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公司突然解散，應該給員工什么賠償
2022-03-25 14:37:30
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
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2022-03-25 14:37:30
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 19:30:16
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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員工出車禍公司怎么賠償
馮清琴律師
北京天用律師事務所
員工出車禍公司怎么賠償
內(nèi)容：員工出車禍公司賠償多少錢?員工在上班途中發(fā)生交通事故死亡如果職工在交通事故中不承擔主要責任屬于工傷。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。車禍賠償具體內(nèi)容如下1、處理事故費用。住宿費按交通事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算憑據(jù)支付。那么員工出車禍公司怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.29547人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
內(nèi)容：公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟補償來進行支付，在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付，工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.04.272808人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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員工突然被公司辭退怎么賠償
崔玉君律師
北京天用律師事務所
員工突然被公司辭退怎么賠償
內(nèi)容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司拒絕支付，則被辭退員工可以到勞動仲裁部門進行勞動仲裁;若沖裁成功后公司仍拒不支付，則可申請強制執(zhí)行。
崔玉君律師2022.04.04349人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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員工保險賠償金可以公司領嗎
許瑞林律師
員工保險賠償金可以公司領嗎
內(nèi)容：職工在遭受工傷后保險公司賠償了1萬多元意外傷害險但卻被公司私自取走。毛某多次討要無果遂將公司起訴至法院要求返還屬于自己的傷殘賠償金10240元。經(jīng)勞動仲裁被告總共應給他14.3萬元的傷殘賠償?shù)壳爸唤o了他5萬元此外還有1萬多元保險公司的賠償款被機械制造公司以他的身份證開設賬戶私自取走。原來毛某在職期間被告公司以福利形式為其在財產(chǎn)保險公司投保了意外傷害險。2013年4月保險公司為毛某辦理了理賠手續(xù)。保險公司將10240元賠償款打入該賬戶后被告將該賠償款私自取走。法律有規(guī)定未上工傷保險的醫(yī)藥費應由公司支付。那么員工保險賠償金可以公司領嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.27773人收看 -
翁玉素律師
主任律師
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公司炒掉員工如何賠償
楊一凡律師
北京天用律師事務所
公司炒掉員工如何賠償
內(nèi)容：公司炒掉員工如何賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。那么公司炒掉員工如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11350人收看 -
李孟陽律師
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員工工作出車禍公司怎么賠償
張旭律師
北京市元甲律師事務所
員工工作出車禍公司怎么賠償
內(nèi)容：即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得。交通事故賠償，是指公安機關在查明交通事故原因后，應當根據(jù)當事人的違章行為與交通事故之間的因果關系，以及違章行為在交通事故中的作用，認定當事人的交通事故責任。那么員工工作出車禍公司怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.04373人收看 -
李楠楠律師
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員工合同到期,公司不續(xù)簽,公司需要賠償嗎
周春花律師
北京市元甲律師事務所
員工合同到期,公司不續(xù)簽,公司需要賠償嗎
內(nèi)容：合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟補償金。按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。那么員工合同到期,公司不續(xù)簽,公司需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.06979人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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項目組解散公司要賠償員工多少個月工資
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
項目組解散公司要賠償員工多少個月工資
內(nèi)容：公司以項目組解散為由解除勞動關系，應該提前三十天書面通知勞動者，并且支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟補償。那么項目組解散公司要賠償員工多少個月工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11624人收看 -
