勞動糾紛,職能部門績效改為,業(yè)務(wù)部門完成目標(biāo)才有



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內(nèi)容:因此,當(dāng)勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時,應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報和投訴。那么解除或終止勞動合同糾紛如何維權(quán)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會,負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動爭議。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成,主任由勞動行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。那么勞動糾紛有哪些處理機構(gòu)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:8、本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,由乙方向有關(guān)部門備案二份。那么勞動糾紛調(diào)解書怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:如果勞動者因請求支付勞動報酬等法定的事項而向法律援助機構(gòu)申請法律援助,且勞動者因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的,法律援助機構(gòu)可以免費為其提供法律咨詢、代理等服務(wù)。第三條法律援助是政府的責(zé)任,縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取積極措施推動法律援助工作,為法律援助提供財政支持,保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。法律援助經(jīng)費應(yīng)當(dāng)專款專用,接受財政、審計部門的監(jiān)督。勞動爭議指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)均可提起仲裁申請。在仲裁時效期間內(nèi),如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù),為期一年的仲裁時效中斷;從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。在仲裁時效期間內(nèi),如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在為期一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。那么超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關(guān)不予受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞動糾紛仲裁時效涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請,但是需要提醒勞動者的是,一定要注意時效問題,要在終止合同之日起一年之內(nèi)提出,否則,超出一年的時效,勞動仲裁部門將不再受理。那么勞動糾紛仲裁時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上,通過友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議,進(jìn)而解決糾紛;調(diào)解解決。當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么勞動糾紛多長時間申請。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會,負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動爭議。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成,主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。那么勞動糾紛的處理機構(gòu)有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:公司糾紛找什么部門 公司發(fā)生糾紛,可以通過內(nèi)部協(xié)商調(diào)解,若調(diào)解不成的,可以通過訴訟的方式向法院起訴解決糾紛,法律分析:公司糾紛可以內(nèi)部協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以向工商部門投訴,或者向法院起訴、向仲裁機構(gòu)申請仲裁,與公司發(fā)生糾紛應(yīng)該找哪個部門1 與公司有勞動糾紛員工去哪投訴有哪些方式 出現(xiàn)勞動糾紛時,勞動者可以到勞動保障行政部門投訴,也可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁等方式維權(quán),2、協(xié)商和調(diào)解:在發(fā)生股權(quán)糾紛時,雙方或多方當(dāng)事人應(yīng)首先嘗試通過友好協(xié)商的方式解決問題。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:關(guān)于到勞動監(jiān)察部門舉報有用嗎 發(fā)生勞動糾紛怎么辦的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi),仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定,并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的,按撤訴處理;被訴人無正當(dāng)理由未到庭的,仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。仲裁庭處理勞動爭議,一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復(fù)雜的,經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。那么怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動合同糾紛找的部門是:當(dāng)?shù)氐娜松缇郑褪沁^去的勞動局。《中華人民共和國勞動合同法》第八十條:用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞動合同糾紛哪個部門。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動糾紛的仲裁時效為1年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年,發(fā)生的勞動爭議仲裁時效延長為一年。而涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請,但是需要提醒勞動者的是,一定要注意時效問題,要在終止合同之日起一年之內(nèi)提出,否則,超出一年的時效,勞動仲裁部門將不再受理。那么勞動糾紛的仲裁時效為1年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動合同糾紛-管轄-規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議,需要申請勞動仲裁時,一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理,如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。而且,按照目前勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置體制,通常按照行政區(qū)劃層層劃分。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定,縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者稱為移送管轄,后者則為指定管轄。那么勞動合同糾紛-管轄-規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會,到那里去申請勞動仲裁,不需要交費,提交勞動合同、工資條、社保等資料,會給我們相應(yīng)的賠償金和補償金。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護(hù)了,勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
老客戶再次委托勞動糾紛案件,一番智斗,最終與公司握手言和,要回8萬元工資差額。錦旗飄揚,是對我們最好的口碑!
工程款拖欠找哪個部門需要根據(jù)情況選擇,如果是承包方,可以去工程所在地的法院進(jìn)行起訴,管轄法院應(yīng)當(dāng)市、區(qū)或者是縣級的所對應(yīng)的法院。拖欠工程款屬于民事糾紛,清欠辦只負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資,所以應(yīng)當(dāng)在付工程款之日起三年內(nèi)到法院起訴。憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位,但是應(yīng)當(dāng)盡可能的提供施工合同、竣工結(jié)算文件。起訴時盡量申請財產(chǎn)保全,查封被告名下的賬戶,可以保障案件判決的順利執(zhí)行。如果您有相關(guān)問題,歡迎與我溝通交流。