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申請勞動仲裁需要什么材料
崔玉君律師2021.11.26127人閱讀
導讀：
用人單位拖欠工資，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務。那么申請勞動仲裁需要什么材料。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
用人單位拖欠工資，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務。用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。，那么申請勞動仲裁需要什么材料。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
申請勞動仲裁的材料有：
1、勞動爭議申訴書；
2、用人單位的工商登記資料；
3、勞動者的身份證復印件；
4、證據資料，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
二、公司拖欠工資怎么舉證？
用人單位拖欠工資，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。
{調取一級分類欄目}法律法規
一、《勞動爭議調解仲裁法》第28條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
二、《勞動爭議調解仲裁法》第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
哪些情形用人單位可以扣除工資
我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業扣減工資必須有正當理由，否則將構成克扣工資的違法行為。
用人單位能扣工資的正當理由有哪些?總結勞動部頒布的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;
(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(5)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;
(7)因勞動者請事假等相應減發工資;
(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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