黃東潔律師
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公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償
任冰峰律師
北京天用律師事務所
公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償
內(nèi)容：公司搬遷是一件很常見的事情，但對于員工而言，這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應該如何賠償他們呢？
任冰峰律師2023.09.12227人收看 -
許瑞林律師
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公司解散哺乳期員工賠償標準
馮清琴律師
北京天用律師事務所
公司解散哺乳期員工賠償標準
內(nèi)容：女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。《女職工勞動保護辦法》第十六條規(guī)定，女職工生育后，若確實有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。孕期與產(chǎn)期和哺乳期是一個連續(xù)的過程，其中，產(chǎn)期長度應當以生育正產(chǎn)、難產(chǎn)或小產(chǎn)的法定產(chǎn)假期為準，哺乳期長度應當與法定界限相符，一般限于嬰兒周歲。那么公司解散哺乳期員工賠償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.08432人收看 -
于海明律師
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公司倒閉了沒錢賠償員工怎么辦
于海明律師
北京市元甲律師事務所
公司倒閉了沒錢賠償員工怎么辦
內(nèi)容：新冠病毒席卷全球以來，諸多企業(yè)遭受了沉重的打擊，很多公司陷入債務危機，甚至瀕臨倒閉。用人單位不得拖欠勞動者的工資，公司是要按時足額支付勞動者工資的，那么，公司倒閉了沒錢賠償員工怎么辦?下面由大律網(wǎng)小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
于海明律師2021.12.08658人收看 -
張蕓律師
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員工工傷九級傷殘公司應怎么賠償？
李維律師
北京市元甲律師事務所
員工工傷九級傷殘公司應怎么賠償？
內(nèi)容：陳某的8月份工資是982元，為其繳納社保的本人工資是1136元。回答：根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，員工工傷被鑒定為9級傷殘應享受如下工傷保險待遇： 1、一次性傷殘補助金：八個月的本人工資； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金：二個月本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：八個月的本人工資。如果員工的實際工資高于你公司的繳費工資1136元，則公司以1136元繳納會導致員工工傷保險待遇減少，則公司應當賠償工傷保險待遇的差額。那么員工工傷九級傷殘公司應怎么賠償？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.08694人收看 -
郭銘芝律師
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給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準
劉曉紅律師
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給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準
內(nèi)容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經(jīng)濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
劉曉紅律師2023.11.02462人收看 -
李維律師
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公司倒閉無力償還員工怎么賠償
王熙律師
北京天用律師事務所
公司倒閉無力償還員工怎么賠償
內(nèi)容：公司倒閉無力償還員工怎么賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司倒閉無力支付經(jīng)濟補償?shù)模究梢陨暾埰飘a(chǎn)，按照一定的優(yōu)先順序?qū)鶆者M行清償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么公司倒閉無力償還員工怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.07961人收看 -
元甲交通律師律師
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公司解散員工孕婦賠償標準
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
公司解散員工孕婦賠償標準
內(nèi)容：用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償，賠償標準如下：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司解散員工孕婦賠償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12876人收看 -
王學瑞律師
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在主題公園作業(yè)時，不幸受傷導致手骨折，找到雇主進行賠償被拒絕，雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協(xié)議拿到15萬元賠償款，同時讓雇主承擔了傷者因看病而發(fā)生的交通費、住宿費、生活費等，維護了傷者最大權益！
北京市元甲律師事務所 403評論 -
