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勞動(dòng)法是如何規(guī)定的工時(shí)休假制度
內(nèi)容：第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國(guó)勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。那么勞動(dòng)法是如何規(guī)定的工時(shí)休假制度。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.10614人收看
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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如何延長(zhǎng)借條訴訟時(shí)效,怎樣延長(zhǎng)借條訴訟期
內(nèi)容：據(jù)此，本案應(yīng)適用民法通則的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年（民法典中改為三年），從當(dāng)事人一方知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害的事實(shí)及對(duì)方當(dāng)事人之日起算,借款人楊某提出，在不存在訴訟時(shí)效期間中止、中斷或者延長(zhǎng)的情形下，出借人高某的訴訟已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效,而原告高某于2022年才向被告楊某主張權(quán)利，期間也不存在訴訟時(shí)效中止或中斷的法定事由,法院：訴訟時(shí)效已過(guò)本案中，引起原、被告之間的民間借貸糾紛的法律事實(shí)發(fā)生在民法典施行前，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用時(shí)間效力的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，民法典施行前發(fā)生的民事糾紛案件，應(yīng)適用當(dāng)時(shí)的法律、司法解釋的規(guī)定。
周春花律師2023.07.17833人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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陪產(chǎn)假15天必須連續(xù)嗎，完善生育休假
內(nèi)容：委員們從生育假期間的權(quán)益保障、休假津貼準(zhǔn)備、陪產(chǎn)假落實(shí)和女性職業(yè)發(fā)展等多角度提出建議，保障公民真正享受到生育假延長(zhǎng)的政策福利,去年11月26日，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》修訂并公布實(shí)施，規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假60日，男方享受陪產(chǎn)假15日,新修訂《條例》規(guī)定，夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長(zhǎng)生育假、育兒假的假期分配,父親在家庭生育支持中的缺位近年來(lái)得到重視，去年北京修訂《條例》也規(guī)定了15天男性陪產(chǎn)假。
于海明律師2023.01.0585人收看
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郭銘芝律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：要看員工受傷的程度，法律沒(méi)有規(guī)定工傷可以休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間，工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。那么工傷取鋼板休假多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.08587人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。那么工作時(shí)間和休息休假怎么安排。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.10379人收看
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王熙律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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如何延長(zhǎng)債權(quán)債務(wù)的訴訟時(shí)效？
內(nèi)容：與債務(wù)人重新達(dá)成還款計(jì)劃或要求其出具欠條等與債務(wù)人協(xié)商，重新達(dá)成還款計(jì)劃或出具欠條，這樣訴訟時(shí)效從還款計(jì)劃或欠條載明的履行期限屆滿(mǎn)時(shí)起再開(kāi)始計(jì)算，就可以延長(zhǎng)即將過(guò)去的訴訟時(shí)效，通過(guò)該種方式表明明義務(wù)人知道權(quán)利人權(quán)利的存在，并且主觀上承認(rèn)該權(quán)利，以簽訂相關(guān)字據(jù)的方式證明其同意履行義務(wù),保留主張權(quán)利的證據(jù)通過(guò)保存聊天記錄，或出具催款函、律師函的方式，證明債權(quán)人在積極行使自己的權(quán)利，向義務(wù)人提出過(guò)履行義務(wù)的請(qǐng)求，即滿(mǎn)足訴訟時(shí)效中斷規(guī)定第一項(xiàng)的規(guī)定，達(dá)到時(shí)效中斷的效果。
陳宗瓊律師2024.04.26990人收看
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李孟陽(yáng)律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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20年訴訟時(shí)效可以延長(zhǎng)嗎,20年的訴訟時(shí)效
內(nèi)容：訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
李維律師2023.08.071076人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：勞動(dòng)法第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。那么勞動(dòng)法：工作時(shí)間和休息休假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.10555人收看
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王學(xué)瑞律師
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上班期間哺乳期婦女享受，勞動(dòng)法中關(guān)于哺乳期休假的
內(nèi)容：三對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),另外，法律對(duì)不享受哺乳假或者哺乳假滿(mǎn)后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說(shuō)，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，如有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)6個(gè)半月哺乳假,嬰兒一周歲內(nèi)，用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間,女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。
王熙律師2023.01.1351人收看
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劉曉紅律師
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內(nèi)容：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.10272人收看
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張旭律師
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延長(zhǎng)工作時(shí)間如何支付工資
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：1、在法定工作日的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬； 2、在休息日安排工作而又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬； 3、法定休假節(jié)日安排工作的，支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。那么延長(zhǎng)工作時(shí)間如何支付工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師2022.01.10565人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：二、離職時(shí)年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，即：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，即：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，即：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3,春節(jié)加班工資如何計(jì)算春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休,用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,二、帶薪休假工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
陳明月律師2021.12.01461人收看
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張蕓律師
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延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬如何支付
內(nèi)容：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那么延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬如何支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.1082人收看
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陳明月律師
主任律師
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- 好評(píng)率 99.3%
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擅長(zhǎng)：交通事故
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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勞動(dòng)法 第四章 工作時(shí)間和休息休假
內(nèi)容：勞動(dòng)法 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。那么勞動(dòng)法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.10551人收看
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趙金保律師
主任律師
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- 好評(píng)率 99.3%
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擅長(zhǎng)：交通事故
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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答用人單位不能用勞動(dòng)者的年休假來(lái)抵扣延長(zhǎng)的假期。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，能夠統(tǒng)籌安排職工年休假。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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2022-03-23 11:51:05
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