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工傷申報過程中合同到期怎么辦

楊一凡律師2022.03.28857人閱讀
導讀:

區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位,同時告知勞動能力鑒定的申請程序。根據《工傷保險條例)的相關規定,用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內,向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的,工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內,也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

一、工傷申報過程中合同到期怎么辦

工傷申報期間勞動合同到期的,用人單位要順延勞動合同期限,用人單位不得解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。

二、工傷認定下來一般要多長時間

60天作出工傷認定決定,所以工傷認定書一般60天就可以出來。

區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位,同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

根據《工傷保險條例)的相關規定,用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內,向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的,工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內,也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

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  • 懷孕女職工合同到期怎么處理

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    懷孕女職工合同到期怎么處理

    內容:我國《婦女權益保障法》等現行法律、法規對女職工在生產勞動過程的安全、健康及就業權利也有專門規定。勞動部也明確規定女職工孕期、產假期、哺乳期即“三期”內勞動合同期滿,勞動合同應延續至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應當順延至哺乳期滿。那么懷孕女職工合同到期怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 哺乳期內合同到期公司不續簽合同合法嗎內

    馮清琴律師

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    馮清琴

    哺乳期內合同到期公司不續簽合同合法嗎內

    內容:第條勞動合同期滿有本法第條規定情形之的勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是本法第條第項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。那么哺乳期內合同到期公司不續簽合同合法嗎內。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 哺乳期結束合同到期是如何規定的

    李楠楠律師

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    李楠楠

    哺乳期結束合同到期是如何規定的

    內容:哺乳期結束合同到期是如何規定的《勞動法》第二十九條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同,女職工產假不得少于九十天。休完產假后,依法還應該享受哺乳期,哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。那么哺乳期結束合同到期是如何規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 怎么樣申報工傷認定

    張蕓律師

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    張蕓

    怎么樣申報工傷認定

    內容:(一)工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請,并提供相關的材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料:勞動合同復印件1份;醫療診斷證明復印件1份;身份證復印件一份;交通事故的,提供交警部門的事故責任認定書,如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復印件;因履行工作職責受到暴力事故傷害的,需提交公安部門或法院的有關證明;(三)工傷認定1、經審查符合認定條件的60日內做出工傷認定結論通知并告知單位和個人。根據核定的待遇,社保中心在規定的時間內,向工傷職工給付待遇。那么怎么樣申報工傷認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    周春花律師

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    周春花

    職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    內容:第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。在工傷鑒定結果沒有出來之前,企業不得終止合同,即使合同期滿,企業也應續約合同期限,續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級,勞動合同就不能終止,要延續到職工達到法定退休年齡。是七到十級的,如果第一個固定合同期限滿了,企業和職工有一方不同意續訂合同,可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了,職工要求續訂合同,企業必須續訂合同。那么職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 借款合同到期對方無力償還怎么辦

    林艷英律師

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    林艷英

    借款合同到期對方無力償還怎么辦

    內容:借款期限到期,借款人無力償還,可以采取:1、有擔保人找擔保人2、無抵押物處置抵押物3、如果都沒有,就采取訴訟的形式。債務人在借款的過程中資金鏈斷,債務人很可能存在多個債權人,因此會出現無法償還債權人借款的情況。解決辦法第一步:主動與債權人協商,延長借款期限,或者是采用分期付款的方式,緩解資金壓力第二步:如果確實資金無法抵債,還可以通過實物抵押等方式,償還借款本息。那么借款合同到期對方無力償還怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 工傷后合同到期公司不續簽要賠償,無論有沒有工傷到期公司不續簽都需要賠償。此外如果工傷導致殘疾的,到期不續簽的,用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金,工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;7、法律、行政法規規定的其他情形。
  • 工傷糾紛無勞動合同是否可以要求賠償

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    趙金保

    工傷糾紛無勞動合同是否可以要求賠償

    內容:未簽訂勞動合同遭受工傷,有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 合同到期懷孕不續簽怎么處理

    許瑞林律師

    許瑞林

    合同到期懷孕不續簽怎么處理

    內容:合同到期懷孕不續簽怎么處理可以申請勞動仲裁。該法第四十五條規定勞動合同期滿有本法第四十二條規定情形之一的勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。根據上述法律的規定孕期的女工在單位解除合同時受到很大程度的保護在勞動合同期滿時用人單位也不得終止勞動合同勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。

