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李維律師
2023-07-11
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勞動(dòng)者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理,3、除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件,勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意,2、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)的。
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：案列說法胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日約定試用期為3個(gè)月。2015年7月1日應(yīng)公司要求胡某與單位簽署了個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀察期胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績(jī)不低于5萬元如未能完成該銷售業(yè)績(jī)胡某需自行提出辭職。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)但不認(rèn)為是自行離職。后胡某提出仲裁申請(qǐng)要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。那么男子被公司強(qiáng)制辭職,合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
內(nèi)容：實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、試用期你能分清楚嗎?試用期滿既不能多次約定也不能延長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個(gè)月,三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。
許瑞林律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。工傷期間申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)是否合法如果是勞動(dòng)者在工傷期間要申請(qǐng)調(diào)動(dòng)崗位的，必須要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才合法；如果是用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單方面要調(diào)整崗位的，則是不合法的。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
張旭律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：浙江省人才交流中心：一、就業(yè)協(xié)議書是高校轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案、戶口等人事關(guān)系的依據(jù)，它對(duì)用人單位和畢業(yè)生都具有約束力。就業(yè)協(xié)議書效力終止的條件有兩個(gè)，第一，用人單位和畢業(yè)生經(jīng)協(xié)商后解除就業(yè)協(xié)議;第二，雙方簽訂勞動(dòng)合同。如果單位已將你的戶口落在人才中心的集體戶內(nèi)，你與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，你可繼續(xù)以個(gè)人名義將戶口落在人才中心?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，因此，你與單位勞動(dòng)合同中約定的一年試用期是違法的，也是無法律效力的。那么試用期內(nèi)可否解除勞動(dòng)關(guān)系？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！痹囉闷趦?nèi)解除勞動(dòng)合同，管是用單位解除還是勞動(dòng)者解除，人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再定試用期?！秳趧?dòng)合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次，是考慮到勞動(dòng)者的人品和基本能，試用一次即可了解，無需再次試用。而現(xiàn)實(shí)中分用人單位利用勞動(dòng)合同變更續(xù)訂等變動(dòng)和再招用的機(jī)會(huì)，多次與勞動(dòng)者約定試用期，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：債權(quán)人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時(shí)屆滿的，視為沒有約定;沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個(gè)月。 在本保證期內(nèi)如因被保證人嚴(yán)重違約問題而給貴司造成損失，我行將在收到你方符合下列條件的索賠通知后柒個(gè)工作日，憑本保函向你方支付本保函擔(dān)保范圍內(nèi)你方索賠的金額。本保函有效期 個(gè)月，期滿失效后請(qǐng)將保函退回我行，但無論正本是否退回，均視為自動(dòng)失效。那么擔(dān)保函沒有寫擔(dān)保期限是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。關(guān)于試用期有以下規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月；其他。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
任冰峰律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：擔(dān)保期間財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移合法嗎因?yàn)閾?dān)保合同中未明確規(guī)定，所以擔(dān)保人在擔(dān)保期間可以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。在合同約定的保證期間，債權(quán)人未對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的，保證人免除保證責(zé)任;債權(quán)人已提起訴訟或申請(qǐng)仲裁的，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定。連帶責(zé)任保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月內(nèi)要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。目前中國的法律、法規(guī)、司法解釋沒有就保證人在擔(dān)保期間死亡是否還需承擔(dān)保證責(zé)任作出明確的規(guī)定。