關于勞動合同備案，各地要求不一，基本上發達地區都沒這要求，并且隨著時間推移，這種通過行政手段干預勞動關系的不合理現象也越來越少了，但仍不排除個別地區勞動部門仍保留了該做法，如果你不放心，可以向當地勞動部門求證。但無論如何，你們HR的說法都是不成立的，說難聽點就是忽悠你。因為根據法律要求，勞動合同至少用人單位和勞動者雙方各執一份，即使需要備案，一式三份即可。總之，至少勞動者手中要有一份勞動合同原件，這與備案與否無關。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。