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    2022.02.22213人收看
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  • 上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償

    姚平律師

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    姚平

    上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償

    內容:上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償根據工傷保險條例第17條的規定用人單位應當在工傷事故發生后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請如果用人單位沒有申報工傷認定工傷職工或其近親屬可以直接在工傷事故發生后一年內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。那么上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.28328人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 員工沒簽勞動合同不影響工傷賠償

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    員工沒簽勞動合同不影響工傷賠償

    內容:勞動法問題咨詢:我于兩年前進入木材廠打工,進廠時并未簽訂書面勞動合同。可是,木材廠負責人總以未簽書面勞動合同為由,拒絕賠償。《勞動法》第57條規定:“縣級以上人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況,進行統計、報告和處理。當你被確認為工傷后,勞動鑒定委員會應按照勞動部《職工工傷和職業病致殘程度鑒定標準》評定傷殘等級。另外,根據勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第3條規定,木材廠除應按國家規定為你提供工傷、醫療待遇外,還應支付給你相當于醫療費用25%的賠償費用。那么員工沒簽勞動合同不影響工傷賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 工傷申報過程中合同到期怎么辦

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

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  • 合同到期不續簽口頭通知是否有賠償,合同到期口頭答應續簽有效嗎

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    翁玉素

    合同到期不續簽口頭通知是否有賠償,合同到期口頭答應續簽有效嗎

    內容:合同到期不續簽口頭通知是否有賠償首先,我們需要明確一點,根據《中華人民共和國合同法》,合同雙方應當按照約定履行合同義務,并有誠信原則作為基礎,而在合同到期后,雙方是否需要進行口頭通知,以及是否需要賠償對方的問題也是廣受關注的話題,但是,當一方希望終止合同并不再續簽時,是否需要給對方口頭通知并賠償相關費用呢,例如,可以約定雙方應在合同到期前書面通知對方是否繼續合作,并明確口頭通知是否有效,同時,合同中可以明確規定若一方未提前口頭通知對方終止合同的情況下,所需賠償的具體金額和方式,也就是說,根據合同的具體條款,如果一方在合同到期前未提前通知對方終止合同的情況下,對方因此遭受了經濟上的損失,違約方應當承擔相應的賠償責任。

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  • 劉曉紅律師

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  • 無合同小包工頭承擔工傷比率(小包工頭沒有合同工人受傷責任)

    李孟陽律師

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    李孟陽

    無合同小包工頭承擔工傷比率(小包工頭沒有合同工人受傷責任)

    內容:雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與銀物雇主承擔連帶賠償責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的核橋,應當與雇主承擔連帶賠償責任,實踐中,部分建筑工程都是由建筑公司將附助性工程分包給了包工頭或沒有資質的施工隊,其雙方之間有承包合同,而包工頭攬下工程后又招用農民工為其干活,在工程結算時,由公司將工程款支付給包工頭,再由包工頭發給農民工,而且農民工平常也直接聽從包工頭的管理和支配,據此,多數人普遍認為建筑公司與農民工之間沒有勞動關系,建筑公司對其不承擔工傷責任,而只是一般的人身損害侵權關系。

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  • 龍珊律師

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  • 解密合同到期為何不能辭職

    黃東潔律師

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    黃東潔

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    內容:但是,部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,應當按照工傷保險的有關規定執行;8、法律、行政法規規定的其他情形。那么解密合同到期為何不能辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;2、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
  • 租賃合同到期后租戶不搬走該怎么辦呢

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    租賃合同到期后租戶不搬走該怎么辦呢

    內容:如果遇到租賃合同到期后租戶不搬走的情況,房東應該采取適當的法律行動,并委托律師維權,總之,對于租房的房東和租戶來說,簽署租賃合同并遵守其中規定是維護自身權益和保持租賃關系穩定的關鍵,租賃關系中的問題并非一成不變,房東和租戶也應該保持溝通和理解,共同維護良好的租賃關系,同時,租戶也應該盡快搬離并遵守租賃合同的規定,以避免不必要的法律糾紛,二、如果租戶仍未搬離,房東可以采取法律行動起訴租戶,房東應該委托律師協助他們進行這些程序,四、如果租賃合同到期后,租戶不搬走,您可以要求其支付額外的租金。

    陳明月律師
    2023.07.21484人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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楊一凡律師

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