那么擔(dān)保期間財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師擅長(zhǎng)：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：總之，試用期未通過被辭退是否應(yīng)該得到賠償取決于雇傭關(guān)系的性質(zhì)和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關(guān)系是試用期，雇主在合同規(guī)定范圍內(nèi)行使了解除權(quán)，員工一般沒有要求賠償?shù)臋?quán)利,如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，雇主有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)解除勞動(dòng)合同,試用期未通過被辭退是否應(yīng)該得到賠償試用期是雇傭關(guān)系中的一種基礎(chǔ)形式，通常用于評(píng)估員工的表現(xiàn)和適合度,但是，如果雇主的解除雇傭關(guān)系行為違反相關(guān)法律法規(guī)或合同規(guī)定，例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等，員工可以向法院提起訴訟，要求雇主賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和精神損失。
于海明律師
擅長(zhǎng)：交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果是屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
李維律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
劉曉紅律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：擔(dān)保人在擔(dān)保期間轉(zhuǎn)移資產(chǎn)合法嗎不一定。如擔(dān)保合同中未明確規(guī)定，擔(dān)保期間可以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。連帶責(zé)任保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月內(nèi)要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。目前中國的法律、法規(guī)、司法解釋沒有就保證人在擔(dān)保期間死亡是否還需承擔(dān)保證責(zé)任作出明確的規(guī)定。如果債務(wù)到期或主債務(wù)人違約，保證人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保證責(zé)任之后，保證人死亡的，遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)用來承擔(dān)保證責(zé)任;如果債務(wù)未到期或主債務(wù)人存在違約前保證人死亡的，由于債務(wù)是否會(huì)得到清償無法確定，保證人還不必承擔(dān)保證責(zé)任，遺產(chǎn)無需承擔(dān)保證責(zé)任。那么擔(dān)保人在擔(dān)保期間轉(zhuǎn)移資產(chǎn)合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：六是清收律師團(tuán)在貸款狀態(tài)監(jiān)控的基礎(chǔ)上，要保持催收貸款本息手續(xù)的連續(xù)性，保證合同約定保證期間的，在保證期間內(nèi)催收，沒有約定保證期間或約定不明確的，最遲須在貸款到期后六個(gè)月內(nèi)發(fā)出書面催收通知。八是在借款人拒絕簽名或其他無法送達(dá)的情況下，可采取公證送達(dá)行為的方式，證明催收通知對(duì)訴訟時(shí)效中斷的證據(jù)效力。三是確定采取擔(dān)保方式并審查保證人主體資格。律師函催收能夠促使債務(wù)人主動(dòng)履行債務(wù)，或促成還款談判。那么債權(quán)債務(wù)非訴合法清收方式有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。這條法律規(guī)定即是對(duì)孕婦的一個(gè)保障，保障婦女在懷孕期間，其婚姻的穩(wěn)定性，這也是考慮到婦女與胎兒弱勢(shì)群體，對(duì)婦女和胎兒的一個(gè)保護(hù)規(guī)定。（二）雙方同意離婚的表示。離婚后子女和哪方共同生活，撫養(yǎng)費(fèi)包括教育費(fèi)如何給付。對(duì)一方有法定過錯(cuò)的即重婚、有配偶與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員的，無過錯(cuò)方有權(quán)要求損害賠償。包括合法的書面約定和雙方均承認(rèn)的符合事實(shí)的口頭約定為個(gè)人財(cái)產(chǎn)。那么孕六個(gè)月離婚女方有什么補(bǔ)助嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：在國內(nèi)，根據(jù)我國現(xiàn)行婚姻法的有關(guān)規(guī)定，男性的適婚年齡是二十二周歲，女性的 適婚年齡則是二十周歲。當(dāng)然如果男方或者女方，有一方并沒有達(dá)到法定的結(jié)婚年齡，那么民政局的工作人員，則有權(quán)駁回婚姻申請(qǐng)。美國統(tǒng)一結(jié)婚的法定年齡是十八周歲，也就是說，美國的男生與女生，只要年滿十八周歲，即可申請(qǐng)結(jié)婚。當(dāng)然美國各個(gè)州有所不同，因此對(duì)于新人們來說，在結(jié)婚之前還應(yīng)當(dāng)要征得雙方父母同意。對(duì)于女子來說，在婚姻的六個(gè)月內(nèi)，是不能申請(qǐng)?jiān)倩榈摹８鶕?jù)上述分析，則可以對(duì)各國的婚姻合法年齡大致有所了解。
郭銘芝律師擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
結(jié)婚是兩個(gè)相愛的人相約共度余生，離婚也可以是兩個(gè)人各自開啟新的人生。??????作為一個(gè)執(zhí)業(yè)十多年的婚姻家事律師，遇到的客戶來自各行各業(yè)，每個(gè)人的認(rèn)知和境遇不同，對(duì)婚姻的理解也各有不同。有的人為溫暖我們的歲月而來，有的人為帶給我們傷痛而來。?？?？?？ 這些年收到客戶的每一面錦旗，背后都代表了不同的故事，或悲傷或激憤或感慨，他們或她們?cè)诨橐龅牡钐弥械沧?，有的身心俱疲，有的遍體鱗傷。當(dāng)客戶精挑細(xì)選最終委托了我們，寄希望于我們帶她們走出婚姻的陰霾和泥濘，而我們作為專業(yè)的婚家律師，一定不負(fù)重托盡心盡責(zé)依法維護(hù)客戶的合法權(quán)益。?????? 每當(dāng)案件圓滿解決，客戶精心定制的錦旗，那一句句情真意切的話語，表達(dá)了他們真誠的感謝和對(duì)我們律師專業(yè)的認(rèn)可?？蛻魧?duì)我們說:有勇有謀、有膽有略；鐵肩擔(dān)道義，巾幗解訟憂；我們是她們的希望之光，照亮了她們前行的道路。每當(dāng)此時(shí)，我們?yōu)樽约旱穆蓭熉殬I(yè)深感自豪和欣慰，辦案過程中所遭遇的辛苦與心酸全都煙消云散，所有的努力和付出全部都值得。用我千方百計(jì)，解您千愁萬緒！元甲律師值得信賴！??????
