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保險合同解除期限有多久

2022-03-20 08:25:32
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 保險合同的解除期限一般有30天,且自保險人知道有解除事由之日起,超過30日不行使解除權的,該解除權消滅。而自合同成立之日起超過2年的,保險人不得再解除合同。法律依據:《中華人民共和國保險法》第十五條 除本法另有規定或者保險合同另有約定外,保險合同成立后,投保人可以解除合同,保險人不得解除合同。 第十六條 訂立保險合同,保險人就保險標的或者被保險人的有關情況提出詢問的,投保人應當如實告知。 投保人故意或者因重大過失未履行前款規定的如實告知義務,足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率的,保險人有權解除合同。 前款規定的合同解除權,自保險人知道有解除事由之日起,超過三十日不行使而消滅。自合同成立之日起超過二年的,保險人不得解除合同;發生保險事故的,保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任。
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 19:22:19
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 5種情形可解除無期限合同

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    5種情形可解除無期限合同

    內容:草案共有45條,主要就勞動合同法貫徹實施中有關無固定期限勞動合同、經濟補償與賠償金的關系、勞務派遣等方面的問題做了規定。孕產期符合條件簽無期限合同草案規定,勞動合同期滿,因勞動者有下列三種情形之一而續延,勞動者在該用人單位已經連續工作滿10年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。有養老保險可終止無期限合同針對勞動合同法關于“無固定期限合同”的規定,草案規定,有勞動合同法規定的五種情形之一的,無固定期限勞動合同終止。那么5種情形可解除無期限合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11499人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 無固定期限合同的解除條件主要包括:1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除;2、用人單位與勞動者協商一致;3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的等條件。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
  • 無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資

    內容:無固定期限勞動合同,這一直是大家備受熱議問題。簽訂無固定期限的勞動合同是存在解除的可能性,下面看下大律網專業律師關于無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資的相關方面的知識介紹。

    王熙律師
    2021.11.031016人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?

    內容:為了保護勞動者的權利,穩定勞動關系,也為了保護用人單位的利益,在培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,如果勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同的,應當視為勞動合同的期限已經當事人協商變更,自動延長至服務期屆滿,不論勞動者還是用人單位提出解除合同,如果雙方對解除合同的違約責任有約定的,適用本書問答篇第71問“如何約定培訓費及其違約賠償責任”的規定。如果雙方當事人在培訓合同中沒有約定違約或賠償事項,或者勞動者享受的是用人單位必要的勞動技能的培訓,勞動者提出解除勞動合同的,對于用人單位提出的賠償請求應不予支持。那么培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12832人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 無固定期限的勞動合同怎么解除

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    無固定期限的勞動合同怎么解除

    內容:無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規定,用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外,《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定,即應提前30天通知用人單位,30天后,勞動者與用人單位的勞動合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么無固定期限的勞動合同怎么解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11300人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 無固定期限勞動合同的解除及補償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    無固定期限勞動合同的解除及補償

    內容:無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此,除非有《勞動合同法》第四十四條其他幾種情形,如依法享受養老保險待遇、依法宣告破產等,無固定期限勞動合同只能解除。”因此,用人單位可以與簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者協商解除,同時依法需要支付經濟補償。”因此,當發生以上情形時,依照該條規定,與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的員工是應當優先留用的,但不是絕對不能解除。那么無固定期限勞動合同的解除及補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11540人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同解除后競業限制的期限為兩年

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動合同解除后競業限制的期限為兩年

    內容:你問的是不是勞動合同期滿后競業條款的效力問題?勞動合同解除或者終止后,合同約定的競業條款繼續有效。但是,在競業限制期限內,單位應當按月給予勞動者經濟補償。并且,競業限制的期限不得超過兩年。那么勞動合同解除后競業限制的期限為兩年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10697人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 保險合同的解除期限一般有30天,且自保險人知道有解除事由之日起,超過30日不行使解除權的,該解除權消滅。而自合同成立之日起超過2年的,保險人不得再解除合同。法律依據:《中華人民共和國保險法》第十五條 除本法另有規定或者保險合同另有約定外,保險合同成立后,投保人可以解除合同,保險人不得解除合同。 第十六條 訂立保險合同,保險人就保險標的或者被保險人的有關情況提出詢問的,投保人應當如實告知。 投保人故意或者因重大過失未履行前款規定的如實告知義務,足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率的,保險人有權解除合同。 前款規定的合同解除權,自保險人知道有解除事由之日起,超過三十日不行使而消滅。自合同成立之日起超過二年的,保險人不得解除合同;發生保險事故的,保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任。
  • 附期限合同的解除程序是怎樣

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    附期限合同的解除程序是怎樣

    內容:合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。附期限合同中的附期限可分為生效期限和終止期限。該期限的作用是延緩合同效力的發生,合同在該期限到來之前,其效力處于停止狀態,待期限到來時,合同的效力才發生。附終止期限合同中的終止期限與附條件合同中的附解除條件的作用相當,故其又稱為解除期限。那么附期限合同的解除程序是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2021.12.28182人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 是否是同一家單位?當時改簽5年合約有沒有簽過其他資料?
  • 企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?

