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太平間緣何“不太平”

段建國律師2021.12.22820人閱讀
導讀:

[導讀]太平間乃生者逝去后的臨時寄身之所,但事實上,這片本該安寧的凈土卻“不太平”。近日,德清法院就受理了一起因太平間承包管理合同引發的民事糾紛。2009年1月,原告德清某醫院與被告某家政服務部業主方某簽訂太平間管理承包合同,雙方就相關的權利義務進行了約定。2009年9月,德清某石礦發生了一起事故,女工計某身受重傷。當日,計某經該醫院搶救無效死亡,尸體被停放于原告的太平間。尸檢報告顯示,計某頸部以下各部位嚴重碎裂離斷,頸部以下各臟器嚴重破損。尸體整形就成為了火化前的“必修課”,由此產生的費用就成了原被告之間矛盾的導火索。目前,此案正在進一步審理中。那么太平間緣何“不太平”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

[導讀]太平間乃生者逝去后的臨時寄身之所,但事實上,這片本該安寧的凈土卻“不太平”。近日,德清法院就受理了一起因太平間承包管理合同引發的民事糾紛。2009年1月,原告德清某醫院與被告某家政服務部業主方某簽訂太平間管理承包合同,雙方就相關的權利義務進行了約定。2009年9月,德清某石礦發生了一起事故,女工計某身受重傷。當日,計某經該醫院搶救無效死亡,尸體被停放于原告的太平間。尸檢報告顯示,計某頸部以下各部位嚴重碎裂離斷,頸部以下各臟器嚴重破損。尸體整形就成為了火化前的“必修課”,由此產生的費用就成了原被告之間矛盾的導火索。目前,此案正在進一步審理中。關于太平間緣何“不太平”的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

[導讀]太平間乃生者逝去后的臨時寄身之所,但事實上,這片本該安寧的凈土卻“不太平”。近日,德清法院就受理了一起因太平間承包管理合同引發的民事糾紛。

2009年1月,原告德清某醫院與被告某家政服務部(系個體工商戶)業主方某簽訂太平間管理承包合同,雙方就相關的權利義務進行了約定。2009年9月,德清某石礦發生了一起事故,女工計某身受重傷。當日,計某經該醫院搶救無效死亡,尸體被停放于原告的太平間。

尸檢報告顯示,計某頸部以下各部位嚴重碎裂離斷,頸部以下各臟器嚴重破損。尸體整形就成為了火化前的“必修課”,由此產生的費用就成了原被告之間矛盾的導火索。

原告認為,被告收取計某家屬停尸費4800元,明顯未按照有關規定收費,其行為已嚴重違反合同約定,致使合同目的無法實現,遂兩次通知被告解除合同,但被告均未理睬。原告一氣之下,遂于2010年7月向法院起訴,請求判令被告立即將其占有、管理的太平間返還原告。

庭審中,被告堅持認為,停尸費是按照30元一天的標準收取的。被告按照死者家屬的要求,介紹殯儀館對尸體進行整形,原告所稱的4800元屬于整形費。根據湖發改費管[2006]207號文件關于湖州市殯葬服務收費標準的規定,整容整形費的上限為5000元/具/次,這筆費用并未超出最高限額,被告并不存在違約行為。

同時,被告也從未接收到原告發送的解除合同通知,故請求法院依法駁回原告的訴訟請求。雙方各執己見,互不相讓。

因案情復雜,法庭未當庭宣判。目前,此案正在進一步審理中。(完)

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  • “自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)

    許瑞林律師

    許瑞林

    “自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)

    內容:“自動離職”產生的爭議應該怎么處理?單位領導覺得劉欣平時工作成績出色,嚴格遵守單位規章制度,申請的理由又符合規定,于是批準了六個月的停薪留職期。2002年5月,單位見劉欣仍無音信,于是將其按自動離職處理,對其做出了除名決定。勞動爭議仲裁委員會裁決:單位的做法符合相關法律的規定,駁回了劉欣的申訴請求。本案中,劉欣的停薪留職期為6個月,到2001年12月已經期滿,截至2002年4月,劉欣的停薪留職期實際上已屆滿4個月,而在此期間內,劉欣并未要求回原單位工作,又沒有辦理辭職手續,因此企業將其按自動離職處理符合法律規定。那么“自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • “事實勞動關系”是把雙刃劍?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    “事實勞動關系”是把雙刃劍?

