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勞動爭議訴訟后停止強制執行嗎

吳夢云律師2022.03.28220人閱讀
導讀:

一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。被訴人要沒正當理由不到庭的,仲裁庭就可進行缺席審理并作出缺席裁決。

一、勞動爭議訴訟后停止強制執行嗎

對勞動爭議案件不服,在裁定生效前,向人民法院提起訴訟后,如果法院受理案件的,裁決沒有生效,可以停止強制執行。如果生效后再起訴的,不能停止強制執行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。

第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

二、申請勞動仲裁的程序

1、先交申請書

首先你要從勞動權利被侵害之日起60日內,向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,并附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料。

不過,申訴人要是用人單位的,還需要附營業執照有效影印件。

2、委托專業律師

要是糾紛比較復雜,損失比較大的,最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動。

3、舉證證明

勞動爭議案件一般由申訴人提供證據,也就是誰提的就誰給證據。不過因為用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,就由用人單位負責提供證據。

4、審理裁決

仲裁那邊給時間了,你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。你是申訴人,要是沒有正當理由不到庭的,就按撤訴處理。被訴人要沒正當理由不到庭的,仲裁庭就可進行缺席審理并作出缺席裁決。

5、裁決決定

要是你對裁決不服的,可以從收到裁決書之日起15日內,向有管轄權的人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決就會發生法律效力。

6、審理結案

仲裁庭處理勞動爭議,一般就從組成仲裁庭之日起60日內結案。不過,要是說案情比較復雜的,經批準最多可延長30天。

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  • 如果一方當事人不履行勞動爭議的仲裁裁決書,另一方當事人申請執行的期間為二年,從法律文書規定履行期間的最后一日起計算。受理申請的人民法院應當依法執行。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 《民事訴訟法》第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷,適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。 前款規定的期間,從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的,從規定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。
  • 勞動爭議訴訟后停止強制執行嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議訴訟后停止強制執行嗎

    內容:一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。被訴人要沒正當理由不到庭的,仲裁庭就可進行缺席審理并作出缺席裁決。

    姚平律師
    2022.03.28220人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 青鳥健身不履行勞動爭議仲裁裁決被申請強制執行

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    青鳥健身不履行勞動爭議仲裁裁決被申請強制執行

    內容:北京青鳥健身有限公司與員工發生勞動爭議,經仲裁被裁決向員工支付工資差額及經濟補償金共3000元,但該公司拒絕履行仲裁裁決。仲裁中,青鳥公司辯稱,將任女士調崗是由于其在工作中多次出現管理失職而被其直接上級退回人事部的。仲裁委認為,解除勞動合同是法律賦予勞動者和用人單位的權利,故對任女士要求裁定解除合同的請求不予支持,其要求青鳥公司支付8個月解除勞動合同的經濟補償金無法律依據,不予支持。仲裁裁決作出后,雙方均未提起訴訟。現裁決已發生法律效力。但青鳥公司并未履行仲裁裁決,故任女士向法院申請強制執行。那么青鳥健身不履行勞動爭議仲裁裁決被申請強制執行。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.07519人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 在勞動爭議訴訟之前需要進行勞動爭議仲裁。根據法律規定,當事人向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議訴訟有什么條件

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議訴訟有什么條件

    內容:起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴,可以直接委托代理人起訴。必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴,未經仲裁程序不得直接向法院起訴。必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。那么勞動爭議訴訟有什么條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.08581人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    內容:請注意,勞動爭議發生后,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議調解仲裁委員會提出書面申請。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動者與用人單位發生勞動爭議提請仲裁后,如果當事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規定,其主要程序有一審、二審和再審程序,最終的生效判決標志著勞動爭議案件的最終解決。那么準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.12924人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、有證據情況下去報案2、法律規定如下:虛假訴訟罪是指自然人或者單位以捏造的事實提起民事訴訟,妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的行為。《刑法》第三百零七條之一 【虛假訴訟罪】 [2] 以捏造的事實提起民事訴訟,妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;情節嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)

    內容:勞動爭議仲裁委員會于2001年6月21日作出裁決,但是汪鋒對該仲裁裁決不服,向法院起訴。汪鋒不服裁定,在法定期間內向中級人民法院提起上訴。因此,該案的訴訟請求也必須經過勞動爭議仲裁的前置程序,人民法院才能予以受理。而其向法院起訴時,卻增加了這些訴訟請求。本案中的勞動爭議屬于工傷待遇糾紛,而汪鋒要求支付治療費用及要求補齊傷殘補助金差額的訴訟請求屬于同類,其后來提出的訴訟請求與仲裁裁決所認定的勞動爭議之間存在密切的聯系。那么勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12494人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動爭議的訴訟時效從當事人收到仲裁裁決書之日算起,一般是十五日;如果當事人期滿不起訴的,仲裁裁決就生效,當事人需要按照該裁決書規定的內容來履行。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 勞動爭議訴訟時效起算

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議訴訟時效起算

    內容:根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規定, 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的, 自收到裁決書之日起15 天內,可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴、又不履行仲裁裁決的, 另一方當事人可以申請人民法院強制執行。那么勞動爭議訴訟時效起算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.0875人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議訴訟管轄如何確定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議訴訟管轄如何確定

