機構老師,2月份工資只有1558,惠州最低工資1752,我的底薪是1400,2月份提成只有一百多,但是2月份機構放假了十天,帶薪放假,一個月相當于全勤,這樣工資低于惠州最低工資違法嗎?



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內容:江西省2013年度統計數據城鎮居民人均可支配收入19860元/年殘疾、死亡賠償金397200元農村居民人均純收入7828元/年殘疾、死亡賠償金156560元城鎮居民月消費性支出12775.65元/年被撫養人生活費農村居民人均年生活消費支出5130元/年被撫養人生活費在崗職工平均工資38512元/年3209元/月喪葬費39651219825.50元城鎮居民人均可支配收入19860元/年殘疾、死亡賠償金397200元農村居民人均純收入7828元/年殘疾、死亡賠償金156560元城鎮居民月消費性支出12775.65元/年被撫養人生活費農村居民人均年生活消費支出5130元/年被撫養人生活費在崗職工平均工資38512元/年3209元/月喪葬費39651219825.50元那么江西省2014年道路交通事故人身損害賠償標準(2014年5月份前適用)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:據汪小姐介紹,她12月4日到位于閩江大道武夷國際城11號店的農家樂金山店當服務員,上班后,該店有關負責人沒有與她簽訂勞動合同,沒有讓她辦理“健康證”,僅承諾每月工資包食宿1200元,工資于第二個月中旬發放。由于該店有關負責人表示過年不放假,員工不能回家過年,汪小姐提出辭職,在遭到拒絕后,她于21日離崗,飯店拒付其半個月共計600元工資。由于提前辭職未被批準,她離職后也有半個月工資未拿到。員工在提前一個月提出辭職要求并獲批準后,飯店會將所有工資返還。倉山區勞動監察大隊大隊長江信慈表示,按照有關規定,工作30天以上,用工方必須與勞動者簽訂勞動合同,準時足額發放工資。那么沒簽勞動合同提前辭職也有工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:年工作日:365天-104天(休息日)-11天=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。那么工資計算方法是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:春節放假是全體公民放假的節日,不能用春節頂替職工應當享有的年休假。公休假包括在元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定節假日中的假期,而年休假是給在用人單位連續工作一年以上的職工的休假待遇。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么春節放假能頂年休假嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:勞動者在端午節當日加班的,享有不低于工資的百分之三百的工資報酬。因為端午節屬于法定節假日,所以當天加班的才有三薪。法定節假日加班費的計算方式:月工資21.758加班小時數3倍。(四)《國務院關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》第二條,全體公民放假的節日:(五)端午節,放假1天二、中秋加班工資怎么算按照法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。中秋加班工資工資等于加班工資的計算基數除以21.75乘以天數或小時乘以倍數。若低于本市最低工資標準,則以本市最新的最低工資標準作為基數。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:國內圣誕節沒有加班一說,因為不會放假,但是國外在圣誕節這天卻會放假,所以如果要求加班就會支付一定的加班費用。那么圣誕節加班工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:筆者作為黃某的代理律師,參加了仲裁開庭,在仲裁開庭時,公司一方的律師提出,未簽訂勞動合同的雙倍工資已經超過了仲裁時效。顯然,本案中黃某是知道自己沒有與公司簽訂勞動合同的,所以,雙倍工資的申請時效應當自2008年2月份起算,就算是2008年底最后一個月的工資,也最遲從2009年1月份發工資時起算。而到現在2010年7月份黃某才申請仲裁,期間黃某也從未向公司要求過雙倍工資,因此,黃某關于雙倍工資的仲裁申請已經超過了時效,不應予以支持。那么雙倍工資訴訟時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付加班加點工資;(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;(三)在法定節假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批準實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。那么學校放假加班怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:要明確雙倍工資的時效問題,首先要對雙倍工資中的 “另一倍”工資進行定性。由此可見,雙倍工資爭議不適用勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的仲裁時效特別規定,而受1年仲裁時效的限制。本案中,關于劉某請求的支付2008年2月1日至2008年12月31日期間的雙倍工資的時效問題,筆者認為,《勞動法》第82條規定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時效為1年,即2008年5月份的雙倍工資最遲應當在2009年5月底前主張。那么追索雙倍工資應注意時效仲裁程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:圣誕節在我們國家不會放假,所以沒有加班和雙倍工資。那么圣誕節加班有雙倍工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:原則上不是違法行為,我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話則違法,勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴,也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁,要求用人單位支付三倍工資。那么國慶不放假屬于違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:因此屬于全體人民的節假日共計有10天。這些節日適逢公休假日,順延補假。具體說來,婦女節,婦女放假半天;青年節,14周歲以上的青年放假半天;兒童節,13周歲以下的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀念日,現役軍人放假半天。那么節假日工資標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:其中2011年12月31日(星期六)公休,2012年1月1日(星期日)為國家法定節假日,2012年1月1日(星期日)公休調至1月2日(星期一),即2011年12月31日(星期六)、2012年1月1日(星期日)、2012年1月2日(星期一),3日(星期二)上班。目前,職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算。那么十月一放假安排。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:職工全年月平均工作時間和工資的計算各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局): 根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。那么職工全年月平均工作時間和工資的計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。2、工齡工資(含工齡)每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。4、績效工資月份和年獎金。這部分獎金,只能占工資的10%左右。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。退休金一律平等。那么2022企業退休工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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老公不給老婆錢花違法嗎?老公的工資應該上交嗎?
交通事故在線咨詢:交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面: (1)財產損失:包括車輛受損、財產物品受損等。 (2)人身損害:包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 (3)精神撫慰金:包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下,次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題,它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定,輕微交通事故,按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償,不設定法定定額。一般事故的責任比較明確,不需要法院來裁決,則當事人協商好賠償金額,由責任方實際賠付。如當事人協商不一致,事故屬于涉及案件的,需要由法院出具相應的判決,按照判決來進行賠償。
今天收到一封當事人在6月份給律師寫的感謝信當事人怕看不見特意再發一遍,字字殷切、感激之情溢于言表,真為這個優秀的團隊驕傲??????
五月份的錦旗??
??很多女性在離婚時,都不知道【夫妻共同財產】是怎么回事。 夫妻共同財產=約定的共有財產+法定的共有財產 1.約定的共有財產,就是兩口子之間的夫妻財產約定,夫妻財產協議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產,主要包括了工資獎金、生產經營的收益類、知識產權的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養老保險金等。 財產問題往往是離婚時爭議最大的,想要爭取財產,首先搞清楚出有哪些。
勞動節快樂,現將勞動節放假期間有關事項同步如下: ??法院及律所勞動節放假時間:2023年4月29日至2023年5月3日,共5天,5月4日正式上班; ??與案情相關的信息、資料和問題可以不受限制在專案組里上傳或者留言,辦案團隊會在節后第一時間進行回復解答; ??如遇緊急情況可以第一時間致電主辦律師或者專案組成員,我們將竭誠為您提供電話指導和咨詢。 感謝您的理解和支持,節后我們繼續全力以赴為您解決糾紛??