為什么我們的顧問服務(wù)叫發(fā)展顧問？ 今天給一個(gè)企業(yè)老板梳理入離職流程，老板說簽了合同后不給員工，因?yàn)楫?dāng)?shù)睾芏嗬习宥歼@么做。 我問為什么不給？他說不上來。 我沒有跟他提這樣合不合法的問題。我跟他說的是，您想，如果您自己是員工，您來一家企業(yè)工作，簽了合同但是卻不給他一份，員工在您這里工作是全心全力還是會(huì)有所保留？ 他聽完，懂了。我說，您真明白??
三權(quán)糾紛案件，被告在撞人后，不僅未表示應(yīng)有的歉意和關(guān)心，反而玩消失，令受害者阿姨深感無奈和憤慨。為了維護(hù)自身合法權(quán)益，阿姨不得不采取法律手段，向法院提起訴訟，并催促法官盡快立案審理，以期早日獲得公正的判決和應(yīng)有的賠償。
稅收籌劃是企業(yè)或個(gè)人在合法合規(guī)的前提下，通過合理安排財(cái)務(wù)活動(dòng)、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，以達(dá)到減輕稅負(fù)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。 一、個(gè)人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補(bǔ)稅 案例：小李全年工資薪金35萬元，稿酬收入2萬元，辦理綜合所得年度匯算時(shí)發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)稅560元。原因是稿酬收入合并計(jì)算后適用稅率提高至25%，導(dǎo)致補(bǔ)稅。 籌劃建議：納稅人可通過合理分配收入來源（如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型）或充分利用專項(xiàng)附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來降低稅負(fù)。 2. 專項(xiàng)附加扣除的虛假申報(bào)風(fēng)險(xiǎn) 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報(bào)子女教育專項(xiàng)附加扣除，稅務(wù)機(jī)關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)后，暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議：納稅人應(yīng)依法如實(shí)填報(bào)專項(xiàng)附加扣除，避免因虛假申報(bào)導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，可通過合法途徑（如增加捐贈(zèng)扣除）優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例：陽泉煤業(yè)集團(tuán)通過市級(jí)研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除異議項(xiàng)目鑒定機(jī)制，確認(rèn)9個(gè)研發(fā)項(xiàng)目符合加計(jì)扣除條件，有效減輕了企業(yè)稅負(fù)。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項(xiàng)目管理，確保研發(fā)費(fèi)用歸集的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險(xiǎn)防范 案例：某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對(duì)出口應(yīng)征稅貨物開具發(fā)票，被要求補(bǔ)繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解，確保收入確認(rèn)和申報(bào)的合規(guī)性，避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例：長(zhǎng)春經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局通過《稅收風(fēng)險(xiǎn)案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作，幫助企業(yè)規(guī)避實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額，確保留抵退稅申請(qǐng)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，同時(shí)關(guān)注政策變化，避免因操作不當(dāng)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準(zhǔn)適用 案例：德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中，通過“項(xiàng)目管家”團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)，精準(zhǔn)適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策，如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持，降低經(jīng)營成本。
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