單方解除勞動(dòng)合同，在我國(guó)法律上指的是享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者正式用工期間提前三十日、試用期提前三日以書(shū)面形式通知用人單位，或因出現(xiàn)第三十八條規(guī)定的事由就可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除合同須滿足第三十九條的規(guī)定情形。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。