    內容:此外,勞動爭議的訴訟,還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發生法律效力的裁決書或調解書,另一方當事人申請人民法院強制執行的活動。同時,這一制度也初步形成了對勞動爭議仲裁委員會的司法監督機制,對提高仲裁質量十分有利。那么勞動爭議訴訟管轄如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.08320人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議案件的具體訴訟流程如下:1、向法院遞交起訴狀;2、法院受理起訴,并依法進行審理;3、法院人根據審理的結果作出判決。需要注意的是,勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴,且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內。法律依據:《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。 第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應當在七日內立案,并通知當事人;不符合起訴條件的,應當在七日內作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
  • 勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    內容:當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,其作出的裁決具有強制執行的效力,是解決勞動合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,根據《勞動法》第83條規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

    李孟陽律師
    2023.04.19811人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 發生勞動爭議不能直接提起訴訟。勞動者與用人單位產生爭議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,當事人可以自收到仲裁裁決書的十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動合同爭議訴訟及仲裁的規定

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動合同爭議訴訟及仲裁的規定

    內容:第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

    龍珊律師
    2023.04.14385人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 強制執行可分為兩種類型,一種是法律賦予行政機關自身可以實施的強制執行,簡稱為行政強制執行,譬如稅收、環保等部門即享有此類強制執行權;另一種是行政機關本身無強制執行權需申請法院強制執行,簡稱為司法強制執行。對于在行政復議或者行政訴訟期間具體行政行為能否強制執行,我們認為,可以行政強制執行,但不可以司法強制執行,理由如下:一、從法律規定角度看,《行政訴訟法》和《行政復議法》均明確規定了“行政復議或者行政訴訟期間不停止具體行政行為的執行”。這實際上賦予了在行政復議或者行政訴訟期間行政機關的行政強制執行權。但同時《行政訴訟法》又規定“公民、法人或者其他組織對具體行政行為在法定期限內不提起訴訟又不履行的,行政機關可以申請人民法院強制執行。”最高人民法院《關于執行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》規定“在訴訟過程中,被告或者具體行政行為確定的權利人申請人民法院強制執行被訴具體行政行為,人民法院不予執行”。顯然。這樣的規定已在立法設計角度對行政強制執行和司法強制執行做了區別對待。二、從行政機關社會管理角度看,具體行政行為一經作出,即具有強制力和執行力,如果具體行政行為一經行政復議或行政訴訟就中斷執行,勢必影響國家治理和社會秩序,尤其是一些緊急事務和特別領域,不立即強制執行可能造成更大損失。因此,法律賦予部分行政機關行政強制執行權是基于現實的需要,具有科學性和合理性,此部分行政強制執行權的行使不應受行政復議或行政訴訟的影響。三、從行政相對人權利救濟角度看,在行政復議或者行政訴訟期間,具體行政行為還處在司法審查階段,有可能被撤銷或改變,若此時法院予以司法強制執行,顯然是不科學,不合理的,因此,只有當行政相對人救濟權利用盡,具體行政行為經過法院審查的情形下實施司法強制執行才更為妥當。綜上,行政機關的行政效率與行政相對人的權利救濟是一個相互博弈的狀態,因此,結合現實需要賦予特殊行業、特殊情形下的行政機關在行政復議或行政訴訟期間不停止執行的行政強制執行權是科學合理的;同時,對于未賦予行政機關自身強制執行權的、需要申請法院強制執行的司法強制執行,在行政復議或行政訴訟期間一般沒有立即強制執行的必要性,從而保障行政相對人能得到充分的權利救濟。
  • 勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    內容:仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進行期間,因發生法定事由致使已經經過的仲裁時效期間統歸無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.08961人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟有何關系?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟有何關系?

    內容:收到仲裁裁決后,當事人未在十五日內起訴的,裁決發生法律效力,當事人應當履行該裁決,否則對方可申請人民法院強制執行;在十五日內起訴的,仲裁裁決不發生法律效力,人民法院應當對該勞動爭議進行全面審理,不受已完成的仲裁的影響。那么勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟有何關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07306人收看
  • 陳明月律師

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  • 勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧

    內容:勞動爭議發生后,勞動爭議仲裁與訴訟的順序是,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議的仲裁時效和訴訟時效

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議的仲裁時效和訴訟時效

    內容:勞動法第八十三條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系是:訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利,就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。如果勞動爭議案件超過了仲裁時效,仲裁委裁定不予受理,而法院以其未超過訴訟時效受理,那么,勞動法第八十二條對仲裁時效為60天的規定就失去了意義。所以,勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權。那么勞動爭議的仲裁時效和訴訟時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 違反競業限制勞動爭議糾紛與侵犯商業秘密競業限制糾紛的區分

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    違反競業限制勞動爭議糾紛與侵犯商業秘密競業限制糾紛的區分

    內容:第二種觀點認為,本案原告是以曾慶文違反競業禁止義務從而侵犯其商業秘密為由提起訴訟的,因原告沒有證據證明曾慶文、先進研究院已非法獲取、披露或使用原告主張的技術秘密,故原告要求兩被告停止侵權、賠償損失的訴訟請求不成立。那么違反競業限制勞動爭議糾紛與侵犯商業秘密競業限制糾紛的區分。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    內容:如果經過訴訟,原告勝訴,則該勞動合同糾紛的訴訟費應當由被告來承擔。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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吳夢云律師

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