國(guó)內(nèi)某集團(tuán)公司創(chuàng)始人于今年年初不幸病逝，其唯一的女兒順理成章地成為了該集團(tuán)的接班人。

正當(dāng)全國(guó)人民一致看好這樣的傳承并滿心期待接班人能給大家?guī)?lái)不斷驚喜的時(shí)候，網(wǎng)上突然傳來(lái)讓人震驚的消息：該集團(tuán)接班人在給全體員工的函中說(shuō)“本人決定自即日起辭去集團(tuán)副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職務(wù)，不再參與經(jīng)營(yíng)管理”。

一石激起千重浪，一時(shí)各種傳聞和猜疑滿天飛，莫衷一是。辭職風(fēng)波不僅讓人擔(dān)心其個(gè)人的事業(yè)發(fā)展，也引發(fā)了對(duì)該集團(tuán)公司未來(lái)發(fā)展的擔(dān)憂。

其實(shí)這家集團(tuán)公司一直就存在著結(jié)構(gòu)性的隱患，我們稱(chēng)之為結(jié)構(gòu)性的“難得糊涂”。從可以獲取的信息看集團(tuán)架構(gòu)、公司結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)板塊等，錯(cuò)綜復(fù)雜。創(chuàng)始人在世時(shí)就沒(méi)有為傳承提前布局，做好充分的準(zhǔn)備。其中的內(nèi)情我們無(wú)法得知，可以推定的是，“難得糊涂”肯定不是因?yàn)檎婧俊?/span>

作為專(zhuān)業(yè)人員，我們更加擔(dān)心的是這次看似“順理成章”的接班是否真的有公眾期待和向往得那么好。因?yàn)槲覀冊(cè)缇椭绖?chuàng)始人唯一的女兒其實(shí)根本就不適合接班，也沒(méi)有能力駕馭這么大的集團(tuán)公司。因?yàn)閯?chuàng)始人在世時(shí)沒(méi)有為團(tuán)隊(duì)傳承做任何準(zhǔn)備，所以在他“意外”病逝以后，其唯一的女兒接班也就成為了沒(méi)有選擇的選擇。而且在當(dāng)時(shí)的那個(gè)氛圍下，沒(méi)有人會(huì)提出、敢提出不同的意見(jiàn)來(lái)。

1、接班人的心能結(jié)構(gòu)

從公開(kāi)的信息得知該接班人的身份信息，并由此查出其心能結(jié)構(gòu)（見(jiàn)下圖）：

從上圖就不難看出，該接班人的能量結(jié)構(gòu)如下：

1、外在的命格為庚金，即庚金命。庚金，為斧鉞之金，陽(yáng)金，必須經(jīng)過(guò)打磨才能成器。庚金命人處事果斷，成事速達(dá)，往往是急進(jìn)開(kāi)拓的代言人。庚金命人走路腳踏地板聲音也大，常體現(xiàn)男子漢的氣勢(shì)，即使女命也具有男人的舉止。

另外根據(jù)古籍記載：庚金命的人很多是苦命人，際遇特別坎坷，尤其在情感和婚姻方面，大多數(shù)波折重重……

2、五行能量土旺、金旺、水平，決策思維、管理思維強(qiáng)，技術(shù)思維一般，這種能量格的人適合從事行政管理和研發(fā)工作，不適合沖鋒陷陣。

3、五行能量缺木、火弱，產(chǎn)品思維差和市場(chǎng)思維弱，目標(biāo)感和方向感都差。

4、整體五行能量結(jié)構(gòu)，水生木、木生火的功能不足，而土生金、金生火的功能強(qiáng)大，決策沒(méi)有針對(duì)性和目標(biāo)感。而且金過(guò)旺，凡事過(guò)于講原則和規(guī)則，急于創(chuàng)造自己想要的秩序，必如斧鉞傷人，而且一傷一大片。

所以，這種能量結(jié)構(gòu)的人不適合創(chuàng)業(yè)，更別說(shuō)管理數(shù)百億規(guī)模的集團(tuán)公司了。

2、接班人的人生劇本 （時(shí)間結(jié)構(gòu)和空間結(jié)構(gòu)）

然后再打開(kāi)接班人的人生劇本，即時(shí)間局結(jié)構(gòu)和空間局結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題更明顯了（見(jiàn)下圖）。

