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# 勞務工傷與勞動工傷區別 #

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吳夢云律師 2022-07-25 157 人收看
用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的,同樣需要按照上述收費標準繳納鑒定費,用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的,同樣需要按照上述收費標準繳納鑒定費,重新鑒定的鑒定費由申請人預先墊付,如果重新鑒定的結論與初級鑒定的結論一致的,鑒定費用則由申請人負擔,重新鑒定申請由工傷職工或者其直系親屬提出的,鑒定費由工傷職工或者其直系親屬承擔,而不再轉嫁給用人單位,工傷職工的傷情發生變化,可能影響傷殘級別,工傷職工或者其直系親屬、用人單位申請對傷殘等級進行復查鑒定的,由申請人預先墊付鑒定費,工傷職工的傷情發生變化,可能影響傷殘級別,工傷職工或者其直系親屬、用人單位申請對傷殘等級進行復查鑒定的,由申請人預先墊付鑒定費,如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的,鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預先墊付,日后在收取工傷待遇費用時一并向保險機構或者用人單位索取。
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  • 勞動關系和勞務關系工傷賠償有什么不同

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動關系和勞務關系工傷賠償有什么不同

    內容:勞動關系和勞務關系工傷賠償如何進行

    邢穎律師
    2023.04.2721人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞務合同和勞動合同有什么區別?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞務合同和勞動合同有什么區別?

    內容:勞動合同通常包括以下內容:雙方當事人的姓名和地址合同的期限或雇傭方式員工的職務和工作內容工資和福利工作時間和休假與勞務合同相比,勞動合同通常更為正式和全面,因為它涉及公司和員工之間的長期關系,勞務合同通常包括以下內容:雙方當事人的姓名和地址合同的期限或工作項目雇傭薪酬的方式和金額服務的性質、范圍和詳細說明由于勞務合同依賴于特定的服務或技能,因此它通常具有一定的靈活性,勞務合同通常用于短期的項目和特定技能的需求,而勞動合同則用于長期、可持續的工作,與勞動合同相比,勞務合同通常更為靈活,它可能包括分時工作、項目工作或獨立承包服務,在雇傭關系中,勞務合同和勞動合同是兩種常見的形式,結論綜上所述,勞務合同和勞動合同都是雇傭關系中常見的形式。

    郭銘芝律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞務關系是否有非工傷死亡賠償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞務關系是否有非工傷死亡賠償

    內容:接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。因為用工單位負有保障勞動安全的義務,所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系,因此,派遣單位應當承擔連帶責任。那么勞務關系是否有非工傷死亡賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.02.04125人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 交通事故賠償與工傷賠償的區別,交通事故與工傷能主張雙賠嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    交通事故賠償與工傷賠償的區別,交通事故與工傷能主張雙賠嗎

    內容:工傷賠償適用的是《工傷保險條例》及地方性工傷賠償法規或規章,屬于勞動法律范疇。而工傷賠償沒有精神撫慰金一說,如果在工傷賠償中,傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金,則沒有任何法律上的依據,一般不會得到仲裁或法院的支持。那么交通事故賠償與工傷賠償的區別,交通事故與工傷能主張雙賠嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.02.03314人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷賠償和交通事故賠償的區別在哪

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    工傷賠償和交通事故賠償的區別在哪

    內容:工傷賠償適用的是工傷保險條例及地方性工傷賠償法規或規章屬于勞動法律范疇。在交通事故賠償中一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償各地標準不一致但大體掌握在一個傷殘等級為2000元5000元的賠償標準。在交通事故賠償中賠償額存在城鎮戶籍和農村戶籍的區別而且城鎮戶籍往往賠償額超過農村戶籍的兩倍以上相差懸殊。在交通事故賠償中一般都會涉及過錯責任分擔按照侵權雙方過錯大小承擔不同的賠償責任比例。那么工傷賠償和交通事故賠償的區別在哪。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.27266人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 1、二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據,屬于的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據,屬于民法、經濟法的范疇。2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務合同對主體沒有特殊要求。3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二者的關系具有從屬性,勞務合同的主體之間并不存在從屬關系,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規定的義務?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八條 勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
  • 勞動關系與勞務關系的區別

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動關系與勞務關系的區別

    內容:2.勞動關系的方是用人單位另方必然是勞動者勞務關系的主體是平等主體可能是兩個平等主體也可能是兩個以上的平等主體可能是法人之間的關系也可能是自然人之間的關系還可能是法人與自然人之間的關系。那么勞動關系與勞務關系的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.02.10128人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 你好,你可以起訴包工頭、發包商,承包商以及相關責任人。
  • 勞動關系勞務關系區別

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動關系勞務關系區別

    內容:根據《勞動法》第十六條規定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。那么勞動關系勞務關系區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12974人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 事實勞動關系與其他關系的區別

