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單位聘請的顧問是勞務關(guān)系嗎
張蕓律師2022.03.24629人閱讀
導讀：
勞動爭議的處理，應當先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴；而勞務關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。
一、單位聘請的顧問是勞務關(guān)系嗎
1、單位聘請的顧問是不是建立勞務關(guān)系，要依據(jù)具體情況而定。但一般情況下，企業(yè)顧問與企業(yè)之間建立的是合同關(guān)系，而不是勞務關(guān)系。
2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》
第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。
二、勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些
1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務關(guān)系則適用《民法典》。
2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。
4.勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；勞務關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
5.勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的；而勞務關(guān)系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅；而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。
7.用人單位解除勞動關(guān)系，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；而解除勞務關(guān)系，沒有這些法定的經(jīng)濟補償金，只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務合同約定執(zhí)行。
8.當發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應當先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴；而勞務關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。
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