勞動合同無效后不需要撤銷，申請確認無效即可。無效的勞動合同是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就產生法律效力，但無效勞動合同自訂立時起就不具有法律約束力，不發生履行的效力。法律依據：《勞動法》第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。