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公司合并員工怎樣賠償

2022-03-16 16:46:16
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大律云律師團 律師
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  • 公司合并后如果沒有與員工解約的,原勞動合同繼續有效,新公司不需要賠償員工或者向其支付經濟補償;但公司解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十條情形之一的,應當向勞動者支付經濟補償;公司違法解除勞動合同的,應當按經濟補償的標準支付雙倍給勞動者作為賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
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大律云律師團
2025-07-19 17:06:58
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