退休年齡之后要參加工作應該簽定勞務合同。退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務關(guān)系，不再屬于勞動合同關(guān)系。國家規(guī)定達到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關(guān)系中勞動主體的。勞動者從他們到達離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動主體的權(quán)利。退休職工實際上法律上已經(jīng)失去了作為勞動者的主體資格，退休之后的勞務關(guān)系不受《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整， 因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時間限制、不能享受相關(guān)福利待遇，比如假期加班補償，解除合同補償金等。一旦出現(xiàn)糾紛將無法進行勞動仲裁，只能向法院申訴。因此，退休年齡之后要參加工作應該簽定勞務合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。