    內容:《勞動法》規定:“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上……,應當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規定了由于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”、“或者生產經營情況發生嚴重困難”等原因,用人單位可以解除勞動合同。那么企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12651人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 向單位領取離職證明,這是他們的責任,你的問題可以向勞動部門投訴。離職了公司不幫辦失業保險金的申領手續,你自己去申請。當然要先拿到離職證明。1、根據《失業保險條例》的相關規定:具備下列條件的人員,可以領取失業保險金:(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的(2)非因本人意愿中斷就業的(3)已辦理失業登記,并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇。2、現在是公司主動辭退你,用人單位單方解除勞動合同,必須就解除的事實及依據進行舉證,如無任何事實及依據的,構成違法解除;單位違法解除勞動合同的,您可以要求用人單位繼續履行勞動合同,也可以要求依法向您支付經濟賠償金;經濟賠償金是經濟補償金的兩倍,經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。3、單位還將你的離職寫成主動離職也是違法的,你可以要求單位去社保單位給你改正,否則申請仲裁。
  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12283人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 合同解除權的期限一般為解除權人知道或者應當知道解除事由之日起的一年內,或者經對方催告后的合理期限內。法律另有規定或當事人另有約定的,依照具體的法律規定或當事人的約定。法律依據:《民法典》第五百六十四條 法律規定或者當事人約定解除權行使期限,期限屆滿當事人不行使的,該權利消滅。 法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限,自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使,或者經對方催告后在合理期限內不行使的,該權利消滅。 第五百六十五條 當事人一方依法主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除,債務人在該期限內未履行債務的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的,任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
  • 法定合同解除期限是如何規定的

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    法定合同解除期限是如何規定的

    內容:第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除,債務人在該期限內未履行債務的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的,任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。致使合同目的無法實現的違約形態有多種,包括遲延履行、不完全履行,以及履行地點不符合合同約定等。

    孔孟廷律師
    2022.03.24507人收看
  • 姚平律師

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  • 單位單方解除無固定期限合同的必要條件

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    單位單方解除無固定期限合同的必要條件

    內容:與《勞動法》相比,《勞動合同法》不再將勞動 合同終止的條件規定為雙方當事人簽訂書面勞動合同 的必備條款,也沒有將勞動合同解除條件規定為勞動 合同應當具備的條款。這類解除,不在《勞動合同 法》四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟 補償的規定范圍內。《勞動合同法實施條例》對此也未作出明確 的規定。解除的合同 并無類型差別,無論是有固定期限還是無固定期限的 勞動合同,均不受限制,用人單位可以根據實際情況 作決定,只需同時承擔額外“一個月工資”的代價或 提前30日書面通知。那么單位單方解除無固定期限合同的必要條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2021.12.30719人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 用人單位解除無固定期限的勞動合同,屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,應當向勞動者支付經濟補償,勞動者在單位每工作滿一年的,支付一個月的工資;屬于違法解除的,用人單位應當按經濟補償的基礎向勞動者支付雙倍賠償金;屬于其他情形的,用人單位不需要賠償或補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

    許瑞林律師

    許瑞林

    無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11192人收看
  • 李孟陽律師

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 無效合同的解除權期限

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    無效合同的解除權期限

    內容:法律規定或者當事人約定解除權行使期限的,期限屆滿當事人不行使的,該權利消滅。那么在合同約定的事由發生一個月后,解除權消滅,當事人不能要求解除合同,而必須繼續履行。即“民事行為被確認為無效或者被撤銷以后,當事人因該行為取得的財產,應當返還給受損失的一方。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。無效合同是相對于有效合同而言的,是指合同雖然已經成立,但由于存在無效事由,故自始不具有法律約束力的合同。那么無效合同的解除權期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2021.12.28302人收看
  • 李楠楠律師

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  • 合同期限內沒有履行可以解除合同嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    合同期限內沒有履行可以解除合同嗎

    內容:合同期限內沒有履行可以解除合同嗎依法成立并生效的合同其解除方式無非約定解除和法定解除兩種。民法典第百條合同約定解除當事人協商致可以解除合同。()法定解除無法協議解除的具有民法典第百條合同法定解除有下列情形之的當事人可以解除合同()因不可抗力致使不能實現合同目的()在履行期限屆滿前當事人方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務()當事人方遲延履行主要債務經催告后在合理期限內仍未履行()當事人方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的()法律規定的其他情形。如果雙方無法協議解除又不存在法定解除情形的任何方不得擅自變更或解除合同。那么合同期限內沒有履行可以解除合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.02.101066人收看
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    擅長:交通事故

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  • 甲方單方解除合同我該怎么辦

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    甲方單方解除合同我該怎么辦

    內容:在雙方沒有約定履行抵押期限的情形下,被告未向原告主張履行抵押手續即以原告違約為由主張解除合同,不符合法律規定,亦不能得到支持,2020年4月28日,被告向原告發送解除協議通知書,以原告沒有按約定支付利息及辦理抵押登記為由通知原告解除雙方簽訂的《協議書》,并訴至法院,請求確認合同效力,綜上,法院認為被告要求解除協議的理由不能成立,其向原告發出的解除通知不發生解除合同的法律效力,向某認為,曹某要求解約既不符合法定解除條件,雙方也沒有約定解除條件,故不同意解除合同。

    周春花律師
    2024.03.13722人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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