從事貨車工作的司機J先生，在運輸貨物途中發(fā)生交通事故不幸身亡，家屬為賠償款惆悵不已，于是找到元甲律所希望快速解決。元甲律師與涉事公司、保險公司等談判和解，最終達成和解協(xié)議，幫助家屬獲得賠償款合計160萬元。元甲交通律師 783評論 -
宋女士在去年九月份順義區(qū)路過一個施工方，在這個過程中，北京裕豐國鑫建筑工程有限公司施工過程扔東西，將宋女士意外砸傷。宋女士，在手足無措最困難的時候找到了元甲，我們律所幫助談和解成功，在今天拿到了28萬的高額賠償款
北京市元甲律師事務所 53評論 -
尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
元甲交通律師 864評論 -
又一個成功和解案件！當事人在建筑工地摔傷，元甲律所僅用1個月幫助當事人與公司談和解，獲得賠償款26萬元，解決了傷者的后顧之憂！北京天用律師事務所 16評論 -
悄悄將公司注銷，公司欠下的債就不用償還了嗎? 甲設備租賃處與乙建筑勞務公司建筑設備租賃合同糾紛，東港法院判決乙建筑勞務公司支付甲設備租賃處租賃費103萬元并賠償丟失設備38萬余元。 判決生效后，因乙建筑勞務公司未履行付款義務，甲設備租賃處向本院申請強制執(zhí)行。 在執(zhí)行過程中，因乙建筑勞務公司無財產(chǎn)可供執(zhí)行，本院裁定終結本次執(zhí)行。甲設備租賃處發(fā)現(xiàn)2023年4月12日乙建筑勞務公司采取簡易注銷的方式，即自行承諾注銷登記前未發(fā)生債權債務/已將債權債務清算完結的形式，被核準注銷。 甲設備租賃處向本院提起執(zhí)行異議，要求追加乙建筑勞務公司的股東厲某、焦某、劉某為被執(zhí)行人并對乙建筑勞務公司的債務承擔清償責任。 法院審理 法院經(jīng)審理認為，厲某、劉某、焦某系乙建筑勞務公司的股東。甲設備租賃處與乙建筑勞務公司的糾紛在訴訟階段股東劉某代乙建筑勞務公司領取起訴狀、傳票手續(xù)，該債權經(jīng)本院生效判決確認，對該債權不存在乙建筑勞務公司不知情的情況。 厲某、劉某、焦某作為乙建筑勞務公司的股東，未經(jīng)清算即辦理該公司注銷登記，根據(jù)《最高人民法院關于民事執(zhí)行中變更、追加當事人若干問題的規(guī)定》第二十一條之規(guī)定，對甲設備租賃處申請追加乙建筑勞務公司股東厲某、劉某、焦某為被執(zhí)行人，且對乙建筑勞務公司的本案債務承擔清償責任的請求，本院予以支持。 法官說法 股東悄悄將公司注銷，公司欠下的債就不用償還了嗎?在執(zhí)行中，有的公司股東自作聰明，在公司注銷時采用承諾“公司注銷前未發(fā)生債權債務或已將債權債務清算完結”的簡易注銷方式悄悄將公司注銷，并天真地認為公司欠的外債就不用償還了。 但聰明反被聰明誤，根據(jù)法律規(guī)定，作為被執(zhí)行人的有限責任公司，未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算，申請執(zhí)行人有權申請追加該公司的股東為被執(zhí)行人，公司欠的債反而由股東承擔連帶清償責任。 法條鏈接 《最高人民法院關于民事執(zhí)行中變更、追加當事人若干問題的規(guī)定》第二十一條 作為被執(zhí)行人的公司，未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算，申請執(zhí)行人申請變更、追加有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對公司債務承擔連帶清償責任的，人民法院應予支持。
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2022年7月23日，在北京市昌平區(qū)某小區(qū)院內(nèi)，50多歲的趙女士和兒子、兒媳、孫子一家人晚飯后悠閑散步。 趙女士在踩到一個看起來外觀完好的井蓋時，不料井蓋竟然發(fā)生了180度翻轉(zhuǎn)，致使趙女士墜入7米深的污水井中。 趙女士家人立即向消防隊求助，將趙女士從深井中解救出來并送往醫(yī)院搶救。經(jīng)診斷，墜落深井造成趙女士胸椎骨折、腰椎骨折、脛骨平臺骨折、踝關節(jié)骨折等全身多處損傷。 出院之后，趙女士及家屬多次找物業(yè)公司溝通賠償款的事情，但是物業(yè)公司認為“趙女士要的賠償款過高，而且物業(yè)公司已經(jīng)墊付了醫(yī)療費28萬元”，不同意對趙女士進行合理賠償。 委托專業(yè)人員才能安心休養(yǎng) 趙女士的家人對于物業(yè)公司拒絕賠償?shù)膽B(tài)度非常氣憤，但是也無計可施。一家人為了賠償?shù)氖虑榧钡媒诡^爛額，導致趙女士無法安心養(yǎng)傷，子女也無法安心工作。 經(jīng)過一家人商量后，一致決定委托律師來辦理，這樣既能更快速地要回賠償款，傷者及家人也能節(jié)約時間，各自安好。 經(jīng)過充分的咨詢溝通，在2022年9月2日，趙女士正式委托北京市元甲律所幫助自己拿到應得的賠償。 元甲律所專案組研究案情，積極指導趙女士準備錄音、現(xiàn)場照片、醫(yī)療費用票據(jù)等各類證據(jù)材料，將物業(yè)公司訴至法院主張合理賠償。 03物業(yè)公司擔責 獲得滿意賠償 為了避免物業(yè)公司對趙女士傷殘情況不認可，元甲律師為趙女士申請了訴中傷殘鑒定和三期鑒定。 經(jīng)鑒定趙女士的傷情構成一處九級傷殘，一處十級傷殘，傷殘賠償指數(shù)25%;建議誤工期為210日、護理期為120日、營養(yǎng)期為120日。 庭審過程中，物業(yè)公司為了逃避自身責任，辯稱“趙女士作為具有完全民事行為能力的成年人，應當對損害后果承擔部分責任”。 因此，本案最大的爭議焦點為責任的承擔問題。 針對責任問題，元甲律師專業(yè)解析，并具體分析事故發(fā)生過程： 事故發(fā)生時，雖然未天黑，但涉案井蓋位于小區(qū)居民日常通行的道路上，外觀完好，看不出任何異樣，也沒有放置任何的警示標識，任何人經(jīng)過井蓋都無法知悉井蓋損害的情況，無法對此作出判斷并采取措施，故趙女士作為小區(qū)居民不應當承擔責任。 而物業(yè)公司作為小區(qū)的管理者，未進行安全排查，在明知井蓋位于主干道常年被貨車碾壓損壞的情況下不作為，導致趙女士受到如此嚴重的傷害，理當承擔全部責任。 法官十分認可元甲律師的庭審意見，一審法院判決物業(yè)公司承擔全部責任，趙女士不承擔責任，由物業(yè)公司除已墊付的醫(yī)療費28萬元，另外賠償趙女士52萬余元。 趙女士以及家人對賠償金額表示非常滿意!歷經(jīng)一年的時間，元甲專案組溫暖陪伴當事人及家人度過了每一個艱難的時刻，常常幫助、總是安慰，終于圓滿解決了他們的難題! 律師點評 只有委托專業(yè)律師，對案件進行專業(yè)的分析，才能制定對當事人最有利的策略，最大限度為當事人爭取利益。
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