1、接班人劫財(cái)過(guò)旺，劫財(cái)旺的女性通常具有強(qiáng)烈的個(gè)性和行動(dòng)力，‌這類(lèi)女性往往具有本位主義，‌心態(tài)陰晴不定，‌冷酷無(wú)情，‌不易妥協(xié)，‌做事沖動(dòng)，‌不聽(tīng)勸告，‌一意孤行。‌且身強(qiáng)過(guò)40，沖動(dòng)起來(lái)根本無(wú)人可以阻止。

尤其是年柱上劫財(cái)坐劫財(cái)，在命理學(xué)上被認(rèn)為是大兇之兆，并直接克財(cái)星，而官不興。直接的結(jié)果就是因?yàn)樽约旱臎Q斷，引起大股東和政府的不滿。

2、事業(yè)宮位為傷官，具有這種配置的人可能表現(xiàn)出較強(qiáng)的自我意識(shí)和倔強(qiáng)性格，‌這可能會(huì)導(dǎo)致在事業(yè)關(guān)系中難以妥協(xié)和迎合對(duì)方，‌從而影響合作關(guān)系的和諧。且此宮位也是夫妻宮，也可得知其難以成婚的原因。

‌ 3、另外從上圖中也不難看出，局中金水一片，金多水濁，使水不能清澈流通。命理學(xué)上認(rèn)為這樣命格的人，性子急、固執(zhí)、缺乏靈活、愛(ài)計(jì)較、刻薄尖酸，喜歡以自我為中心，上來(lái)脾氣不讓人；說(shuō)話辦事總是直來(lái)直去，會(huì)給人一種非常豪爽的感覺(jué)，因?yàn)樽约旱闹甭识鴤Φ絼e人。

3 、傳承是企業(yè)未雨綢繆的頭等大事

關(guān)于企業(yè)傳承一直是中國(guó)企業(yè)老大難的問(wèn)題，原因就在于沒(méi)有科學(xué)的規(guī)劃和合理的安排。傳承是企業(yè)未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開(kāi)始布局和準(zhǔn)備。往往要做兩手準(zhǔn)備，團(tuán)隊(duì)傳承和子女傳承。十年以前開(kāi)始布局和培養(yǎng)，十年以后看誰(shuí)更適合傳承，然后就把企業(yè)傳承給誰(shuí)，而不是在一條道上走到黑。

把企業(yè)交到不適合的人的手上，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是接班人來(lái)說(shuō)都是一場(chǎng)災(zāi)難。創(chuàng)業(yè)原本是為了讓自己和子女過(guò)上更幸福的生活，但如果其中出了差錯(cuò)，事業(yè)和幸福都將受到影響。最壞的結(jié)果是：既毀了事業(yè)，也毀了幸福。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)目前85%以上的企業(yè)沒(méi)有傳承計(jì)劃，很多大的集團(tuán)化的企業(yè)和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態(tài)，沒(méi)有任何長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和結(jié)構(gòu)性的安排。生老病死是人生常態(tài)，沒(méi)有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒(méi)有選擇的選擇了。故事遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束，但愿這不是悲劇，或者類(lèi)似的悲劇不再發(fā)生。

基于多年的企業(yè)顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，我們深諳創(chuàng)業(yè)的艱辛與不易。為此，我們結(jié)合“法律知識(shí)+管理經(jīng)驗(yàn)+中國(guó)傳統(tǒng)五行文化”打造了“常青樹(shù)產(chǎn)品”，幫助創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)老板們提前規(guī)劃傳承布局，準(zhǔn)確了解每一位候選人能力與短板，評(píng)估接班人的潛力。在創(chuàng)業(yè)者還年輕力壯的時(shí)候，已經(jīng)未雨綢繆，在創(chuàng)業(yè)者需要傳承企業(yè)的時(shí)候，管理權(quán)力能夠平穩(wěn)過(guò)渡，確保安全接班、順利傳承。

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