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企業(yè)如何計算經(jīng)濟補償金
2022-03-27 12:04:28
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大律云律師團 律師
擅長領(lǐng)域：交通事故
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2022-03-27 12:04:28
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 17:11:31
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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經(jīng)濟補償金是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資計算
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
經(jīng)濟補償金是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資計算
內(nèi)容：經(jīng)濟補償金是指企業(yè)因解除勞動合同而給予勞動者的合法權(quán)益，這也是勞動者應獲得的經(jīng)濟安全保障。那么，經(jīng)濟補償金是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資計算呢？
張嘉娛律師2023.06.02120人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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企業(yè)債務(wù)與經(jīng)濟波動分析之一
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
企業(yè)債務(wù)與經(jīng)濟波動分析之一
內(nèi)容：人們一般用國民生產(chǎn)總值的平減指數(shù)來計算企業(yè)間的”實際債務(wù)“，我們也按照這種辦法進行了分析（見表2）。那么企業(yè)債務(wù)與經(jīng)濟波動分析之一。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2021.12.0991人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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如果企業(yè)不續(xù)簽合同需提前多長時間通知
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
如果企業(yè)不續(xù)簽合同需提前多長時間通知
內(nèi)容：通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應的補償金。如果勞動合同中沒有約定那公司可以不提前通知因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。那么如果企業(yè)不續(xù)簽合同需提前多長時間通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.04.271656人收看 -
李楠楠律師
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擅長：交通事故
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企業(yè)改制解除勞動合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣確定
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
企業(yè)改制解除勞動合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣確定
內(nèi)容：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣確定企業(yè)改制解除勞動合同，屬于非過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。國有企業(yè)改制補償金是怎樣的國有企業(yè)改制補償金數(shù)額標準如下：1、按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟補償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。
陳明月律師2022.05.074034人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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在企業(yè)的工作年限怎么計算
吳夢云律師
北京天用律師事務(wù)所
在企業(yè)的工作年限怎么計算
內(nèi)容：在企業(yè)的工作年限怎么計算勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。那么在企業(yè)的工作年限怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.10612人收看 -
李孟陽律師
主任律師
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經(jīng)濟補償標準如何計算
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
經(jīng)濟補償標準如何計算
內(nèi)容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么經(jīng)濟補償標準如何計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.04.284899人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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離婚經(jīng)濟補償金如何計算
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
離婚經(jīng)濟補償金如何計算
內(nèi)容：離婚經(jīng)濟幫助的概念離婚經(jīng)濟幫助是指夫妻離婚時，一方生活有困難，經(jīng)雙方協(xié)議或法院判決，有條件的一方給予另一方適當?shù)呢斘镔Y助的行為。關(guān)于離婚經(jīng)濟補償金如何計算的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了婚姻家庭律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.11534人收看 -
黃東潔律師
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該怎樣計算
許瑞林律師
解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該怎樣計算
內(nèi)容：10、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。那么解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該怎樣計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11274人收看 -
張蕓律師
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經(jīng)濟補償金的計算方法是什么
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
經(jīng)濟補償金的計算方法是什么
內(nèi)容：經(jīng)濟補償金的計算方法是什么勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限有以下標準()每滿年支付個月工資的標準向勞動者支付。()勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。()此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么經(jīng)濟補償金的計算方法是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.10420人收看 -
王學瑞律師
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離婚子女撫養(yǎng)費應該怎么計算,撫養(yǎng)費的支付方式有哪些
