未到法定退休年齡可以簽勞務合同嗎_退休年齡勞務合同如何沒簽怎么辦

導讀:
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
一、退休年齡勞務合同如何沒簽怎么辦
1、退休年齡勞務合同沒簽不影響勞動者退休,因為勞動者達到退休年齡后,就可以享受養老保險待遇,按月領取基本養老金,而且達到退休年齡的員工,是不符合簽訂勞動合同條件的,但是可以簽訂勞務合同。
2、法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十六條,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、勞務合同需要提前一個月辭職
勞動者與公司簽訂勞務合同后是不可以隨時辭職的,勞動合同到期不續約的,需提前一個月以書面形式通知用人單位;到期后即可解除勞動關系,用人單位應當在終止勞動合同后出具終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。




