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公司強行辭退員工補償不給怎么辦

陳明月律師2022.03.28550人閱讀
導讀:

勞動者存在法律依據:《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與勞動者解除勞動合同,不需要支付任何經濟補償金,也不需要提前通知。

一、公司強行辭退員工補償不給怎么辦

1、可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位解除與勞動者勞動關系分以下三種情況,對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的,可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益:

(1)用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于法律依據:《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付勞動者賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資;

(2)用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的,法律依據:《勞動合同法》46條規定的,應該支付經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資。

(3)勞動者存在法律依據:《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與勞動者解除勞動合同,不需要支付任何經濟補償金,也不需要提前通知。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退職工條件有哪些

根據國務院發布的法律依據:《國營企業辭退職工暫行規定》第2條規定,企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:

1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。

3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。

6、無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

8、符合除名、開除條件的職工,按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

三、常見辭退不當有以下幾種常見情況

1、許多企業存在辭退員工時無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工,公報私仇;

2、克扣被辭退人員工資時有發生,特別是民營和私營企業;

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻,可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后,管理者對被辭退人員隨意指責。

4、嚴重違章違規辭退,觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

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    黃東潔

    公司辭退員工補償是否需要扣稅

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    龍珊

    公司什么情況下可以辭退員工

    內容:公司什么情況下可以辭退員工規定一:用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。但用人單位未提前30日通知員工的,應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。規定四:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見,經向勞動部門報告后,可以裁減人員。那么公司什么情況下可以辭退員工。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 公司辭退員工的補償金未達到一定的標準的,不需要納稅,因為根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》,如果勞動者獲得的經濟補償金的總數額不超過當地上年職工平均工資3倍的,不需要繳納個人所得稅。法律依據:《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》第五條 關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策: 個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費),在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過3倍數額的部分,不并入當年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。
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    哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎

    內容:根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 稅前。根據《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的規定:對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入,應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。這個要算上稅的,就是5500。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數?!吨腥A人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅1、工資、薪金所得;2、勞務報酬所得;3、稿酬所得;4、特許權使用費所得;5、經營所得;6、利息、股息、紅利所得;7、財產租賃所得;8、財產轉讓所得;9、偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規定分別計算個人所得稅。
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    試用期被公司辭退會有補償嗎

    內容:根據《勞動合同法》第39條規定,勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,因此,用人單位在試用期內辭退員工,需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據和考核辦法,實施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的,但是如果依據《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規定的理由辭退員工的,屬于合法辭退,應當向員工支付經濟補償金。那么試用期被公司辭退會有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 被公司辭退,經濟補償金該怎么算?

    李維律師

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    李維

    被公司辭退,經濟補償金該怎么算?

    內容:公司于2003年8月,欲辭退此員工,按照國家勞動法,請問,她能獲得多少賠償金?那么被公司辭退,經濟補償金該怎么算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 無故辭退員工要補償多少?

    于海明律師

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    于海明

    無故辭退員工要補償多少?

    內容:無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的,用人單位應當向勞動者支付賠償金,額度為經濟補償標準的兩倍。另外,如果勞動者的月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的,應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工要補償多少?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 如果公司主動辭退員工的行為屬于過失性辭退的,不需要賠償;屬于違法辭退的,按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金;屬于非過失性辭退的,要按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 開除員工什么情況不補償_公司開除員工不用補償的情形有哪些

    馮清琴律師

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    馮清琴

    開除員工什么情況不補償_公司開除員工不用補償的情形有哪些

    內容:公司開除員工不用補償的情形公司開除員工后不用補償的情形包括:員工嚴重違反用人單位的規章制度的;被依法追究刑事責任的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等。在上述情形下公司可以單方面解除勞動合同,辭退員工。

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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 突然辭退員工怎么補償,被辭退要賠多少錢

    任冰峰律師

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    任冰峰

    突然辭退員工怎么補償,被辭退要賠多少錢

    內容:一、哪些情況公司辭退員工需要進行補償1、員工因為公司的過錯而主動申請解除勞動合同只要是符合上述情形的,雖然是員工主動要求解除合同,這種情況下公司也必須支付經濟補償,2、公司與員工協商并與員工達成一致解除勞動合同公司因為困難等原因,需要勸退員工,像文章開頭的咨詢當事人就是碰上這種情況,如果雙方達成一致,這種情況公司也是需要支付經濟補償金的,這三種情況下的解約,公司也是需要支付給員工經濟補償金的,4、公司面臨破產重整、生產經營嚴重困難時,進行經濟性裁員這種應該很好理解,就算破產重整了,也不能對員工不管不顧,辭退了人家也必須要支付經濟補償金。

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  • 單位辭退員工補償標準2022

    張蕓律師

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    張蕓

    單位辭退員工補償標準2022

    內容:公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經濟賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么單位辭退員工補償標準2022。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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  • 員工突然被公司辭退怎么賠償

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    員工突然被公司辭退怎么賠償

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司拒絕支付,則被辭退員工可以到勞動仲裁部門進行勞動仲裁;若沖裁成功后公司仍拒不支付,則可申請強制執行。

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  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償,被辭退員工如何賠償n+1

    張旭律師

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    張旭

    工作不滿一年被辭退怎么算補償,被辭退員工如何賠償n+1

    內容:一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者,要求與勞動者解除勞動合同的,勞動者在用人單位工作每滿1年,要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍,向他支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退,無休止加班無加班費,公司裁員無補償,上班期間受傷公司不認等情形,要積極通過法律手段,維護自己的正當權益,N+1是依據勞動者在本單位的工作年限(N)、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念,而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明,假如你在公司工作兩年7月,月工資標準(或離職前月平均工資)為5000元。

    張旭律師
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  • 李維律師

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  • 如果公司辭退員工的情形符合《勞動合同法》第四十六條的規定,應當按勞動者在本公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的,公司應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退的,公司不需要賠償該員工。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 公司辭退員工補償標準是什么

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    公司辭退員工補償標準是什么

    內容:2、法律依據:《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司辭退員工補償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 突然辭退員工怎么補償

    許瑞林律師

    許瑞林

    突然辭退員工怎么補償

    內容:公司應遵守法律法規,提供合理的經濟補償和福利,并保護員工的合法權益,除了經濟補償,公司還應該保護員工的合法權益,并提供一個平等和尊重的解雇過程,首先,如果公司突然辭退員工,公司應根據員工的工作年限和社會保險的繳納情況支付必要的經濟補償,在解雇過程中,公司還應為員工提供相應的培訓和職業發展支持,在中國,根據《勞動法》和相關法律法規,公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規定,包括員工應享有的權益和福利,因此,如果一家公司決定突然辭退員工,它必須合法地履行義務,同時為員工提供合理而公正的補償。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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陳明月律師

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