    內容:而新的勞動合同法承認了“事實勞動關系”,企業主會不會借此鉆法律的空子,不與勞動者簽訂合同?昨日,本報“時政會客廳”邀請相關專家與主管部門人士對此展開探討。對于簽訂書面的勞動合同,草案只是說“應當”。可以說,草案承認了“灰色地帶”。簽訂合同應作為 核心問題解決 潘先兵:事實勞動關系首次納入立法,雖說事實勞動關系有了法律依據,但這是一把“雙刃劍”,因為,它可能導致企業利用該條款規避與職工簽訂勞動合同的義務。金先生說,總不能讓“老賴”這樣便宜,應有招治住這樣的人。那么“事實勞動關系”是把雙刃劍?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 在“除名”過程中,用人單位和勞動者應該注意些什么

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    在“除名”過程中,用人單位和勞動者應該注意些什么

    內容:另外,要注意除名是有時限規定的。我認為對于除名處分需要注意以下幾點: 1、除名只是一種處理形式,不是行政處分。除名的唯一條件,便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。最后,我認為:無論如何,職工被企業除名,雖然是企業在行使經營自主權和對勞動者的管理權,但是除名也好、開除也罷,這都是一件有關職工個人及其家庭生計方面的大事。那么在“除名”過程中,用人單位和勞動者應該注意些什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 連續工作滿十年中“連續”的理解

    吳夢云律師

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    吳夢云

    連續工作滿十年中“連續”的理解

    內容:按照《勞動法》及有關配套規章的規定,勞動者患病或非因工負傷,依法享有醫療期,因此在計算“同一用人單位連續工作時間”時,不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。根據上述規定的精神,“連續工作滿十年”應當理解為勞動者在同一用人單位連續地、不間斷地工作滿10年以上。當然,如果地方性法規對工作年限的“中斷”時間作出具體規定,則從其規定。那么連續工作滿十年中“連續”的理解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 太平間緣何“不太平”

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    太平間緣何“不太平”

    內容:[導讀]太平間乃生者逝去后的臨時寄身之所,但事實上,這片本該安寧的凈土卻“不太平”。近日,德清法院就受理了一起因太平間承包管理合同引發的民事糾紛。2009年1月,原告德清某醫院與被告某家政服務部業主方某簽訂太平間管理承包合同,雙方就相關的權利義務進行了約定。2009年9月,德清某石礦發生了一起事故,女工計某身受重傷。當日,計某經該醫院搶救無效死亡,尸體被停放于原告的太平間。尸檢報告顯示,計某頸部以下各部位嚴重碎裂離斷,頸部以下各臟器嚴重破損。尸體整形就成為了火化前的“必修課”,由此產生的費用就成了原被告之間矛盾的導火索。目前,此案正在進一步審理中。那么太平間緣何“不太平”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • “事實合同”解除勞動關系如何補償

    任冰峰律師

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    任冰峰

    “事實合同”解除勞動關系如何補償

    內容:請問,這屬于事實勞動關系嗎?從你的情況看,雖然合同終止后未續簽,但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的,則根據目前的規定,勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系,但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的,都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 人保、太保撞車“無責賠付”交強險理賠亟需統一規則

    張蕓律師

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    張蕓

    人保、太保撞車“無責賠付”交強險理賠亟需統一規則

    內容:濟南的王女士最近碰到一件煩心事,她的汽車在太平洋財險公司投了交強險及車損險、基本險不計免賠等險種,用她自己的話講基本上是“全保”,但11月10日的一次輕微交通事故,她卻沒地方理賠,原因聽起來很可笑,因為雙方行人住院花了8000元,保險公司只給他1600元嗎?山東保險業協會:下周召開會議研究交強險問題“我們下周將召開會議,研究你提到的交強險問題,看各家保險公司之間能否達成一致意見。”山東保險業協會分管車險的一位負責人說。那么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2021.12.04543人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 采用“默認勞動合同”方式

