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答只要用人單位和勞動者雙方達成一致便可以簽訂合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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內容：這種情況下，公司終止合同應該賠償多少錢并不是固定的，這要看公司與你解除（終止）合同的理由，解除（終止）的方式，單位可能需要支付違法解除賠償金，也可能不用支付賠償。
張旭律師2023.05.09111人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答一、協(xié)商解除二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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“正式工”與“合同工”混合管理引發(fā)勞資糾紛
內容：近日，浙江省嘉興市中級人民法院審理了一起涉及上述問題的勞資糾紛案件，法院最終判決資方恢復其與勞方的勞動關系。12月底，嘉善縣勞動仲裁委員會以嘉興分公司與鄔某不存在勞動關系為由駁回鄔某的仲裁請求。嘉善法院審理后認為，鄔某與雷博公司、勞保中心所簽合同系嘉善分公司利用資方強勢地位強迫勞方鄔某所簽，目的是減輕資方的責任和義務，屬于規(guī)避法律的行為。同時，鄔某稱自己調動工作時，并沒有參加國有企業(yè)改制后的工齡買斷行為，也沒有獲得相應的經濟補償。因此，鄔某請求法院判決恢復其與嘉善分公司的勞動關系。那么“正式工”與“合同工”混合管理引發(fā)勞資糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.071007人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答你好，離職原因是因為自身原因還是公司原因，不同的離職原因有哦不同的結果
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內容：嚴禁占用聯(lián)行資金和人民銀行合同工款進行拆借。（一）企業(yè)間資金拆借因違法而無效。從現(xiàn)行法律制度的規(guī)定來看，目前限制或禁止企業(yè)資金拆借的法律法規(guī)主要有兩個，一是最高院1996年出臺的關于企業(yè)資金拆借的司法解釋，該解釋規(guī)定，企業(yè)借貸合同違反有關金融法規(guī)，屬無效合同。那么企業(yè)間資金拆借風險該如何避免？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.02.09894人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答律師回復中...
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內容：嚴禁占用聯(lián)行資金和人民銀行合同工款進行拆借。作為資金拆借價格的拆借利率，隨行就市，自由浮動，受價格規(guī)律支配，由拆借雙方根據市場資金供求情況議定。由于我國法律規(guī)定資金拆借的主體只能是金融機構，非金融機構和個人不得參與。因此，企業(yè)間的資金拆借行為一般是得不到法律保護的。那么什么是資金拆借。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.06276人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答律師回復中...
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內容：我國的民法典規(guī)定，一般情況下，公司和個人簽訂合同工是否有效，要看改合同是否符合條件。具備以下條件的合同通常有效：1、合同當事人雙方都要具備相應的民事行為能力；2、合同條款需要表現(xiàn)當事人雙方的真實意思表示；3、合同條款沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，沒有違背公序良俗。第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護。不管怎樣，買賣合同條款是當事人雙方權利義務的具體化，是他們履行合同、解決合同糾紛的重要依據之一。因而，在訂立買賣合同時，合同條款應盡可能訂得具體、明確、全面。
王熙律師2021.11.241004人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答其實兩者最大的區(qū)別在于勞動者和誰構成了勞動關系。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣單位支付服務費，勞務派遣單位向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關系，合同工：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。但不管如何，合同工與其簽訂合同的企業(yè)之間有合同的權益和義務。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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內容：勞務合同工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。訂立合同需要經過要約和承諾兩個階段。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《民法典》第四百八十條承諾應當以通知的方式作出；但是，根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。同時滿足雙方當事人的需要，將法律關系簡化，確定為占有改定制度。
元甲交通律師律師2021.11.24846人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答與單位建立勞動關系，不管多久沒有簽訂勞動合同，并不會轉為雇傭關系。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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內容：補償金的計算基數(shù)是勞動者離職之前１２個月的平均工資，平均工資指的是平均的工資性收入，不僅僅包括了基本工資，還包括了獎金、嘉獎、加班費、各類補貼……工資性收入，然后按照在公司工作的年限，工作每滿一年給予一個月平均工資，超過６個月不滿一年的按照一年計算，不滿６個月給予半個月平均工資。另外如果沒有提前３０天通知勞動者，那么還需要給予勞動者一個月平均工資作為代替提前通知金。那么全民合同工的補償方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.08923人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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答勞務派遣和合同工的最大區(qū)別是：勞務派遣是勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，法律特別規(guī)定的除外；合同工是勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同；勞務派遣涉及三方關系，合同工涉及兩方關系；法定其他區(qū)別等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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內容：未簽勞動合同工亡能否可主張雙倍工資,勞動合同管理,勞動合同,勞動工傷,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。
王熙律師
2021.11.091002人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答合同工退休年齡為年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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內容：同工同酬申請書尊敬的XXXX：本人是xx崗位的xxxx，現(xiàn)申請用人單位依據《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，比照同類崗位，調整薪酬，實現(xiàn)同工同酬，以確保企業(yè)和諧發(fā)展，構建和諧勞動關系。那么怎樣寫同工同酬的訴求。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.08577人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答應當繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。其中工傷保險和生育保險應由醫(yī)院全額繳納，職工無需繳納。《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。《社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。《社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。《社會保險法》第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。《社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
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內容：在合理的醫(yī)療期內，單位辭退員工屬于違法，具體金額，要結合具體情況計算。在合同期內是不能辭退尚在醫(yī)療期內的生病員工，否則就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規(guī)定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么合同工因生病辭職有無補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
2022.01.12153人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答是的，“農民輪換工”是從農村招用的不轉戶口、不改變農民身份,定期輪換做工務農的勞動合同制工人。 “農民合同制工人”是指從農民中招用的使用期限在一年以上、實行勞動合同制的工人,包括從農民中招用的定期輪換工(統(tǒng)稱農民工)。《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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內容：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
陳明月律師2022.03.28614人收看
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答可能會，看情況。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。關鍵要看勞動合同約定中、公司規(guī)章制度管理制度規(guī)定如何了。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：不給公積金告你上公堂勞動爭議司法解釋給合同工撐腰,勞動司法解釋,勞動法規(guī),勞動工傷,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。
孔孟廷律師2021.11.09171人收看
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劉曉紅律師
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內容：無固定期限合同工屬于臨聘人員嗎,勞動合同管理,勞動合同,勞動工傷,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。
孔孟廷律師
2021.11.09722人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答1、正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。2、特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。第十一條 基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
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內容：勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。用人單位憑該表和江蘇省勞動合同制職工異地調動申報單位報請縣以上勞動保障行政部門辦理職工異地調動手續(xù)。那么勞動合同制工人轉移審批表。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.04.273425人收看
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內容：所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。依據《勞動法》的相關規(guī)定，臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關系，不論工作時間長短，單位就應該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。
陳宗瓊律師2022.03.291054人收看
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張嘉娛律師
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2021-12-17 07:35:29
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