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內容：我國勞動與社會保障部《關于確立勞動關系事項的通知》第一、二項的規定，“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。那么勞動法有沒有過渡外包公司。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12705人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。那么公司單方面解除勞動合同程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.06799人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答你好，需要看如果是月初，也就是當月的社保還沒正式繳費，公司可以停掉的，所以就不存在要個人承擔當月社保的問題了。如果是辭職當月上班總計五天社保到了繳費期這種情況下，社保繳費中個人承擔的部分，由個人承擔是合理的。也就是說，你的工資不夠支付你個人承擔的社保，那么個人應當要出錢補上差額。
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內容：如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規定，那么單位辭退孕婦，那么是需要支付解除勞動關系的雙倍經濟補償的賠償金的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么按勞動法公司解散孕婦補償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.08612人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。那么公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.06776人收看
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李孟陽律師
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內容：當遇到物業公司單方面將物業管理費漲價時應該怎么解決呢?根據上述規定，物業管理公司未經業主大會等合法程序不得單方面要求增加物業管理費，物業管理費的收取標準，應以物業管理合同或商品房買賣合同中的約定為準。除因政府調整價格外，開發商和物業管理公司都不得單方提價。如果物管擅自提高物業管理費的收取標準，業主可以要求物價部門進行協調，也可以通過仲裁或訴訟程序解決。那么遇到物業公司單方面將對物業管理費漲價應該怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.09230人收看
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崔玉君律師
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答你好，公司單方面解除勞動合同，是需要支付相應的勞動報酬以及經濟補償金的，如果未支付你可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以起訴對方。
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內容：根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。那么按勞動法公司解散孕婦補償多少呢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
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趙金保律師
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內容：哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。單位無權解除合同，如果合同還在履行期內，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據《勞動法》的有關規定，女方無過錯，醫院提前解除勞動合同，醫院應根據其在醫院工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，因此應該發給女方六個月的經濟補償金。那么哺乳期辭職公司有補貼嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12727人收看
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李楠楠律師
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試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
內容：根據勞動法的規定，試用期員工應當享有五險一金待遇，但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關保險，以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商：如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金，可與雇主進行溝通和協商，了解原因并尋求解決方案。
李楠楠律師2023.09.01328人收看
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邢穎律師
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答公司有違法之處，具體方案加微信15201539836溝通
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內容：先看下協商解除的定義和結果，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。也就是說按法律規定，公司向你主動提出解除合同且你同意，公司應支付你經濟補償金。那么公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
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內容：一、公司裁員補償2023標準是多少的相關法律規定根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司在解除勞動合同或者終止勞動合同時，應當按照法律規定向被裁員工支付一定的經濟補償,在我國，根據相關勞動法律法規，公司裁員時需要對被裁員工進行相應的經濟補償,具體標準如下：1）根據員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償,根據小明的勞動合同和在公司的工作年限，公司應當支付他三個月的工資作為經濟補償。
劉曉紅律師2023.09.11880人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：直接經濟損失賠償對于因員工失誤或故意行為給公司造成的直接經濟損失，如訂單損失、客戶流失等，應當由員工根據其過錯程度進行賠償,在具體案件中，經濟損失的賠償一般根據員工的過錯程度、給公司帶來的損失程度等因素進行綜合判斷,間接經濟損失賠償因員工的行為導致公司的間接經濟損失，如聲譽損失、市場份額下降等，員工也應當承擔相應的責任,總結給公司造成經濟損失的賠償是一個復雜的問題，需要根據具體情況進行綜合判斷和處理,建立完善的風險防范機制公司應當建立完善的風險防范機制，通過制定內部規章制度、規范業務流程等方式，減少因員工行為導致的經濟損失,一、員工對經濟損失的責任承擔根據勞動法的規定，員工在履行工作職責時，因故意或過失給公司造成經濟損失的，應當承擔相應的責任。
孔孟廷律師2023.10.16877人收看
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任冰峰律師
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內容：公司向勞動者單方面提出解除勞動關系，不少人覺得公司這樣做是違法了相關的勞動法規的，其實對于合法的公司解除勞動關系原因勞動法上是做了相關的規定的，在一些特定的情況下，勞動單位是可以解除勞動關系的，解除勞動合同的情形有哪些？那么公司解除勞動關系有哪些原因？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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內容：2個月后，公司收到勞動爭議仲裁委的開庭通知書，劉小姐要求公司支付單方解除勞動合同的3個月經濟補償金以及未提前一個月通知的代通金，總共將近2萬元。劉小姐沒有否認自己提出辭職，但是認為自己按規定提前一個月提出辭職，公司卻在法律規定的日期之前與自己解除了勞動合同，應當屬于公司單方解除合同。因此，在這個案例中，劉小姐已經在辭職報告上明確了自己繼續履行勞動至10月12日，而公司提前開具退工單，實質上是剝奪了劉小姐合法的勞動權利，屬于公司提前單方解除劉小姐的勞動合同。那么員工辭職公司不能單方面提前解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.11780人收看
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元甲交通律師律師
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答根據現有的勞動法和各地的勞動合同條例，以及即將生效的勞動合同法的規定，用人單位在勞動合同中只能就培訓后的服務期和競業限制約定違約金約定違約金，其他情形都不得和勞動者約定違約金，約定了也是無效的。一般情況下，是不用支付違約金的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、未及時足額支付勞動報酬的3、未依法為勞動者繳納社會保險費的4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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內容：注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規定的義務。那么勞動法公司單方面解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.061030人收看
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王學瑞律師
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內容：用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;（二）如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。那么公司單方面不續簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.06963人收看
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2022-01-30 14:57:38
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