你好,沒簽勞務合同,遞交了離職信,老板不發工資怎么辦



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內容:大部門建筑工程行業來說,資金一般用于勞務人員工資;施工人員很多是農民工,工資通過老板個人卡發放,一方面無法列支成本,同時個人卡頻繁產生資金流,存在風險。建筑勞務公司其實是沒有注冊資金要求的,主要是要有勞務派遣許可證才可以經營,但勞務派遣許可證現在需要最低200萬注冊資金才可以審批。建筑企業法人沒有資質要求,但是建筑企業有資質要求,企業資質等級根據企業規模、注冊資金、人員資質及專業等一般分為分三部分:1. 施工總承包企業資質等級標準;2. 專業承包企業資質等級標準;3. 勞務分包企業資質標準。那么建筑勞務公司資金一般用于什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟:二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行:三是屬于勞務欠款類的可以直接向法院提起民事訴訟。那么老板欠民工錢資不抵債人跑了怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資,您的權利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規,您可以依靠法律援助來維護自己的合法權益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題,員工可以依靠勞動監察部門的力量來保護自己的利益,其次,如果您的老板沒有按時支付您的工資,他將會受到處罰,勞動監察部門向這家餐廳發出了一份書面警告,并要求他們支付這位員工所有的工資,在調查中,勞動監察部門發現這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
擅長:交通事故
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內容:“我想跟公司簽訂‘勞動合同’,可是老板卻拿出了一份勞務協議。這算怎么回事呢?”在濟南打工的王先生最近遇到了一件煩心事。對此濟南市人社局有關人士表示,這樣的協議本質上是勞動合同,雙方的權利和義務要適用《勞動合同法》有關規定。
擅長:交通事故
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內容:所以對于勞務分包合同引發的糾紛,也屬于建設工程合同,應當適用民事訴訟法和司法解釋的規定,按不動產糾紛確定管轄,如果所建工程已經登記,由登記地的法院管轄,如果所建工程尚未登記,由工程實際地的法院管轄,面對被拖欠工程款,承包方可以采取以下措施維護自身合法權益:首先,工程竣工后,承包方應當將涉案工程的全部資料搜集并匯總,尤其是認質認價清單,變更簽證等影響工程價款的書面材料,繪制竣工圖紙,編制結算書,按照合同約定及時向甲方遞交竣工結算報告。
擅長:婚姻家庭
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內容:沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。另外可以主張解除合同的經濟補償金。用人單位按照《勞動合同法》第39條,合法解除勞動關系的話,是沒有經濟補償的。不過,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定,因此可以從這方面追究單位的責任。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么沒合同被老板辭退有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:另外,我們7個人有的沒簽勞動合同,有的因為原合同到期沒有續簽。這種情況不知法律是否保護?首都經貿大學勞動經濟學院教授、匯明律師事務所律師龔建禮說,本案勞務雙方雖然沒有簽訂勞動合同,但存在事實勞動關系,因此在勞動法保護范疇之內。員工的辭職是由老板侵權行為引起的,可以隨時提出解除勞動合同;但仍需要辦理解除這種事實勞動關系的手續。如果不能形成合議,在勞動爭議發生之日起六十天內,勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對當事人拒絕補簽合同,以及同意終止勞動關系的,應依照國家和地方法律、法規等有關規定處理。那么沒有勞動合同是否受法律保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:建筑勞務公司需要什么資質1、所需資質包括:營業執照、建筑業勞務分包資質證書、建筑業企業安全生產許可證,3、注冊勞務公司需滿足注冊資本不少于200萬元,有固定經營場所和設施,符合法律法規規定的管理制度,采用公司組織形式,并辦理行政許可證件,勞務分包資質要求企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上,誰知道注冊勞務公司需要那些條件和手續1、勞務派遣公司除具有人合因素外,還具有一定的資合性,股東必須按照章程的規定,繳納所認繳的出資。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:法律分析:工程服務費和工程款的區別有以下:工程款比勞務費涵蓋的服務內容要多,工程款里面包含了工程承包人所做的勞務以外,可能還有工程物料、機器設備的使用折損費等等,建筑公司能開勞務費嗎1、法律分析:建筑公司的經營范圍有建筑勞務承包的,可以開具建筑勞務或工程款,從字面理解,工程款比勞務費涵蓋的服務內容要多,工程款里面包含了工程承包人所做的勞務以外,可能還有工程物料、機器設備的使用折損費等等,勞務費發票是勞務公司向發包單位開具的,主要內容是人工勞務服務,而工程服務并不在其范圍內,所以是不可以開工程服務發票的。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:2006年7月15日,重慶茂爾建設集團有限責任公司(下稱茂爾建司,乙方)與湖南省建筑工程集團總公司(下稱湖南總公司)的奉云高速公路B25合同段項目經理部(下稱項目部,甲方)簽訂《內部勞務承包協議》,雙方約定工程內容為K134+934.365-K136+259.443段橋梁、路基、涵洞施工工程,工程由甲方進行項目全面管理、指揮和組織施工,乙方承擔勞務施工,庭審中,茂爾建司同意按湖南總公司主張的單價確定上述三項工程的價款,對此予以確認。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:老板不給發工資合同也沒簽怎么處理如果未簽訂勞動合同辭職時老板拒絕支付工資的有以下幾種解決途徑1、與老板協商解決2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴由其責令用人單位改正。申請人應當按照規定如實準確填寫仲裁申請書仲裁申請書一式三份其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申請人留存2、身份證明。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擅長:婚姻家庭
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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11名員工為一家公司工作六個月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個問題相對容易解決,因為法律保護勞動用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內解決,否則在法律上就不受保護了,勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
還要先票后款,還要13個點。工程行業到底誰最難呢?是勞務嗎?是勞務啊,大部分都是農民工啊,工資有保障,農民工工資支付條例來兜底啊,有專門的維權的辦法。那么是總包嗎?其實也不是總包啊,有建設工程優先受償權的保護,最后修起來的房子呢,又可以折價收償,那就是實際施工人嘍。其實啊,也不全是實際施工人,也有相應的法律和司法解釋來保護它,有時候呢,還可以突破合同的相對性,找業主要錢。那么工程行業到底誰最慘呢?材料供應商可能就要跳出來了,爹不疼媽不愛,沒有特殊的通道可以走,也沒有特殊的法律來保護他,他墊資供貨不說,還要先票后款,還要13個點,賬期呢,少則幾個月,多則幾年,最后呢,還要給你付商票,到期呢,不能兌現,等你準備回來追索的時候,早就已經黃花菜了,甲方都破產了,你還能找他?
要到錢嗎?有沒有材料供應商的老板出來說說你的心酸事兒呢?評論區告訴我,關注西主任,有事不求人。
我給人干活,其實都已經交付了,但是現在的話他不承認是我做的,然后我們也沒簽協議,這怎么辦呀?打電話也不認,微信他也不認,做項目的時候一切都好,一到要錢的時候直接翻臉,典型的老賴也已經驗收完了,即使對方什么都不認,你是不是有一些采購的一些材料,然后人員的勞務的一些開支組成一個證據鏈,法院也是認可的。我們之前有過這樣的成功案例,關注習主任,有事不求人。
包工頭沒簽勞務分包合同 結算單沒對方公章 天用律師完善證據鏈 法院判決支持勞務費
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