勞務(wù)派遣合同到退休年齡怎么辦？
2021.12.25 10:07:36
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
勞務(wù)派遣制員工到退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可以由派遣公司協(xié)助辦理退休或者本人自行辦理退休?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
李孟陽律師2022.03.28371人收看
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龍珊律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣合同用人單位：派遣單位：為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。那么勞務(wù)派遣單位與用工單位合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.06747人收看
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李維律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：本合同終止或解除后，如乙方提出由甲方補(bǔ)交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方須把各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分及企業(yè)公攤部分補(bǔ)交給甲方，由甲方代乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)交手續(xù)，且由之造成的社會(huì)保險(xiǎn)滯納金由乙方全額承擔(dān)。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。那么勞務(wù)派遣合同模板。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.06589人收看
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陳宗瓊律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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用人單位勞務(wù)派遣工被辭退_勞務(wù)派遣工被用人單位辭了有賠償嗎
內(nèi)容：勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，擁有同等權(quán)利，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。勞務(wù)派遣合同中，被派遣勞動(dòng)者同勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》約束。因此，勞務(wù)派遣合同解除的情形規(guī)定基本一致。勞務(wù)派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務(wù)派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務(wù)派遣單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退的，勞務(wù)派遣單位不需要賠償。
孔孟廷律師
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張蕓律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。
許瑞林律師2023.04.10120人收看
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吳夢(mèng)云律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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勞務(wù)派遣和人力外包的區(qū)別_人事外包與勞務(wù)派遣有的區(qū)別是什么
內(nèi)容：人事外包與勞務(wù)派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作。人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別一、人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法勞務(wù)外包適用合同法。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定,勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。勞務(wù)派遣中給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
許瑞林律師
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李孟陽律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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勞務(wù)派遣工作是什么意思_勞務(wù)派遣具體是什么意思
內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
趙金保律師2022.05.115548人收看
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馮清琴律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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勞務(wù)合同爭(zhēng)議被告抗辯質(zhì)量問題的處理
內(nèi)容：勞務(wù)合同糾紛要怎么處理遇到發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以與單位協(xié)商解決，受害人向組織申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟,【法律依據(jù)】《仲裁法》第22條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人,勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人,合同履行的四大原則：1、合法原則，指勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要嚴(yán)格依法進(jìn)行，無論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都應(yīng)遵照法定程序。
張旭律師2023.04.13883人收看
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劉曉紅律師
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勞務(wù)派遣單位不用對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行_勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動(dòng)者什么
內(nèi)容：派遣單位要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
張嘉娛律師2022.05.118353人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同涉及三方主體，勞動(dòng)者、派遣單位、用工單位，勞動(dòng)者和派遣單位屬于勞動(dòng)關(guān)系，如果公司到期不續(xù)簽勞務(wù)派遣合同，是需要給勞動(dòng)者賠償?shù)?。工作一年就是一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作兩年就是兩個(gè)月工資的賠償，6個(gè)月以上的按照一年計(jì)算，也就是一個(gè)月的工資賠償。綜上所述，公司到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額跟勞動(dòng)者的工作年限和離職前12個(gè)月的平均工資有關(guān)。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞務(wù)派遣合同到期賠償快嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師
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郭銘芝律師
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等版情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。那么勞務(wù)派遣合同審核要點(diǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.08930人收看
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周春花律師
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什么叫勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是什么意思
內(nèi)容：第三，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
馮清琴律師2022.12.1384人收看
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王學(xué)瑞律師
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內(nèi)容：勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。１、說通俗了，就是以勞務(wù)派遣替代臨時(shí)工這個(gè)說法，性質(zhì)應(yīng)該是屬于勞務(wù)合同，不過是分期簽定的勞動(dòng)合同；２、一般適用崗位是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。那么勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的不同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2021.12.31160人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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勞務(wù)派遣解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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李維律師2022.01.11317人收看
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許瑞林律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
內(nèi)容：勞務(wù)合同適用于外包和派遣情況下的臨時(shí)勞動(dòng)力雇傭，而勞動(dòng)合同則是常見的雇傭合同形式，提供更多的權(quán)益保護(hù)和持續(xù)性的工作關(guān)系,雖然勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同都涉及雇傭關(guān)系，但它們?cè)谛再|(zhì)、法律適用和權(quán)益保護(hù)等方面有著明顯區(qū)別,# 結(jié)論勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同在雇傭關(guān)系和法律保護(hù)方面存在明顯的區(qū)別,# 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是一種常見的雇傭合同形式，用于明確雇主與勞動(dòng)者之間的聘用關(guān)系和權(quán)益保護(hù),3. 法律保護(hù)：勞務(wù)合同在某些情況下可能為勞動(dòng)者提供較少的法律保護(hù)，而勞動(dòng)合同通常為勞動(dòng)者提供更多的權(quán)益保護(hù)和法律支持。
邢穎律師2023.06.19105人收看
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元甲交通律師律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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