合同期滿應延續合同的情況

導讀:
根據《勞動合同法》第45條的規定,勞動合同期滿,有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(四)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(五)法律、行政法規規定的其他情形。那么合同期滿應延續合同的情況。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
根據《勞動合同法》第45條的規定,勞動合同期滿,有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(四)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(五)法律、行政法規規定的其他情形。關于合同期滿應延續合同的情況的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的,勞動合同順延至檢查完畢或觀察完畢;患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,勞動合同順延至醫療期滿;女職工在孕期、產期、哺乳期的,勞動合同順延至哺乳期滿。
根據《勞動合同法》第45條的規定,勞動合同期滿,有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(四)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的,勞動合同順延至檢查完畢或觀察完畢;患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,勞動合同順延至醫療期滿;女職工在孕期、產期、哺乳期的,勞動合同順延至哺乳期滿。
根據《勞動合同法》第45條的規定,勞動合同期滿,有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(四)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。




