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勞動爭議是否可以約定管轄

張蕓律師2022.04.119330人閱讀
導讀:

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

一、勞動爭議是否可以約定管轄

1、勞動爭議是不可以約定管轄的。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動糾紛四大類型是什么

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛

2、因執行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛

3、因勞動合同而產生的勞動糾紛

4、法律、法規規定的其他勞動糾紛

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  • 根據《民事訴訟法》第三十四條的規定,合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。當事人協議選擇管轄法院的范圍,只限于被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院。如果當事人選擇了與合同沒有實際聯系地點的人民法院,該協議無效。同時,根據《民事訴訟法》第二十三條的規定,因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。因此,劉某無法向雙方約定的法院起訴,而只能向彭某所在地或雙方合同履行地法院提起訴訟。
  • 與單位達成口頭約定 是勞動關系還是雇傭關系?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    與單位達成口頭約定 是勞動關系還是雇傭關系?

    內容:2008年2月25日,某縣大高居民委員會與老王達成口頭協議約定,老王在居委會保衛室工作,負責24小時保衛值勤、接聽電話、管理日常衛生等工作,月工資700元。第二種意見認為,居委會不屬于《勞動法》和《勞動合同法》規定的用人單位,老王和居委會是雇傭關系,仲裁委不應受理,老王應該到法院以雇傭關系起訴。因此,居委會是否是《勞動爭議調解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動仲裁管轄的焦點。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。那么與單位達成口頭約定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十一條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。
  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    內容:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定,“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下,只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認,勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄

    內容:但實踐中往往出現公司注冊地和營業地不一致的情形,為方便當事人申請、方便仲裁機關仲裁,我國法律還規定了特殊地域管轄,即以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地為標準劃分管轄?!秳趧硬筷P于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規定“根據方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定,按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.07621人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    內容:近日,北京市第一中級人民法院審結一起因支付競業禁止違約金而產生糾紛的勞動爭議案件,法院經審理認為,某藥物技術公司與劉某簽訂的《保密與同業禁止協議》僅約定了勞動者義務,未賦予任何權利,內容顯失公平,對劉某不具有約束力,駁回了該公司要求劉某支付30萬元競業禁止違約金的請求。但該協議未約定劉某在遵守上述約定義務的情況下可以享受的相關權利。那么競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.101054人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議管轄范圍

    周春花律師

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    周春花

    勞動爭議管轄范圍

    內容:勞動爭議管轄范圍仲裁委員會發現受理的案件不屬于本會管轄的,應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議,由雙方協商解決;協商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

    周春花律師
    2022.03.28209人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍內的,當事人可以申請仲裁。勞動者一般可以先與用人單位進行協商;協商無法解決的,可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議,可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面的申請來進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條  發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 外地公司勞動爭議仲裁管轄地

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    外地公司勞動爭議仲裁管轄地

    內容:外地公司勞動爭議仲裁管轄地實踐中往往出現公司注冊地和營業地不一致的情形?!秳趧硬筷P于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規定“根據方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定,按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么外地公司勞動爭議仲裁管轄地。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.07796人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同中的約定管轄是無效的。根據法律規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。具體由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
  • 勞動爭議管轄權異議答辯狀

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動爭議管轄權異議答辯狀

    內容:勞動爭議管轄權異議答辯狀答辯人:建筑安裝股份有限公司法定代表人:住所地:被答辯人:置業有限公司法定代表人:住所地:貴院受理的答辯人訴被答辯人建設工程合同糾紛一案,因被答辯人提出管轄權異議,現答辯人針對其提出的異議答辯如下:一.未經備案的建設工程施工合同不具有法律約束力根據最高法院2005年1月1日起的施行的《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十一條規定:“當事人就同一建設工程另行訂立的建設工程施工合同與經過備案的中標合同實質性內容不一致的,應當以備案的中標合同作為結算工程價款的根據?!?/p>

    龍珊律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    內容:因競業限制而引起的糾紛包括因約定競業限制條款而無相應經濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業限制條款無效糾紛以及因違反競業限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為,競業限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業限制的一種約定,實際是勞動合同的履行內容或勞動合同履行的一種續延。故因競業限制而引起的糾紛一般應視為勞動合同糾紛,應仲裁前置。但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,則可以不正當競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。那么因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 民企勞動爭議管轄權怎樣劃定

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    民企勞動爭議管轄權怎樣劃定

    內容:民企勞動爭議管轄權怎樣劃定發生了法院管轄權異議的勞動爭議時,有以下解決的途徑:1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。沒有在用人單位所在地進行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動爭議是否可以協議管轄

    楊一凡律師

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    楊一凡

    勞動爭議是否可以協議管轄

    內容:勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。上述情況均導致勞動關系終止,也是產生勞動糾紛的重要因素。3、因勞動合同而產生的勞動糾紛勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協議。4、法律、法規規定的其他勞動糾紛此外,根據勞動糾紛當事人是否為多數和爭議內容是否具有共性來劃分,勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛,等等。

    楊一凡律師
    2022.03.28371人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議訴訟管轄權的規定_勞動爭議是否可以約定管轄

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議訴訟管轄權的規定_勞動爭議是否可以約定管轄

    內容:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。案例,A公司是在注冊的一家銷售公司在全國各地有很多分公司。2009年2月李某因銷售提成與A公司引起爭議在協商不成的情形下李某將A公司申訴到成都市勞動爭議仲裁委員會。A公司不服向該仲裁委員會提出管轄異議認為依據雙方的約定雙方的勞動爭議應當由北京市有管轄權的仲裁委管轄而不應由成都市勞動爭議仲裁委員會管轄。而李某認為其工作地點在成都因此勞動爭議應當在成都審理。本案中爭議的焦點在于雙方勞動合同約定的管轄權與勞動爭議的法定管轄權存在沖突。

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  • 翁玉素律師

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  • 駐外辦事處發生的勞動爭議由哪兒管轄

    馮清琴律師

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    馮清琴

    駐外辦事處發生的勞動爭議由哪兒管轄

    內容:又根據《〈企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第14條規定,“工資關系所在地”是指工資發放的單位所在地。此外,原勞動部1995年又發了209號文《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》明確的指出:根據方便的原則,對于職工與工資關系所在地不在同一管轄區的情況,可以比照《民事訴訟法》有關規定,按照“因履行合同發生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則,由勞動合同的履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么駐外辦事處發生的勞動爭議由哪兒管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    李楠楠律師

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    李楠楠

    勞動爭議是否可以約定管轄

    內容:勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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    2022.04.119330人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 建設施工合同糾紛是否可以約定管轄

    張蕓律師

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    張蕓

    建設施工合同糾紛是否可以約定管轄

    內容:如果當事人在建設工程合同中約定了以原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄,按其約定由上述法院管轄。第三十五條兩個以上人民法院都有管轄權的訴訟,原告可以向其中一個人民法院起訴;原告向兩個以上有管轄權的人民法院起訴的,由最先立案的人民法院管轄?!睹袷略V訟法》第二十三條合同糾紛管轄因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動合同里約定管轄條款的效力如何?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動合同里約定管轄條款的效力如何?

    內容:勞動者與公司簽訂勞動的合同中約定引起勞動爭議時,由鄰縣的勞動爭議仲裁委員會管轄,該合同是格式合同。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”根據以上規定,公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。那么勞動合同里約定管轄條款的效力如何?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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張蕓律師

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