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高管學(xué)歷造假,勞動合同判無效
任冰峰律師2021.12.28946人閱讀
導(dǎo)讀：
簡歷造假高薪應(yīng)聘 導(dǎo)致勞動合同無效一些求職者為了迎合用人單位的需求在簡歷上大做文章，豈不知這樣將會導(dǎo)致簽訂的勞動合同無效從而使自己的權(quán)利無法保障。近日，**市*文區(qū)人民法院就審結(jié)了某制藥公司一副總簡歷造假導(dǎo)致勞動合同無效的案件。隨后因合同履行問題起訴到人民法院，法院判決最終認(rèn)定勞動合同無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定，采用欺詐、威脅手段訂立的勞動合同應(yīng)屬無效，自訂立勞動合同時(shí)起，就沒有法律約束力。實(shí)質(zhì)上合同義務(wù)是雙方的，雙方都應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用的原則履行各自的義務(wù)，否則合同無效后將會產(chǎn)生對有過錯(cuò)方不利的后果。那么高管學(xué)歷造假,勞動合同判無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
簡歷造假高薪應(yīng)聘 導(dǎo)致勞動合同無效一些求職者為了迎合用人單位的需求在簡歷上大做文章，豈不知這樣將會導(dǎo)致簽訂的勞動合同無效從而使自己的權(quán)利無法保障。近日，**市*文區(qū)人民法院就審結(jié)了某制藥公司一副總簡歷造假導(dǎo)致勞動合同無效的案件。隨后因合同履行問題起訴到人民法院，法院判決最終認(rèn)定勞動合同無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定，采用欺詐、威脅手段訂立的勞動合同應(yīng)屬無效，自訂立勞動合同時(shí)起，就沒有法律約束力。實(shí)質(zhì)上合同義務(wù)是雙方的，雙方都應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用的原則履行各自的義務(wù)，否則合同無效后將會產(chǎn)生對有過錯(cuò)方不利的后果。關(guān)于高管學(xué)歷造假,勞動合同判無效的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
簡歷造假高薪應(yīng)聘 導(dǎo)致勞動合同無效
一些求職者為了迎合用人單位的需求在簡歷上大做文章，豈不知這樣將會導(dǎo)致簽訂的勞動合同無效從而使自己的權(quán)利無法保障。近日，**市*文區(qū)人民法院就審結(jié)了某制藥公司一副總簡歷造假導(dǎo)致勞動合同無效的案件。
被告*某系外國國籍，為了謀取高薪編造了其曾在某國某制藥公司擔(dān)任顧問、某海外總代表等職務(wù)從而順利地同*某制藥公司簽訂了月薪6萬元的聘用合同，并被聘任為企業(yè)副總經(jīng)理。隨后因合同履行問題起訴到人民法院，法院判決最終認(rèn)定勞動合同無效。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定，采用欺詐、威脅手段訂立的勞動合同應(yīng)屬無效，自訂立勞動合同時(shí)起，就沒有法律約束力。大家可能會認(rèn)為只有用人單位在簽訂勞動合同時(shí)才存在欺詐、威脅等，本案就是勞動者欺詐的情形。實(shí)質(zhì)上合同義務(wù)是雙方的，雙方都應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用的原則履行各自的義務(wù)，否則合同無效后將會產(chǎn)生對有過錯(cuò)方不利的后果。
法官提醒一些急于找到好工作的朋友，一定要憑自己的真本事，假的終歸是假的，最終害人還己。
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