公司和員工補簽勞動合同需要注意哪些細節

2022-03-25 14:40:43

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大律云律師團律師

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2025-07-19 16:43:39

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員工違反公司規定被民營企業處罰會有檔案記錄會對下一家找工作有影響

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公司詐騙員工不知情但有業績怎么判

楊一凡律師
北京天用律師事務所

公司詐騙員工不知情但有業績怎么判

內容：法律主觀：公司詐騙員工不知情但有業績，員工不承擔刑事責任,2、法律主觀：公司詐騙員工不知情但有業績，員工不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業績怎么判1、法律主觀：公司詐騙員工不知情但有業績，員工不承擔刑事責任,3、法律分析：公司詐騙員工不知情但有業績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業績怎么判刑1、業績工資只能作為一個參考情節,公司詐騙員工不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。

楊一凡律師

2023.11.021029人收看
劉曉紅律師
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公司與員工的債務問題

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試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

邢穎律師
北京天用律師事務所

試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

內容：但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。不過，按照《勞動合同法》第41條規定，用人單位裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據《勞動合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據我國相關法律的規定非試用期裁員的要依據員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。

邢穎律師

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于海明律師
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公司每天六小時但全年無休節假日強制加班無加班費扣押員工合同每個月固定3000元工資但31天的月份會扣一天考勤等于一天白上班

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非法集資公司的員工怎么處理

郭銘芝律師
北京天用律師事務所

非法集資公司的員工怎么處理

內容：法律分析：單位實施非法集資犯罪的，對于員工中的主管人員和直接責任人員按照非法吸收公眾存款罪的規定，定罪處罰,法律分析：非法集資公司員工的判刑：數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下：涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金,1、法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下：涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。

郭銘芝律師

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李維律師
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想知道若公司不續簽（已提前30天告知）在簽訂不續簽勞動協議中約束員工離職后不得以甲方員工或者甲方名義從事任何經營活動或有損甲方形象利益的行為或言論這個合理嗎

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開除員工什么情況不補償_公司開除員工不用補償的情形有哪些

張旭律師
北京市元甲律師事務所

開除員工什么情況不補償_公司開除員工不用補償的情形有哪些

內容：公司開除員工不用補償的情形公司開除員工后不用補償的情形包括：員工嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。在上述情形下公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。

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王學瑞律師
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23年把自己的銀行卡借給了同學使用，他說是用來給公司員工發工資，他也為給我任何形式的報酬。今天公安局電詐中心找我傳喚，會被定罪為幫信罪嗎？

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公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

張旭律師
北京市元甲律師事務所

公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

內容：公司搬遷是一件很常見的事情，但對于員工而言，這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應該如何賠償他們呢？

張旭律師

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馮清琴律師
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本人2025年3月10日入職A公司的山東分公司，試用期三個月不交社保不簽合同，轉正后6月10和A公司的上山東分公司簽訂，同月繳納社保。工作職責為A公司服務，工資是通過公司領導的個人支付寶支付，7月2日，領導讓同事C學習我的相關崗位職責(沒有明確通知，口頭傳達)，7月4日領導在群里指派員工D到我們部門，目前部門崗位編制2人(我和另一個同事)，感覺公司是要想我自己主動離職，現在我該什么辦，關于找我談話中，需要注意，并采取的策略，以及后期維權方面應該準備哪些證據，舉證？

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公司是必須給員工買社保嗎

于海明律師
北京市元甲律師事務所

公司是必須給員工買社保嗎

內容：根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》，公司應當為員工繳納五險一金，包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協商時，員工應當強調公司未繳納五險一金的不合法性，并要求公司立即補繳,因此，公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監察部門可以對公司進行檢查，如果投訴情況屬實，會要求公司為員工補繳五險一金,（1）與公司協商首先，員工可以與公司協商，要求公司為其繳納五險一金。

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2023.06.29256人收看
任冰峰律師
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企業通過勞務公司派遣員工到外單位從事包裝工作，因工作內容改變且包裝單位不進行三級安全教育、不提供勞動保護用品，所以與包裝工作的單位管理人員爭執后回到原單位工作，然后被扣兩個月績效工資，績效工資為月工資的10％。想咨詢相關事宜

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非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

