.png)
無效的勞動合同有哪些
段建國律師2021.12.28428人閱讀
導讀：
了解無效勞動合同無論對用人單位還是勞動者都是必要的，勞動合同無效的情形主要有：口頭約定合同；一邊倒合同；脅迫合同；無保障合同；附帶保證合同；真假合同以及抵制性質合同這七類。我國《勞動法》第19條明確規定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因為，口頭約定的合同其實為無效勞動合同。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自原的原則，不得違反法律、行政法規規定。那么無效的勞動合同有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
了解無效勞動合同無論對用人單位還是勞動者都是必要的，勞動合同無效的情形主要有：口頭約定合同；一邊倒合同；脅迫合同；無保障合同；附帶保證合同；真假合同以及抵制性質合同這七類。我國《勞動法》第19條明確規定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因為，口頭約定的合同其實為無效勞動合同。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自原的原則，不得違反法律、行政法規規定。關于無效的勞動合同有哪些的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
核心內容：無效的勞動合同有哪些？用人單位與勞動者存在事實勞動關系都應該簽訂勞動合同，以保證雙方權利義務的實施。了解無效勞動合同無論對用人單位還是勞動者都是必要的，勞動合同無效的情形主要有：口頭約定合同；一邊倒合同；脅迫合同；無保障合同；附帶保證合同；真假合同以及抵制性質合同這七類。
一、口頭約定合同
個別企業出于自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受不損害。我國《勞動法》第19條明確規定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因為，口頭約定的合同其實為無效勞動合同。
二、一邊倒合同
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款傾向于用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同同時，一定要逐條審查，對一些合理、顯失公平的內容應堅決予以拒絕。
提醒：從法律角度說，只要在合同上簽了字，就表示對這份合同認可了，并愿意遵守和履行合同。如果以后出現問題和矛盾，只要拿不出你在簽合同時單位用了脅迫或欺詐行為的證據，那么可以認定這就是你真實意愿的反映，就不能認為這是一份無效的勞動合同了。
三、脅迫合同
一些用人單位在招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自原的原則，不得違反法律、行政法規規定。
[page]
四、無保障合同
一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，或雖有些條款但不符合國家法律規定。勞動者一旦發生病、傷、殘、死亡等情況時，企業或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際醫療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。
五、附帶保證合同
部分企業為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另簽一份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。
六、真假合同
某些企業為應付勞動仲裁部門的監督管理、與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規范甚至違法勞動合同來約束勞動者。
七、抵制性質合同
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現金作抵押物，以至于扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。在種做法不但違法了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。
點贊
收藏
