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勞動仲裁時辭退違紀(jì)員工時單位承擔(dān)舉證責(zé)任
內(nèi)容：勞動仲裁時辭退違紀(jì)員工時單位承擔(dān)舉證責(zé)任案例介紹：今年2月，趙女士因辭退等事宜與原工作單位發(fā)生爭議，向上海市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費(fèi)、加班費(fèi)。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：從2000年2月至2001年1月，趙女士在工作時打私人電話70多次，故單位以趙女士違紀(jì)為由辭退了她。2001年1月4日，公司以趙女士嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出了辭退趙女士的決定。因此，趙女士是否具有違紀(jì)行為成了仲裁庭審理本案的關(guān)鍵。據(jù)此，單位辭退趙女士的行為無法律依據(jù)，故仲裁委員會裁決恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。那么勞動仲裁時辭退違紀(jì)員工時單位承擔(dān)舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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非因工死亡企業(yè)需承擔(dān)的部分是哪些
內(nèi)容：員工非因工死亡，用人單位需要承擔(dān)的責(zé)任范圍在非因工死亡的情況下，用人單位責(zé)任的承擔(dān)主要在于單位未依照法律的規(guī)定為員工購買社保而導(dǎo)致員工無法享受應(yīng)由社會保險報銷的費(fèi)用，最終該部分本應(yīng)由社保報銷的費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān),企業(yè)在非因工死亡中需要承擔(dān)的責(zé)任包括賠償責(zé)任、法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失,那么，企業(yè)在非因工死亡中需要承擔(dān)哪些責(zé)任,企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任1. 賠償責(zé)任如果職工在工作以外死亡，企業(yè)仍然需要承擔(dān)法律責(zé)任,3. 經(jīng)濟(jì)損失企業(yè)在非因工死亡中，也需要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)損失。
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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員工私自酒駕出事故,單位負(fù)什么責(zé)任
內(nèi)容：員工私自酒駕出事故單位負(fù)什么責(zé)任應(yīng)該是自己承擔(dān)主要責(zé)任公司承擔(dān)次要責(zé)任并且同桌勸酒者也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因?yàn)樵诤染频臅r候其他成員沒有勸阻而且在聚會結(jié)束后也沒有安全將出事者送回家任其獨(dú)自出行導(dǎo)致事故其他成員都存在過錯所以難逃責(zé)任。因飲酒后駕駛機(jī)動車被處罰再次飲酒后駕駛機(jī)動車的處十日以下拘留并處一千元以上二千元以下罰款吊銷機(jī)動車駕駛證。飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動車發(fā)生重大交通事故構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動車駕駛證終生不得重新取得機(jī)動車駕駛證。那么員工私自酒駕出事故,單位負(fù)什么責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.26371人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：如果員工要求公司賠償相應(yīng)的社會保險費(fèi)用和違約金、賠償金等，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補(bǔ)繳或者支付相關(guān)費(fèi)用，員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,如果員工要求公司賠償，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,總之，對于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費(fèi)用的情況，小張可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
黃東潔律師2023.06.28513人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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員工發(fā)生工傷單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是什么
內(nèi)容：參保單位職工發(fā)生工傷后，在工傷保險基金支付范圍以外，用人單位還應(yīng)承擔(dān)職工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止。那么員工發(fā)生工傷單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.08373人收看
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龍珊律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：員工不交社保,單位可以同意嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，購買社會保險是屬于強(qiáng)制性的，就算員工不想購買社會保險，用人單位也要為勞動者購買，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。如若符合，新社保機(jī)構(gòu)將向原工作所在地社保機(jī)構(gòu)發(fā)送同意接收函。如不符合，社保機(jī)構(gòu)將會說明原因并出示書面說明。
翁玉素律師2022.03.29131人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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員工受傷公司不愿意承擔(dān)責(zé)任合法嗎
內(nèi)容：2019年9月1日上午何某某在工地上工作時不慎從所站立的木凳上摔落下來而受傷。何某某被送至寧波第六醫(yī)院住院治療入院診斷為右脛骨遠(yuǎn)端骨折、右腓骨小頭骨折。何某某發(fā)生工傷后多次與小包工頭和項(xiàng)目部協(xié)商均無果。隨即建議何某某進(jìn)行司法鑒定然后申請勞動仲裁、向法院起訴。何某某向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁仲裁委以主體不適格為由不予受理案件。隨即何某某向人民法院起訴。經(jīng)過法院調(diào)解何某某獲得應(yīng)得的工傷賠償15萬元。本案的最主要的地方就是何某某不是由承建單位直接聘用的而是由分包的包工頭雇傭的。那么員工受傷公司不愿意承擔(dān)責(zé)任合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.30848人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：公司員工詐騙公司承擔(dān)責(zé)任嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定公司員工犯罪詐騙罪的由公司員工自己承擔(dān)刑事責(zé)任公司是不承擔(dān)責(zé)任的并且公司可以解除勞動合同。本法另有規(guī)定的依照規(guī)定。涉案員工會受到刑事調(diào)查但是否會承擔(dān)刑事責(zé)任要根據(jù)具體情況而定需要根據(jù)該員工在單位中擔(dān)任的角色、實(shí)施的行為、以及在犯罪過程中起到的作用等因素來確定。同時如果成立公司的目的就是為了詐騙員工明知犯罪而參與其中的都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任主要考慮的地方有兩點(diǎn),1、是否知道或者應(yīng)當(dāng)知道公司從事的是違法犯罪。干擾醫(yī)療秩序，妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活，侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
孔孟廷律師2022.03.03284人收看
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陳明月律師
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員工私開單位車輛肇事單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