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
離婚子女撫養(yǎng)費應該怎么計算,撫養(yǎng)費的支付方式有哪些
內(nèi)容：負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。如農(nóng)民給付的撫養(yǎng)費的標準一般不低于當?shù)仄骄健€體工商戶、專業(yè)承包戶、私營企業(yè)主的子女撫養(yǎng)費，應根據(jù)其經(jīng)營狀況和實際利潤給付。對一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。定期給付，通常以月、季度、年為時間單位。但對于一方要求一次性給付的要慎重處理，確有必要采取一次性給付的，要注意掌握條件。那么離婚子女撫養(yǎng)費應該怎么計算,撫養(yǎng)費的支付方式有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.121063人收看 -
龍珊律師
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經(jīng)濟補償金的規(guī)定
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
經(jīng)濟補償金的規(guī)定
內(nèi)容：如果用人單位不愿意支付經(jīng)濟補償金，職工可以在規(guī)定的時限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經(jīng)濟補償金是指雇主在雇員解除勞動合同時，按照國家規(guī)定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經(jīng)濟補償金的計算標準根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在以下情形下，除另有規(guī)定外，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者辭職,在該化企業(yè)的現(xiàn)場協(xié)商會議上，律師代表A先生提出了對于經(jīng)濟補償金的計算及支付要求，經(jīng)過協(xié)商企業(yè)最終承認分別向4名被解雇職工支付了2個月到6個月不等的經(jīng)濟補償金,在律師的建議下，A先生向企業(yè)要求支付經(jīng)濟補償金,在仲裁委員會作出有關(guān)勞動合同解除、經(jīng)濟補償金的決定后，也可以向人民法院起訴請求執(zhí)行。
張嘉娛律師2023.06.26850人收看 -
馮清琴律師
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勞動合同法經(jīng)濟補償金的計算
趙金保律師
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勞動合同法經(jīng)濟補償金的計算
內(nèi)容：”經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。同時，經(jīng)濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應以應發(fā)工資為準，即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。（四）經(jīng)濟補償金支付辦法：經(jīng)濟補償金經(jīng)有關(guān)部門認定后由企業(yè)一次性支付給職工。同時按經(jīng)濟補償金的14%給予醫(yī)療補助費。參照《山東省勞動合同條例》的相關(guān)規(guī)定，按職工實際工作年限，工作時間每滿1年，發(fā)給1個月平均工資的經(jīng)濟補償金。那么勞動合同法經(jīng)濟補償金的計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11736人收看 -
李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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企業(yè)個人所得稅如何計算和繳納
任冰峰律師
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企業(yè)個人所得稅如何計算和繳納
內(nèi)容：個人收入在超過一定的金額之后，是需要繳納個人所得稅的。企業(yè)個人所得稅是指企業(yè)職員應當繳納的個人所得稅，對于其計算方法，根據(jù)一定的計算公式計算。下面，大律網(wǎng)小編就整理了“企業(yè)個人所得稅如何計算和繳納”有關(guān)的內(nèi)容，跟著小編一起來看看吧，希望對你有幫助。
任冰峰律師2022.03.03152人收看 -
趙金保律師
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子女成年后撫養(yǎng)費多少,如何計算
周春花律師
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子女成年后撫養(yǎng)費多少,如何計算
內(nèi)容：已經(jīng)成年的孩子，如果有如下情形，需要支付撫養(yǎng)費。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》16.周歲以上不滿18周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當?shù)匾话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫育費。子女的撫養(yǎng)費數(shù)額怎么計算根據(jù)最高人民法院的意見，對于有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。個體工商戶、專業(yè)承包戶、私營企業(yè)主的子女撫養(yǎng)費，應根據(jù)其經(jīng)營狀況和實際利潤給付。對一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。那么子女成年后撫養(yǎng)費多少,如何計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.12746人收看 -
于海明律師
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經(jīng)濟補償金和賠償金的計算方法_經(jīng)濟補償金計算標準是怎樣的
周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所
經(jīng)濟補償金和賠償金的計算方法_經(jīng)濟補償金計算標準是怎樣的
內(nèi)容：經(jīng)濟補償金的計算標準是怎樣的經(jīng)濟補償金計算標準勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中經(jīng)濟補償金的工資計算標準為企業(yè)正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。另外對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位除要向勞動者支付經(jīng)濟補償金外還必須向勞動者支付一定的醫(yī)療補助費以滿足勞動者離職后治療的需要。
周春花律師2022.05.085926人收看 -
劉曉紅律師
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成功為某物業(yè)公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關(guān)鍵點，助企業(yè)避免了不必要的經(jīng)濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業(yè)風控專家始終在您身側(cè)！
天用債權(quán)律師-王熙 630評論 -
降本增效：企業(yè)持續(xù)增長的核心引擎 為什么降本增效成為企業(yè)剛需？ ?？經(jīng)濟下行壓力：市場競爭加劇，利潤空間壓縮，企業(yè)必須優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。 ?？數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求：技術(shù)升級倒逼企業(yè)提升運營效率，否則將被淘汰。 ?？資本關(guān)注重點：投資人更看重“盈利質(zhì)量”而非單純規(guī)模擴張。 成功關(guān)鍵：“降本不降質(zhì)量，增效不增負擔”。 企業(yè)想降本增效，具體如何操作？有哪些方案？你知道嗎？
北京大律學苑 639評論 -
