如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應當向員工支付經濟補償金,如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應當向員工支付經濟補償金,根據《勞動合同法》第３９條規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,根據《勞動合同法》第３９條規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件,用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。