內(nèi)容：2、法律規(guī)定中華人民共和國民法典第一千二百零九條機(jī)動車所有人、管理人與使用人不一致時的侵權(quán)責(zé)任因租賃、借用等情形機(jī)動車所有人、管理人與使用人不是同一人時發(fā)生交通事故造成損害屬于該機(jī)動車一方責(zé)任的由機(jī)動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任機(jī)動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么員工私開單位車輛肇事單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.27428人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十五條的規(guī)定，單位無故辭退員工后，員工有權(quán)要求單位支付未休年假的工資,首先，根據(jù)勞動法第三十五條，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資、經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據(jù)勞動法第六十四條的規(guī)定，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付由此造成的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金,根據(jù)勞動法第四十八條的規(guī)定，如果單位無故辭退員工后，員工要求重新雇傭而單位拒絕的，那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中，明確規(guī)定了單位無故辭退員工的情況下，員工可以享有的權(quán)益和補(bǔ)償。
陳宗瓊律師
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馮清琴律師
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答如果單位未給員工繳失業(yè)保險，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：由社會保險行政部門責(zé)令限期用人單位限期補(bǔ)繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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內(nèi)容：當(dāng)職工發(fā)生工傷時，工傷保險基金將會代替單位承擔(dān)大部分費(fèi)用，所以單位規(guī)避職工工傷風(fēng)險最好辦法就按照規(guī)定及時給職工繳納工傷保險，否則一旦發(fā)生工傷單位將承擔(dān)所有費(fèi)用。②職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。④職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。那么員工發(fā)生工傷單位該怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.09609人收看
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擅長：婚姻家庭
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騎“公車”撞傷人，披薩店與員工共賠償 單位因管理不善須承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任
內(nèi)容：法院經(jīng)審理認(rèn)為，因被告陳某對事故承擔(dān)全部責(zé)任，對李某已構(gòu)成侵權(quán)，故陳某應(yīng)賠償原告經(jīng)濟(jì)損失4.3萬余元。關(guān)于原告主張的“事故發(fā)生時，被告陳某系履行職務(wù)行為一節(jié)”，因原告未向法庭提交充足的證據(jù)予以證實(shí)，故法院不予采信。比薩餅分店對其所有的電動自行車管理不善，故其應(yīng)對原告的損害后果承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。那么騎“公車”撞傷人，披薩店與員工共賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2021.12.07126人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：4、繳費(fèi)金額不同單位交社保，職工個人只需要繳納部分養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和事業(yè)保險費(fèi)用，單位承擔(dān)大部分保費(fèi),3、繳費(fèi)基數(shù)和比例不同單位給員工繳納的職工社保，繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓鹊钠骄べY計(jì)算的，并且由單位和參保人按比例共同繳納，以職工養(yǎng)老保險為例，單位繳費(fèi)比例為16%，個人繳費(fèi)比例為8%，個人承擔(dān)的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五個險種，有些單位還會給員工繳納住房公積金，也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業(yè)身份繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種，部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險，其余險種和住房公積金個人是無法繳納的，所以職工社保的對應(yīng)的待遇福利無法享受,所以兩兩相比，可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優(yōu)勢，尤其對想要在城市站穩(wěn)腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善，繳納社保所帶來的福利越來越多，參保人數(shù)也變得更多，其中包含很多沒有工作單位的靈活就業(yè)人員自己參保。
張嘉娛律師2023.06.30335人收看
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王學(xué)瑞律師
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內(nèi)容：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用1、醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費(fèi)該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實(shí)踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。那么用人單位員工工傷如何賠償責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.09363人收看
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解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任完全由用人單位承擔(dān)
內(nèi)容：員工曠工５天，用人單位依據(jù)公司內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定，決定與員工解除勞動合同關(guān)系。由于商業(yè)公司未證明通過有效途徑向毛某傳達(dá)了《員工手冊》規(guī)章制度的內(nèi)容，因此，商業(yè)公司在解除與毛某勞動合同關(guān)系的程序上存在重大瑕疵，仲裁委員會認(rèn)定解除決定不成立。近日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，撤銷商業(yè)公司２００９年２月５日對毛某作出的解除勞動合同關(guān)系的處理決定，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。因此，在這起勞動爭議案件中，完全由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，如果用人單位證明不了其解除勞動合同的事實(shí)清楚、程序合法，是要承擔(dān)對自己不利的后果。那么解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任完全由用人單位承擔(dān)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.13152人收看
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元甲交通律師律師
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2022-01-29 09:41:08
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