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答1.按屬地原則,分級管理原則,用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。2.用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)《關于建立勞動用工備案制度的通知》 三、規范勞動用工備案的內容和要求1、用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障部門可根據實際需要適當增加備案信息。2、用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更后，應在30內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。3、用人單位登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。
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內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
翁玉素律師2023.07.06365人收看
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答關于勞動合同備案，各地要求不一，基本上發達地區都沒這要求，并且隨著時間推移，這種通過行政手段干預勞動關系的不合理現象也越來越少了，但仍不排除個別地區勞動部門仍保留了該做法，如果你不放心，可以向當地勞動部門求證。但無論如何，你們HR的說法都是不成立的，說難聽點就是忽悠你。因為根據法律要求，勞動合同至少用人單位和勞動者雙方各執一份，即使需要備案，一式三份即可。總之，至少勞動者手中要有一份勞動合同原件，這與備案與否無關。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容：3、勞務分包企業必須與使用的每位勞務人員簽訂勞動合同，并及時向總包企業提供務工人員名單，要進行用工人數比對，并經總包企業蓋章認可后，到工程所在地勞務、分包市場辦理綜合保險手續。那么上海勞務分包合同備案工作流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2021.12.17917人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：1、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表一》（一式五聯）、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表二》及勞動合同書；2、因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書 ；3、因勞動者辭職解除勞動關系的，應提供勞動者辭職報告；4、因辭退、除名等解除勞動關系的，應提供解除勞動關系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關系送達憑證》；5、因退休、死亡終止勞動關系的，應提供勞動者退休證明、死亡證明；6、因企業改制、破產、并軌解除勞動關系的，應提供有管轄權的國有資產部門下達的批復、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關系協議書（一式五份）。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 勞動者辦理離職手續時用人單位應該向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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內容：訂立勞動合同程序怎么規定勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。
孔孟廷律師2022.03.27913人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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答在簽訂集體合同后需要去勞動行政部門備案，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項去訂立集體合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條
集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
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內容：企業勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。凡在訂立是經過備案或鑒證的企業勞動合同，變更合同的書面協議也需要送交企業主管部門備案，或到鑒證機構辦理鑒證手續。那么勞動合同怎么變更。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2021.12.31329人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答勞動合同社保局需要備案。根據法律規定，我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續；全國省、市、縣三級都要建立以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度。法律依據：《勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知》第二條建立勞動用工備案制度的目標任務是，從2007年起，我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續；到2008年底，全國省、市、縣三級都要建立以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度，并依托金保工程勞動保障業務專網，實現國家、省、市三級勞動用工信息數據的交換與共享，基本建立全國勞動用工信息基礎數據庫。
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內容：從以上兩個案例可以看出，當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,3）當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,該公司根據規章制度以小李嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動合同,三、總結通過以上法律法規的分析和實際案例的探討，我們可以得出以下結論：1）勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動法的后果。
張嘉娛律師2023.09.06431人收看
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答勞動合同不是必須要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規定要去備案，但并不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動局備案的具體要求是什么公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區是要去勞動局備案的。一、轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者簽訂的勞動合同的。二、勞動合同備案時申報所需要的材料：1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委托書是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本。)
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內容：解聘備案規定與就業備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關系后，用人單位應于15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔案，核定失業保險待遇，簡稱“解聘備案”。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十四條因簽定集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。那么解除勞動關系備案需要哪些資料。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.13100人收看
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黃東潔律師
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內容：【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,以上兩部法規條款，并未規定勞動合同到期終止，用人單位需要提前三十天通知勞動者,2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。
林艷英律師2023.07.10645人收看
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答律師回復中...
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內容：3、勞務分包企業必須與使用的每位勞務人員簽訂勞動合同，并及時向總包企業提供務工人員名單，要進行用工人數比對，并經總包企業蓋章認可后，到工程所在地勞務、分包市場辦理綜合保險手續。那么上海市勞務分包合同備案工作流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2021.12.17783人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答勞動合同不是備案后才生效，勞資雙方在合同上簽字或蓋章后即生效。《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同的生效，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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內容：二、法律規定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據以下法律規定和賠償方式來維護自身權益：1. 勞動法律規定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協議，這份文件可以作為證據，證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。
張蕓律師2023.09.14673人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答律師回復中...
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內容：按照勞動法的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位錄用的職工，有的屬于干，有的屬于工人，因此訂立勞動合同的程序是不完全相同的。根據勞動法及有關法規的規定，訂立勞動合同的主要程序有：自愿報名，提交證明文件。在訂立勞動合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。雙方協商一致，簽訂勞動合同。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農民輪換工或農民合同制工人時，同農民本人或其所在縣、鄉有關部門簽訂勞動合同后，應報企業主管部門和當地勞動部門備案。那么訂立勞動合同有哪些程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
2022.01.01720人收看
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李楠楠律師
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答沒備案的勞動合同有法律效力,勞動合同不需要備案。
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內容：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。那么簽勞動合同的時候最低工資標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11234人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答勞動合同到期續簽的，在通常情況下是不需要拿去人才市場備案的。我國法律沒有要求勞動者或者用人單位到人才市場備案勞動合同，只要求用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。法律依據：《勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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內容：主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者，按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規定：用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,提供勞務的范圍不同勞動者提供勞務的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位，工作時間進行約定。
馮清琴律師2023.07.12410人收看
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姚平律師
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內容：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。
段建國律師2022.03.271026人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答是否是同一家單位？當時改簽5年合約有沒有簽過其他資料？
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內容：《 社會保險法 》規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納 社會保險 費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。簽了勞動合同必須交五險一金，用人單位與勞動者建立勞動關系后，應該為勞動者繳納社會保險。
楊一凡律師2023.09.01210人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同是不需要備案的，合同勞資雙方各執一份，但如果是集體合同沒有備案的，勞動部門可以責令用人單位糾正。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容：勞務分包企業必須在勞務分包施工合同簽訂7日內，到項目所在地的分包、勞務市場辦理合同備案和綜合保險手續，勞務分包施工合同必須加蓋合同雙方單位的合同備案專用章。企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。《勞動合同法》中未規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。部分地區仍然要求勞動合同備案。那么建筑勞務合同要備案嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2021.12.18961人收看
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2022-02-08 09:54:14
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