勞動者退休后返聘的，用人單位不需要為其繳納工傷保險費。用人單位與勞動者存在勞動關系是用人單位繳納工傷保險費的前提，用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。而用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間為勞務關系。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。