其要求與某節(jié)能擔(dān)保公司簽訂勞動合同,某節(jié)能擔(dān)保公司拒絕簽訂,其便于2008年5月26日提出離職,某節(jié)能擔(dān)保公司表示同意,雙方辦理了有關(guān)離職手續(xù)。某節(jié)能環(huán)保擔(dān)保公司不服,案件提交北京市東城區(qū)人民法院。關(guān)于約定的用工試用期無效的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
劉先生于2007年12月入職,擔(dān)任某節(jié)能擔(dān)保公司總裁助理。約定試用期自2007年12月21日至2008年2月20日,月薪4000元等。2008年2月20日試用期到期后,其要求與某節(jié)能擔(dān)保公司簽訂勞動合同,某節(jié)能擔(dān)保公司拒絕簽訂,其便于2008年5月26日提出離職,某節(jié)能擔(dān)保公司表示同意,雙方辦理了有關(guān)離職手續(xù)。后其于2008年6月10日向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求某節(jié)能擔(dān)保公司支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。
仲裁結(jié)果:該仲裁委員會裁決某節(jié)能擔(dān)保公司支付劉先生未簽訂勞動合同期間的二倍工資。某節(jié)能環(huán)保擔(dān)保公司不服,案件提交北京市東城區(qū)人民法院。
法院判決:因某節(jié)能擔(dān)保公司未與劉先生簽訂勞動合同,節(jié)能擔(dān)保公司依法應(yīng)支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。支付給劉先生2008年3月21日至5月25日未簽訂勞動合同的二倍工資7936.74元;駁回節(jié)能擔(dān)保公司北京分公司的訴訟請求。




