2、單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況(例如未繳納社保、拖欠工資等)，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資),依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù),用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。