企業(yè)在重大疫情期間安排勞動者放假的，在一個工資支付周期內工資要照常計算，即按照雙方在勞動合同中約定的工資來計算；如果企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，則支付不低于工資的百分之二百的工資報酬等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。