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    采用“默認勞動合同”方式

    內容:勞動者靈活就業,不敢與單位較真,單位借此不簽勞動合同,對此,有專家近日撰文指出,可采用“默認勞動合同”方式。由于簽訂的勞動合同條款是最基本的,標準不宜過高,實際上起到一個“保底勞動合同”的作用。“默認勞動合同”基本內容包括:勞動合同期限、工作時間的確定、工作內容和義務的確定、勞動報酬的確定、勞動保護和勞動條件。那么采用“默認勞動合同”方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

    林艷英律師

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    林艷英

    職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

    內容:企業職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關執行收容教育的,企業可以依據《勞動法》第二十五條第二款的規定解除與該職工的勞動合同。那么職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 交通事故“空床費”肇事人免除賠償責任

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    交通事故“空床費”肇事人免除賠償責任

    內容:交通事故受害人田維波在住院治療期間掛空床達159天,其起訴要求被告董理真及第三人中國太平洋財產保險股份有限公司黔西南中心支公司賠償其各項損失52,098.63元。貴州興仁縣人民法院審理認為,田維波實際住院治療30日,其請求賠償的各項費用應以30日計算,掛床期間的床位費等“空床費”應不予考慮;其傷經重新鑒定并未達到傷殘程度,其主張的傷殘賠償金亦不應支持,最終判決由被告董理真、第三人保險公司賠償其各項損失11,821.24元。田維波負事故次要責任,董理真負事故主要責任。那么交通事故“空床費”肇事人免除賠償責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 該“愛心救助協議”緣何為無效合同

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    該“愛心救助協議”緣何為無效合同

    內容:2005年4月23日,生產公司委托張某、李某與死者家屬達成一份“救助協議”,協議載明:“協議雙方供認,2005年4月15日下午6時,高某駕駛購買的豫洛紅牌拖拉機拉磚行至內鄉縣師崗鎮郭營村時家組時,由于路面高低不平,加上高某駕駛技術不熟練,違規操作,突然車頭與拖車折疊,導致高某甩離駕座著地致死。”后生產公司支付死者家屬35000元。那么該“愛心救助協議”緣何為無效合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎

    內容:近日有媒體報道光亞學校接到都江堰教育局轉達的教育部通知,取消范美忠教師資格證,解除繼續聘用。王旭明聲明,教育部未發出任何要求取消范美忠任教資格的通知。但根據他目前了解的情況,范美忠所在的學校確實已對其發出解聘的正式書面通知。用人單位可單方解除勞動合同的法定理由如下: 一、過失性解除。本案中范美忠并無《勞動合同法》第三十九條可解除勞動合同的法定情形,也無第四十條規定的情形,用人單位也非依法裁員,因此,用人單位解除勞動合同顯然沒有法律依據。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。那么解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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  • “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

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    孔孟廷

    “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    內容:用人單位提前與勞動者解除勞動合同的應符合勞動法的相關規定。第27條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。“與公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動合同的法定理由,且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據予以證明,故公司解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同,應當支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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  • “事實合同”解除勞動關系如何補償?

    吳夢云律師

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    吳夢云

    “事實合同”解除勞動關系如何補償?

    內容:請問,這屬于事實勞動關系嗎?勞動法苑胡泉答復:其實你說的“事實合同”即我們平時所講的“事實勞動關系”。從你的情況看,雖然合同終止后未續簽,但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的,則根據目前的規定,勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系,但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的,都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    太平間一男看守,半夜對女尸下手致其復活,是否構成刑事犯罪?

    內容:案情簡介陳某男在某太平間工作一天晚上送來一具女尸。陳某見該女子遺體容貌絕美便趁四下無人之機對女子的遺體進行侵犯。陳某只是侵犯了該女子作為活人的“尸體”部分并未侵犯該女子作為活人的意識部分。故成立侮辱尸體罪。觀點4陳某的行為構成強制猥褻婦女罪行為人夜里在太平間內奸淫女尸是在秘密場合極其秘密地進行的構成侮辱行為的公然性不足應排除侮辱罪但其利用婦女昏迷狀態進行奸淫屬于強制猥褻婦女的行為應成立強制猥褻婦女罪。主客觀無法統一因此對陳某的該行為無法以刑法中的罪名對其定罪沒有法律依據。那么太平間一男看守,半夜對女尸下手致其復活,是否構成刑事犯罪?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.19989人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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段建國律師

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