勞動(dòng)仲裁 已經(jīng)工作了10多年,現(xiàn)在公司認(rèn)為學(xué)歷造假辭退 不給賠償



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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:意思就是大家去仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,全程任何費(fèi)用都不需要交,只要把資料拿給工作人員就可以,工作人員會(huì)免費(fèi)為你處理,12348,在你準(zhǔn)備證據(jù)或者仲裁過程中有任何疑問,都可以打這個(gè)電話去咨詢,是有律師為你免費(fèi)解答,而且一般勞動(dòng)仲裁的案件都比較簡(jiǎn)單,一般就是欠薪、違法辭退、賠償金額協(xié)商不一致等幾種,涉及的法條并不多,金額也不會(huì)特別大,所以準(zhǔn)備證據(jù)和開庭過程都不難,自己稍微看幾篇帖子就可以搞定,其實(shí),大家查一下就能知道,勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,這就是不請(qǐng)律師的情況下,勞動(dòng)仲裁的全部開銷了,免費(fèi)法律咨詢熱線-12348那普通情況下,勞動(dòng)仲裁就是一分錢不花就能完成嗎。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。具體規(guī)定如下,依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:因此,《條例》第三十二條關(guān)于“仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束”的規(guī)定,應(yīng)服從《勞動(dòng)法》的規(guī)定,即仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束。那么關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問題的通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:( 319樓 律 師—- )那么鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院案件審理工作流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁必須做好下列準(zhǔn)備:(一)明確該爭(zhēng)議是否屬于仲裁管轄以及申訴時(shí)效期限是否超過。爭(zhēng)議雙方不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)受理,因此當(dāng)事人必須要正確選擇確 定受案的仲裁委員會(huì)。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定,當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他代理人參加仲裁活動(dòng),無民事行為能力人和限制行為能力人的職工或者死亡的職工,可以由其法定代理人代為參加仲裁,沒有法定代理人的,由仲裁委員會(huì)為其指定代理人。申訴人做好上述申訴準(zhǔn)備工作后,就可向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提交申訴書及其副本。那么申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)該做好哪些工作?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:第二條 市仲裁委員會(huì)自理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,查明事實(shí),先行調(diào)解不成時(shí),及時(shí)裁決。第四條 市仲裁委員會(huì)每年召開兩次工作列會(huì),研究部署重大的工作事項(xiàng)。第五條 市勞動(dòng)局的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),在市仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的日常工作。第十條 市仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。第十三條仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),應(yīng)當(dāng)在專門場(chǎng)所進(jìn)行。第十四條在市仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件,以及仲裁庭合議難作結(jié)論的疑難案件,仲裁庭在查明事實(shí)后提交仲裁委員會(huì)決定,必要時(shí)由仲裁委員會(huì)組成仲裁庭審理。那么遵義市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作規(guī)則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:第三十條,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。第四十二條,仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟有哪些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟,一、提交仲裁申請(qǐng)書仲裁申請(qǐng)的提交必須以書面形式進(jìn)行各國(guó)仲裁立法都對(duì)此作了明確的規(guī)定。這個(gè)組織稱為仲裁庭。仲裁庭行使仲裁權(quán)基于當(dāng)事人的授權(quán)。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:開庭審理前,仲裁庭必須完成有關(guān)的準(zhǔn)備工作。這些工作主要有:仲裁庭有關(guān)組成人員要對(duì)案情進(jìn)行研究,在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,將適用的法規(guī)、政策等文件的文號(hào)和有關(guān)條款作出筆錄。擬定詳細(xì)的庭審提綱。確定開庭地點(diǎn),布置仲裁庭。對(duì)于職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)按照就地、就近的原則,開庭地點(diǎn)可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位或其他便于及時(shí)辦案的地方。仲裁庭要呈現(xiàn)莊嚴(yán)和諧的氣氛。在開庭審理前,如出現(xiàn)一些新的情況而不能如期進(jìn)行審理時(shí),可以延期審理。那么勞動(dòng)仲裁開庭審理程序準(zhǔn)備工作。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁免費(fèi)律師怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁免費(fèi)律師的申請(qǐng)方式為:向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),提交身份證或者其他有效的身份證明,代理申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明;經(jīng)濟(jì)困難的證明;與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)采用書面形式,填寫申請(qǐng)表;以書面形式提出申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由法律援助機(jī)構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請(qǐng)的有關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員作書面記錄。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度作為我國(guó)預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的“第一道防線”,對(duì)預(yù)防矛盾激化、減少訴訟發(fā)生、維護(hù)和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。