勞動仲裁 若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機構(gòu)是不會處理的,1、本人身份證(原件及復(fù)印件) 2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印) 3、勞動合同 4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認(rèn)為克扣了工資的理由,投訴、舉報 對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴： 1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名,你可以多打幾次進(jìn)行投訴 2、到當(dāng)?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴 這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為,在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁,這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。