于海明律師
北京市元甲律師事務所

非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

內容：2、知情或協助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協助或者放任該行為的發生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔相應的法律責任,其他證據：除了以上因素，還有可能存在其他證據證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發現公司存在非法集資行為，應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工，應該認識到自己的責任和義務，遵守法律法規并盡到合理的注意義務。

于海明律師

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陳明月律師
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我公司有一位員工和我屬于平級關系不是我的上級上級私自更改我的績效考核表并且沒有通知我亂扣我的績效

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給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準

王學瑞律師
北京天用律師事務所

給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準

內容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

王學瑞律師

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公司和員工補簽勞動合同需要注意哪些細節

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公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所

公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

內容：公司涉嫌詐騙員工有業績的情況，根據法律規定，應當從嚴懲處,根據《刑法》第二百五十一條之一的規定，若是公司故意詐騙員工有業績，則要從重處罰，一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發，深入剖析了公司詐騙員工有業績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙，處理方式可能涉及法律程序和內部調查,法律主觀：公司詐騙員工不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。

劉曉紅律師

2023.10.26697人收看
王熙律師
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公司給我6000元工資，沒提成，雙休。但是一直沒簽合同。現在，公司虧損打算辭退包括我在內的一些員工，要補簽合同.

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公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決

陳宗瓊律師

公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決

內容：公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

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公司壓榨員工試崗15天在14天把我們辭退

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什么情況下公司可以辭退三期員工？

元甲交通律師律師
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什么情況下公司可以辭退三期員工？

內容：什么情況下公司可以辭退三期員工？

元甲交通律師律師

2023.04.1785人收看
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公司不給員工購買社保

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公司以調崗為由辭退員工怎么辦

邢穎律師
北京天用律師事務所

公司以調崗為由辭退員工怎么辦

內容：因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應提前3O日通知。如未按規定提前30日通知,職工有權要求企業賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內患病,享受的醫療期也是試用期內的,所以醫療期滿時,時間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動合同處理,應按試用期內企業可以隨時解除勞動合同,不需按提前1個月通知對方等規定辦理。因此,用人單位在管理中應注意細節,應將患病職工的治療進程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續請假的申請書及有效醫生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。那么公司以調崗為由辭退員工怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

邢穎律師

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員工違反公司規定被民營企業處罰會有檔案記錄

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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

張嘉娛律師
北京天用律師事務所

公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

內容：違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。

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你好，因為員工在上班時間喝酒駕駛，導致自行車損壞，案件人起訴，然后判決公司賠償6萬多，現在公司起訴員工，賠償8萬多，有沒有解決辦法。

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員工侵占公司財產公司怎么辦

龍珊律師
北京市元甲律師事務所

員工侵占公司財產公司怎么辦

內容：員工利用自己是財務人員的便利，將公司財產非法占為己有，金額超過三萬元，數額較大，拒絕退還，已達到刑事立案追訴標準，涉嫌職務侵占，公司可以收集證據材料，向當地公安機關報案，追究該員工的刑事責任，要求員工退賠,因此，對于員工侵占公司財產的情況，如公司有掌握相關證據，即便公安機關不受理公司的報案請求，公司也可以考慮以員工涉嫌職務侵占罪為由向人民法院提起刑事自訴，從而迫使員工主動退款,規定，公司經營困難決定提前解散的，公司支付給員工的是經濟補償金而不是賠償金，財務主張金額有誤、金額過高，并在溝通過程中做好記錄、錄音等，讓員工主動退還公司資金，并讓其簽署相關文件，通過和解方式快速解決問題。

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如果我跟勞務公司簽署合同是5600元/人，實際發到員工3500元/人，現在我要是核算員工加班費，我按照=3500/21.75*1.5合法吧（合同未約定加班費事宜）；但是勞務公司不認同，非要按照5600核算

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公司被國企收購后對員工的影響_公司被收購對員工是否有影響

李孟陽律師
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公司被國企收購后對員工的影響_公司被收購對員工是否有影響

內容：公司被收購對員工有影響嗎公司被收購對員工有影響的。法律依據《勞動合同法》第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

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2022.05.076057人收看
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非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

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公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決

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什么情況下公司可以辭退三期員工？

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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

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