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單位聘請的顧問是勞務關系嗎
孔孟廷律師2022.03.24578人閱讀
導讀：
勞動爭議的處理，應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴；而勞務關系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。
一、單位聘請的顧問是勞務關系嗎
1、單位聘請的顧問是不是建立勞務關系，要依據具體情況而定。但一般情況下，企業顧問與企業之間建立的是合同關系，而不是勞務關系。
2、法律規定：《中華人民共和國民法典》
第四百六十四條【合同的定義和身份關系協議的法律適用】合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
二、勞務關系和勞動關系的區別有哪些
1.勞動關系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務關系則適用《民法典》。
2.勞動關系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務關系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
3.在勞動關系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關系；勞務關系主體之間只存在財產關系，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關系，是平等的關系。
4.勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
5.勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的；而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅；而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。
7.用人單位解除勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償金；而解除勞務關系，沒有這些法定的經濟補償金，只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。
8.當發生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴；而勞務關系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。
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