永續(xù)經(jīng)營、基業(yè)常青是絕大多數(shù)老板的夢想。但從商業(yè)史上看，大多數(shù)企業(yè)曇花一現(xiàn)，真正的百年企業(yè)并不多見。企業(yè)的壽命很難超過正常人的壽命。一方面政治、社會、經(jīng)濟等環(huán)境的急劇變化超出人的適應范圍，所謂“人算不如天算”；另一方面企業(yè)接班人的挑選和培養(yǎng)異常困難，所謂“富不過三代”。 正因為培養(yǎng)困難，才更應該早做準備。 從20世紀80年代初期開始創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，現(xiàn)在大多數(shù)開始面臨“接班人”的問題。但中國企業(yè)的發(fā)展史比較短，沒有沉淀多少選擇接班人的經(jīng)驗。 如何彌補這樣的缺憾？只有將這樣的“難題”交給專業(yè)的人做，才能取得事半功倍的效果。
北京大律學苑 406評論 -
人事有代謝，往來成古今。改革開放40余年，我國第一代民營企業(yè)家大多年事已高，他們用智慧和汗水創(chuàng)造了企業(yè)騰飛的奇跡，但不少人卻在“交接班”問題上陷入煩惱。相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國民營企業(yè)中，超過八成的企業(yè)面臨接班問題。形成這一局面的原因較多，培養(yǎng)體系的缺失是一個關(guān)鍵因素。由于在傳承問題上準備不足，不少企業(yè)陷入“富不過三代”的魔咒之中。打破這一魔咒，需要民營企業(yè)高度重視并解決好接班人的選擇和培養(yǎng)問題。習近平總書記在民營企業(yè)座談會上對廣大民營企業(yè)和民營企業(yè)家寄予厚望，強調(diào)“重視企業(yè)接班人培養(yǎng)”。這不僅事關(guān)民營企業(yè)自身的命運，更關(guān)乎民營經(jīng)濟的長遠發(fā)展。北京天用律師事務(wù)所 584評論 -
“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業(yè)發(fā)展同樣具有重要啟示。 一、戰(zhàn)略層面：以退為進的布局藝術(shù) 1. 市場取舍的智慧 企業(yè)可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業(yè)務(wù)線），將資源集中于核心優(yōu)勢領(lǐng)域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)型認知解決方案和云服務(wù)，利潤率提升47%。 2. 技術(shù)迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業(yè)標準統(tǒng)一，擴大電動汽車生態(tài)圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領(lǐng)導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發(fā)員工創(chuàng)造力，Gmail、AdSense等明星產(chǎn)品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創(chuàng)新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關(guān)系的構(gòu)建 蘋果與三星在芯片領(lǐng)域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩(wěn)定。 2. 價格戰(zhàn)的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領(lǐng)域，以溢價策略實現(xiàn)23%年復合增長率。 四、文化構(gòu)建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業(yè)從"know-it-all"轉(zhuǎn)為"learn-it-all"文化，使云業(yè)務(wù)市場份額5年內(nèi)從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產(chǎn)率提升35%。 關(guān)鍵實踐框架： 1. 戰(zhàn)略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業(yè)務(wù)組合） 3. 合作溢價指數(shù)（衡量生態(tài)伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態(tài)圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創(chuàng)造共贏的局面。 當代企業(yè)面臨的VUCA環(huán)境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰(zhàn)略彈性的企業(yè)在經(jīng)濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執(zhí)己見。"這種進退之間的動態(tài)平衡，正是基業(yè)長青企業(yè)的核心修煉。
北京天用律師事務(wù)所 425評論 -
稅收籌劃是企業(yè)或個人在合法合規(guī)的前提下，通過合理安排財務(wù)活動、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，以達到減輕稅負、提高經(jīng)濟效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補稅 案例：小李全年工資薪金35萬元，稿酬收入2萬元，辦理綜合所得年度匯算時發(fā)現(xiàn)需要補稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%，導致補稅。 籌劃建議：納稅人可通過合理分配收入來源（如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型）或充分利用專項附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來降低稅負。 2. 專項附加扣除的虛假申報風險 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報子女教育專項附加扣除，稅務(wù)機關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗發(fā)現(xiàn)后，暫停其扣除資格并責令更正。 籌劃建議：納稅人應依法如實填報專項附加扣除，避免因虛假申報導致稅務(wù)風險。同時，可通過合法途徑（如增加捐贈扣除）優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費用加計扣除的合規(guī)應用 案例：陽泉煤業(yè)集團通過市級研發(fā)費用稅前加計扣除異議項目鑒定機制，確認9個研發(fā)項目符合加計扣除條件，有效減輕了企業(yè)稅負。 籌劃建議：企業(yè)應規(guī)范研發(fā)項目管理，確保研發(fā)費用歸集的準確性和合規(guī)性，以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風險防范 案例：某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應征稅貨物開具發(fā)票，被要求補繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議：企業(yè)應加強對出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解，確保收入確認和申報的合規(guī)性，避免因操作失誤導致稅務(wù)風險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例：長春經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局通過《稅收風險案例匯編》指導企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作，幫助企業(yè)規(guī)避實務(wù)風險。 籌劃建議：企業(yè)應定期梳理增值稅進項稅額，確保留抵退稅申請的準確性和及時性，同時關(guān)注政策變化，避免因操作不當引發(fā)稅務(wù)風險。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準適用 案例：德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中，通過“項目管家”團隊輔導，精準適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業(yè)應充分利用稅收優(yōu)惠政策，如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持，降低經(jīng)營成本。
北京天用律師事務(wù)所 758評論 -
?? 捍衛(wèi)權(quán)益，勝訴捷報 ?? 代理濱州某公司成功解決建設(shè)工程合同糾紛案，法院判決： ? 合同解除，全額追回30萬元履約保證金； ? 利息支持，按LPR四倍計算逾期損失； ? 專業(yè)論證，精準鎖定違約責任！ 工程停工≠權(quán)益受損！天用律師以法律為盾，助企業(yè)高效止損、依法維權(quán)！
天用建筑工程律師-王熙 187評論
