.png)
勞動合同無效原因
孔孟廷律師2021.12.28421人閱讀
導讀：
根據《中護人民共和國勞動法》，下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;“法律、行政法規” 既包括現行的法律、行政法規，也包括以后頒布實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定;經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。那么勞動合同無效原因。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
根據《中護人民共和國勞動法》，下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;“法律、行政法規” 既包括現行的法律、行政法規，也包括以后頒布實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定;經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。關于勞動合同無效原因的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
根據《中護人民共和國勞動法》，下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
“法律、行政法規” 既包括現行的法律、行政法規，也包括以后頒布實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;
“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;
“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定;經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。
點贊
收藏