2008年國(guó)家新《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施后,隨著受理范圍的擴(kuò)大和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的加強(qiáng),各類勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量急劇增加,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。同時(shí)靈活運(yùn)用調(diào)解手段,在立案前、開庭前、庭審后分別組織調(diào)解,將調(diào)解工作貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁全過程。勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害,應(yīng)該得到賠償,這無可厚非。但勞動(dòng)者往往對(duì)自己申請(qǐng)請(qǐng)求“一分不讓”,使得調(diào)解工作陷入被動(dòng),最終導(dǎo)致調(diào)解失敗。那么關(guān)于當(dāng)前勞動(dòng)仲裁調(diào)解工作的實(shí)踐與思考。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:舉個(gè)例子來說,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)想要證明自己有欠薪的情況,他們應(yīng)該在申請(qǐng)書中寫明所欠工資數(shù)額,并且提供相應(yīng)證據(jù)來證明自己曾在那個(gè)企業(yè)工作過,具體而言,勞動(dòng)者所需要做的就是在申請(qǐng)書中寫明所欠工資的數(shù)額,并且遞交相應(yīng)證據(jù)證明他們?cè)?jīng)在那個(gè)企業(yè)工作過,不過,在實(shí)際操作中,有些企業(yè)為了減少成本,故意不按照合同約定發(fā)放勞動(dòng)者的工資,這種情況下,勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán),申請(qǐng)支付令,為了解決這一系列的問題,國(guó)家設(shè)立了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),這個(gè)機(jī)構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭(zhēng)議,讓勞動(dòng)者和用人單位雙方能夠達(dá)到一個(gè)平衡狀態(tài),總的來說,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供了一個(gè)更加公正、獨(dú)立的維權(quán)渠道,而對(duì)于企業(yè)方,他們需要提供有關(guān)該員工的勞動(dòng)報(bào)酬的具體情況,包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:圖片來源網(wǎng)絡(luò)案例中,軟件公司的員工手冊(cè)規(guī)定其公司實(shí)行的是加班申請(qǐng)審批制度,該規(guī)定與法不悖,也具有合理性,在向連某告知后,是可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù),但是晚上9:00之后才算加班時(shí)間,同時(shí)軟件公司主張下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)是員工用餐和稍作休整的時(shí)間,但勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為,用餐時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3個(gè)小時(shí),明顯超過正常情況下合理用餐時(shí)間,與常理不符,且在下班3個(gè)小時(shí)后再加班,亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動(dòng)仲裁委提交證據(jù)證明下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)這段期間是員工用晚餐和休整時(shí)間,基于此,勞動(dòng)仲裁判定軟件公司關(guān)于晚上9點(diǎn)之后才算加班的規(guī)定不具有合理性,對(duì)其效力予否定,再結(jié)合釘釘考勤記錄、軟件公司內(nèi)部工作系統(tǒng)關(guān)于連申請(qǐng)加班的記錄等證據(jù),勞動(dòng)仲裁委支持了連某關(guān)于加班費(fèi)差額的請(qǐng)求事項(xiàng)。
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擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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擅長(zhǎng):婚姻家庭
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勞動(dòng)糾紛可怕嗎? 給大家分享一個(gè)我們顧問單位的做法——該出手時(shí)就出手。 這個(gè)顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺(tái)后修改了很多管理制度,公司的管理日趨規(guī)范,所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對(duì)抗的勢(shì)頭。其中有一個(gè)特別活躍的“帶頭份子”很不配合,新的總經(jīng)理很果斷拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個(gè)員工是自己離職走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司還是沒有退步,委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧,結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果,按照未到庭撤訴處理,沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問,看過很多企業(yè)的變革,想說的是,很多勞動(dòng)糾紛恰似改革陣痛,新老制度交替時(shí),陣痛不可避免,但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對(duì)的魄力,能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時(shí)痛,方能換得長(zhǎng)遠(yuǎn)興,企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個(gè)顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊:想得明白才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)??
勞動(dòng)仲裁案衍生行政訴訟案,天用律師全面收集證據(jù),專業(yè)庭審達(dá)成當(dāng)事人訴求,維護(hù)了公司的合法權(quán)益!各位公司負(fù)責(zé)人注意:對(duì)外使用印章應(yīng)嚴(yán)格按照用印規(guī)范執(zhí)行,以免產(chǎn)生不必要的糾紛!
受到公司在薪資績(jī)效方面不公平待遇時(shí),你還在忍氣吞聲?當(dāng)事人與公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,第一時(shí)間咨詢?cè)茁蓭煟暾?qǐng)了勞動(dòng)仲裁,北京市仲裁委裁決對(duì)方公司支付當(dāng)事人績(jī)效工資差額合計(jì)6.5萬余元。自己的公平正義,需要自己去爭(zhēng)取!
11名員工為一家公司工作六個(gè)月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個(gè)問題相對(duì)容易解決,因?yàn)榉杀Wo(hù)勞動(dòng)用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護(hù)自己的權(quán)益。
勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì),到那里去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不需要交費(fèi),提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料,會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
為了當(dāng)時(shí)人的訴求,律師把工作群中近一年的工作整理成稿,提交仲裁委。仲裁委最終認(rèn)定,存在勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益!