試用期條款可以口頭約定嗎

導(dǎo)讀:
根據(jù)《勞動部辦公廳對勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函》第三條的規(guī)定,試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解,選擇而約定的不超過6個月考察期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,試用期包含在勞動合同期間內(nèi)。由此可見,試用期應(yīng)以書面形式寫在勞動合同中,其他形式約定的試用期不具有法律效力。那么試用期條款可以口頭約定嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動部辦公廳對勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函》第三條的規(guī)定,試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解,選擇而約定的不超過6個月考察期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,試用期包含在勞動合同期間內(nèi)。由此可見,試用期應(yīng)以書面形式寫在勞動合同中,其他形式約定的試用期不具有法律效力。關(guān)于試用期條款可以口頭約定嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動部辦公廳對勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)第三條的規(guī)定,試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解,選擇而約定的不超過6個月考察期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,試用期包含在勞動合同期間內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。由此可見,試用期應(yīng)以書面形式寫在勞動合同中,其他形式約定的試用期不具有法律效力。




