公司合并后如果沒有與員工解約的，原勞動合同繼續(xù)有效，新公司不需要賠償員工或者向其支付經(jīng)濟補償；但公司解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十條情形之一的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；公司違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍給勞動者作為賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。