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    事實勞動關系與其他關系的區別

    內容:實踐當中已將事實勞動關系作為勞動關系來調節,成為一個共識。事實勞動關系與勞務關系是二種普遍存在的勞動雇工關系,二者雖只有一字之差,但在法律上卻迥然不同,在現實當中,容易將它們相混淆,致使當事人的合法權益得不到保護,必須注意加以區別。事實勞動關系的一方必須是用人單位。事實勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規章制度,從平等主體之間的關系,勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。那么事實勞動關系與其他關系的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12230人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞務合同,雇傭合同和勞動合同的區別:勞務合同包括雇傭合同,還包括承攬、委托、行紀等合同。勞務合同和勞動合同的主體資格不同,勞務合同雙方當事人可以同時都是法人、自然人等,勞動合同只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
  • 如果沒有簽勞動合同在工地干活受傷_民工沒簽勞動合同出了工傷

    許瑞林律師

    許瑞林

    如果沒有簽勞動合同在工地干活受傷_民工沒簽勞動合同出了工傷

    內容: 工地受傷,其實傷者通常和建筑公司或者勞務公司不構成事實勞動關系額,傷者其實是和包工頭建立了雇傭關系或者說是勞務關系,但是國家出于保護弱勢群體的農民工,那么人力資源和社會保險部及最高人民法院相繼出臺文件,要求對這一類特殊工傷也給予認定工傷,所以不必要無底線地退讓私了。

    許瑞林律師
    2022.09.07322人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 在工地上打工算勞動關系還是勞務關系

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    在工地上打工算勞動關系還是勞務關系

    內容:在工地上打工算勞動關系還是勞務關系勞動關系和勞務關系區別一,主體不同。勞動合同屬于隸屬關系,雇員成為雇主的成員,須遵守雇主的規章制度,具領導與被領導、管理與被管理的關系;勞務關系中一方無須成為另一方成員,雙方法律地位平等。勞動合同中用人單位有義務為勞動者購買社會保險;勞務關系中無此法定義務。那么在工地上打工算勞動關系還是勞務關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12730人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間 確定勞動關系的勞動用工合同。2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治,是當事人平等協商一致的結果,國家干預的程度較?。欢鴦趧雍贤梭w現當事人意思自治外,更多的內容體現了國家干預,勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,體現了國家對勞動者的特別保護。4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員后,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然民法典沒有對其做出明確規定,但司法實踐中適用民法來調整。6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序后,司法機關才能介入,爭議應適用勞動法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關系?!吨腥A人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。
  • 追索勞動報酬糾紛與勞務糾紛的區別

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    追索勞動報酬糾紛與勞務糾紛的區別

    內容:簽訂合同,主要是為了保障合同雙方的合法權益。在現代社會如果我們受到了不公平的待遇等情況都可以向法院等機關提起訴訟,比如我們在工作中常常會出現得不到勞動報酬。那么,追索勞動報酬糾紛與勞務糾紛的區別是什么呢,看看大律網專業律師的解答。

    林艷英律師
    2021.10.23246人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 如何區別勞動關系和勞務關系?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    如何區別勞動關系和勞務關系?

    內容:勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定,可以口頭約定,也可簽訂書面合同;第二,勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,無需提供保險、福利等待遇,不存在人身隸屬關系;第三,勞務關系基于民事法律規范成立,受民事法律規范的調整和保護,勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。勞動關系與勞務關系具體有何區別?勞務關系中卻不存在這些附隨義務。那么如何區別勞動關系和勞務關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10708人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么

    張蕓律師

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    張蕓

    勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么

    內容:人事外包與勞務派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人事外包與勞務派遣有什么區別人事外包與勞務派遣有什么區別一、人事外包與勞務派遣的區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法勞務外包適用合同法。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定,勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

    張蕓律師
    2022.05.084272人收看
  • 李維律師

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  • 勞動合同和勞務合同和外包的區別是什么

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動合同和勞務合同和外包的區別是什么

    內容:勞動合同的主要條款及內容由《勞動合同法》等法律明確規定,不能由當事人協商,如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件等;勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定的情況下由雙方當事人自行協商,任意性較強。勞務合同主要由民法典調整,而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規來規范調整。勞務合同所產生的責任只有民事責任,即違約責任與侵權責任,不存在行政責任。

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  • 王熙律師

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  • 勞務合同和勞動合同的區別

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞務合同和勞動合同的區別

    內容:勞務合同適用于外包和派遣情況下的臨時勞動力雇傭,而勞動合同則是常見的雇傭合同形式,提供更多的權益保護和持續性的工作關系,雖然勞務合同和勞動合同都涉及雇傭關系,但它們在性質、法律適用和權益保護等方面有著明顯區別,# 結論勞務合同和勞動合同在雇傭關系和法律保護方面存在明顯的區別,# 勞動合同勞動合同是一種常見的雇傭合同形式,用于明確雇主與勞動者之間的聘用關系和權益保護,3. 法律保護:勞務合同在某些情況下可能為勞動者提供較少的法律保護,而勞動合同通常為勞動者提供更多的權益保護和法律支持。

    馮清琴律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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吳夢云律師

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