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內(nèi)容：協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
張旭律師2022.04.04182人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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勞動糾紛一般如何處理_發(fā)生勞動糾紛時人事一般怎么處理
內(nèi)容：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛，人事應當積極與員工協(xié)商處理糾紛；協(xié)商不一致的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。
周春花律師2022.05.083276人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元至2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%至6%計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%至5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。那么勞動糾紛律師多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.08195人收看
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陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：勞動糾紛的調(diào)解程序與常見種類有哪些勞動爭議調(diào)解步驟如下：調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務是做了調(diào)查工作。實施調(diào)解有兩種結果。一是調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
王學瑞律師2022.03.28599人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方當事人在平等自愿的基礎上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達成和解協(xié)議，進而解決糾紛；調(diào)解解決。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。
劉曉紅律師2022.03.28622人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內(nèi)容：一、勞動糾紛官司最長可以打多久1、出現(xiàn)勞動爭議的，打官司最長打多久，要依據(jù)實際情況而定：、如果申請勞動仲裁的，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束，有特殊以情形可以延長15日;、如果對勞動仲裁裁決不服向法院起訴的，法院普通程序審理的期限是6個月，簡易程序審理期限是3個月;2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條、第一百六十四條二、勞動仲裁庭審程序是怎樣的1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律。
陳宗瓊律師2022.03.28833人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：勞動糾紛的訴訟當事人是因為勞動權利義務關系發(fā)生糾紛，以自己的名義進行訴訟，并受人民法院判決約束的利害關系人。這是勞動糾紛訴訟當事人最基本的訴訟權利，凡是符合起訴條件的人，都有權向人民法院提起訴訟，被起訴一方有義務到人民法院進行應訴。委托訴訟代理人的權利。當事人可以在訴訟的任何階段請求人民法院以調(diào)解的方式結束訴訟。除法律規(guī)定的不能上訴的裁判外，在上訴期限內(nèi)，當事人可以請求上級人民法院變更下級人民法院的裁判，以維護自己的勞動權益。對已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁判，當事人有權向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行，受申請的人民法院應當執(zhí)行。那么勞動糾紛當事人訴訟權利和義務有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.08792人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：追索勞動報酬糾紛法律依據(jù)如下：一、《勞動法》第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。那么追索勞動報酬糾紛法律規(guī)定有哪些？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.10675人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容：如果勞動者因請求支付勞動報酬等法定的事項而向法律援助機構申請法律援助，且勞動者因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，法律援助機構可以免費為其提供法律咨詢、代理等服務。第三條法律援助是政府的責任，縣級以上人民政府應當采取積極措施推動法律援助工作，為法律援助提供財政支持，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。法律援助經(jīng)費應當專款專用，接受財政、審計部門的監(jiān)督。勞動爭議指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
林艷英律師2022.04.256706人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：如果經(jīng)過訴訟，原告勝訴，則該勞動合同糾紛的訴訟費應當由被告來承擔。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。
林艷英律師
2022.04.163433人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調(diào)解。合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。那么勞動合同糾紛怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.08430人收看
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段建國律師
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內(nèi)容：勞動糾紛律師費標準是怎樣規(guī)定的勞動糾紛的律師費標準的規(guī)定：如果有政府指導價的，則按照該價格來收費；如果沒有政府指導價的，則律師事務所與委托人可以根據(jù)該糾紛耗費的工作時間、法律事務的難易程度、委托人的承受能力等因素來協(xié)商確定收費的數(shù)額。委托人因律師過錯而提出終止委托關系的，律師事務所應當退還預收的全部律師服務費。當事人對于有關事項進行約定的，按照約定處理。第二十五條律師承辦業(yè)務，由律師事務所統(tǒng)一接受委托，與委托人簽訂書面委托合同，按照國家規(guī)定統(tǒng)一收取費用并如實入賬。
吳夢云律師2022.04.253591人收看
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吳夢云律師
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內(nèi)容：根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，對因工傷發(fā)生的勞動糾紛應分別以下情況作不同處理：關于工傷認定的時效問題。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應不加區(qū)別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日，而應根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日，并依據(jù)國家有關規(guī)定予以受理和處理。職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級和護理依賴程度鑒定結論不服可依法提起行政復議或行政訴訟。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。那么因工傷發(fā)生的勞動糾紛應如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.09396人收看
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內(nèi)容：合同或者其他財產(chǎn)權益糾紛的當事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反法律對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定,雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
崔玉君律師2023.02.27989人收看
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郭銘芝律師
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答發(fā)生下列勞動糾紛后，當事人可以依法向法院起訴，但是一般需要對仲裁裁決不服的才能起訴：1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；3、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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內(nèi)容：勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構?？h、市、市轄區(qū)設立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區(qū)域的勞動爭議。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。那么勞動糾紛的處理機構有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.09224人收看
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趙金保律師
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